Смена профессии

[Dottore]

Ситуация.
Городская поликлиника, состоящая из нескольких территориально обособленных подразделений (в разных микрорайонах). Одно из подразделений планируется сделать чем-то типа центра семейной медицины. Для этого все участковые терапевты направлены работодателем на профессиональную переподготовку по специальности "врач общей практики-семейный врач". С нового года узких специалистов в подразделении не будет, всю помощь прикреплённому населению будут оказывать новоиспечённые врачи общей практики.
Квалификационных категорий по специальности "врач общей практики-семейный врач" ни у кого из бывших участковых нет. Действующее "Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения" устанавливает тарифные ставки семейных врачей без категории на уровне таковых у врачей-терапевтов участковых, имеющих 2 категорию. Поскольку у большинства переученных докторов категория по терапии была высшая, то, с учётом всех надбавок, выходит чувствительное снижение заработной платы.
Вопросы мои таковы.
1. Возможны ли в принципе происходящие изменения по инициативе одного лишь работодателя? (Желанием терапевтов переучиваться никто не интересовался, были направлены приказом по лечебному учреждению).
2. Обязана ли администрация компенсировать врачам разницу в заработной плате?
3. Каковы могут быть последствия отказа врача приступить к исполнению обязанностей по новой профессии (против профессиональной переподготовки никто из них в своё время не протестовал, но, опять же, снижение зарплаты...)
Коллеги, каковы ваши мысли по этому поводу?

[Aminazinka]

1. Да, в случае изменения штатного расписания учреждения. Работники, должности которых подлежат ликвидации (насколько я понимаю, это все работники, поскольку должности участковых терапевтов тоже ликвидируются, а вместо них вводятся должности ВОП), должны быть соответствующим образом письменно уведомлены, и так далее, все, что положено при массовом сокращении (не знаю, сколько должностей ликвидируется всего, поэтому пишу общие правила).
2. Нет.
3. Увольнение, если врач обязался к ним приступить, компенсация затрат, если врач связал себя ученическим договором.

[Dottore]

Спасибо. Нечто подобное и предполагал.