работа сверх нормы часов в приказном порядке

[inez]

Здравствуйте! Работаю в экстренной лаборатории, по графику, смена по 24 часа.В месяц заставляют работать по 10-12 суток, не спрашивая согласия работника. Все по инициативе работодателя, в приказном порядке, объясняя это производственной необходимостью(работать некому, т.к. люди увольняются).Оплата за отработанные сверх нормы часы весьма странная, в расчетном листе она под кодом-интенсивность. Часы, отработанные сверх нормы нигде не указаны. В расчетке все выглядит так, что отработана норма часов. Платить как совместительство, а тем более сверхурочные отказывают.Кого не устраивает предлагают увольняться. Как все-таки должны оплачивать часы, отработанные сверх нормы и к кому обращаться. На уровне заведующей и зам. главврача по лабораторной службе ничего не решается.

[AmuRRR]

А приказ показывают, какая там формулировка?
Заставить работать за пределами месячной нормы часов можно только при стихийных бедствиях и эпидемиях, всё остальное только с согласия работника. Заявление на проценты за интенсивность Вы писали?

Трудовой кодекс РФ """"Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).""""
Обращаться нужно только письменно на имя руководителя учреждения, зарегистрировав своё обращение у секретаря.

[inez]

Здравствуйте, спасибо за ответ! По поводу приказа, так он только в устной форме.Заявление на проценты писали вначале года, 50% от оклада за интенсивность.Но я думаю, что часы отработанные сверх нормы не должны привязываться к интенсивности.

[Aminazinka]

Приказы в устной форме не бывают. Либо приказ письменный, либо его нет.

[BBC]

Нет!
При всем моем уважении к доктору Амуррр, как прекрасному офтальмологу, его консультация здесь непрофессиональна.
- НИкто, НИкогда и НИ при каих обстоятельствах не может заставить Вас работать сверх нагрузки, за которую Вы расписались в графике. Исключения указаны в ст. 99 ТК РФ. При большом объеме, я все-таки процитирую ее

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

[BBC]

- Проблема нехватки персонала - проблема руководителя, а не сотрудников. Словосочетание «по производственной необходимости» имеет прямое и ограниченное юридическое толкование (см. выше)
- основания к привлечению сотрудников к работе сверх графика по инициативе работодателя приведены выше
- любая работа, не отраженная в табеле (а значит в листке расчета заработной платы) – грубейшее нарушение трудового законодательства

Комиссии по трудовым спорам созданы не напрасно.
Вас обманывают!

[AmuRRR]

Рекомендовал бы сразу в федеральную инспекцию труда и прокуратуру, и одновременно.
В комиссии по трудовым спорам те же подчинённые того же руководителя, который нарушает. Редко кто против пойдёт. Это из жизни.