#1
|
|||
|
|||
Интернатура и целевой договор
Подскажите пожалуйста.
Во время обучения в интернатуре был заключен договор с Минздравом о целевом обучении. Со следующими пунктами: Цитата:
Цитата:
Но сейчас обстоятельства изменились. Данное отделение больницы закрывают, и хотят перевести человека в другое отделение, которое совсем находится далеко от дома, неудобно добираться и т.д. Т.е. по договору ничего не меняется, т.к. там не указано конкретное отделение больницы. А физически место будет другое. Главврач готов подписать заявление об увольнении. Понятно, что при увольнении, скорее всего нужно будет платить штраф, указанный в пункте 5. Но меня интересует другое, в целевом договоре есть пункт Цитата:
то после заключения трудового договора с больницей, то этот целевой договор уже не действует, т.к. уже подписан трудовой договор с больницей? Если это так, то и штраф платить будет не нужно? Т.к. в текущем трудовом договоре с больницей, про штрафы не написано ничего. Спасибо! |
#2
|
|||
|
|||
Вопрос. А где указан срок отработки в три года - в целевом или трудовом договоре?
|
#3
|
|||
|
|||
Срок отработки указан только в целевом договоре.
Цитата:
И я вот думаю - а если главврач уволит этого сотрудника по какой либо причине, то МинЗдрав должен будет предъявить иск этой больнице? Ведь человек устроился согласно договору? Устроился, работает. А то что его уволили, так это не его вина ведь? Он же не может выполнять условия, т.к. больница его уволила. По поводу пункта: "Настоящий договор вступает в силу с и действует до заключения трудового договора (контракта)." Юрист сказал, что ухватится за него можно, но пункт слабый, скорее всего заставят платить штраф. Еще вопрос. Сумма штрафа - она постоянна или уменьшается с течением срока отработки? К примеру отработал 1 год из 3-х, и уже платишь не 100% штрафа, а 66% от первоначальной суммы? |