|
#1
26.01.2012, 09:23
|
|||
|
|||
|
Продление сертификата во время беременности. Увольнение во время беременности.
Здравствуйте! Ради Бога не ругайтесь, если такая тема уже была( я нашла только похожую). Ситуация следующая. Работаю в частной клинике. Беременность 15 нед. В июне истекает срок сертификата. Руководство предложило вариант- отправляем на учебу с сохранением средней з/п, но я должна после учебы работать(с 15.00 до 21.00), разумеется бесплатно (т к они на учебу отправили!). Я была против. Пришлось сказать о беременности. И случилось то, чего я и боялась- мне тут же объявили, что денег на мою учебу нет! К тому же грозятся перевести меня на сделку(сейчас я основной сотрудник и на окладе). Я понимаю, что все это неправомерно! По ст 196 ТК РФ и ст 187 ТК РФ. А вот по какой статье учеба должна быть с отрывом от производства я не могу найти. Звонила на кафедру и в минздрав. Там сказали лишь то, что учеба очная, а не заочная. Сейчас решила действовать так. Пишу заявление о направлении на учебу в 2х экземплярах-один рарегистрирую у секретаря и буду ждать.
|
|
#3
26.01.2012, 11:39
|
|||
|
|||
|
Некрасиво.
Вы разместили вопрос в рабочее время и уже через час возмущаетесь, что нет ответа. Срочные консультации получаются в реальной жизни у юристов, ведущих прием в течение своего рабочего дня. Здесь отвечают в свободное время. По сабжу. - обязанность повышения квалификации возложена на работодателя Трудовым Кодексом. При этом кратность обучения составляет не менее 1 раза в 5 лет. То есть если с момента последней учебы прошло 5 лет работодатель обязан отправить на учебу - вне зависимости от наличия средств. Но - получение сертификата и учеба - это не одно и тоже. Обязанность иметь сертификат специалиста - обязанность работника. И его отсутствие (истечение срока действия) дает основание работодателю отстранить Вас от работы. - нормы права, устанавливающей, что учеба должна быть с обязательным отрывом от работы нет и быть не может, ибо равнодопустимы оба варианта - и учеба по очной (дневной) форме с полным отрывом и обучение по очно-заочной (вечерней) форме без отрыва или с частичным отрывом. Возможны и иные графики. Важно, чтобы суммарная нагрузка в неделю не превышала установленного для Вашей должности количества часов. - "переведение на сделку" то есть изменение существенных условий трудового договора в одностороннем порядке недопустимо - см. ТК - нетабелируемое и неоплачиваемое привлечение к труду недопустимо.
|
Линейный вид
