Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера

Вернуться   Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера > Форумы врачебных консультаций > Медицинское право

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
  #1  
Старый 19.12.2007, 19:55
Ayrin Ayrin вне форума ВРАЧ
Начинающий участник
 
Регистрация: 15.05.2007
Город: Нижний Новгород
Сообщений: 43
Ayrin *
Ребенок 2,5 лет и дежурства

Вышла на работу (врач), ребенку 2,5 года. Всем врачам у нас положены дежурства - сутки в месяц, которые могут быть разбиты на части. Ночные дежурства мне по ТК не положены, а вот те, которые с 14 до 20-00 - ? Их можно отнести к сверхурочным работам? Или придется дежурить?
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 19.12.2007, 20:39
BBC BBC вне форума
модератор форума
      
 
Регистрация: 15.08.2005
Город: Санкт-Петербург
Сообщений: 31,518
Поблагодарили 4,832 раз(а) за 3,086 сообщений
BBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
Ограничение на работу в ночное время предусмотрены 96 статьей ТК. Там же указаны часы, в которые работа считается "ночной" с 22 до 6 утра.
Ограничений на работу в другие часы не предусмотрено.

Если работа "с 14 до 22" предусмотрена графиком дежурств, она не считается сверхурочной (ст. 99)
Цитата:
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)
Впрочем, у Вас есть право воспользоваться правом на неполный рабочий день (ст. 93)
Цитата:
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Комментарии к сообщению:
Dr. одобрил(а):
__________________
С уважением,
Валерий Валерьевич Самойленко
Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 06:45.




Работает на vBulletin® версия 3.
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.