Договор

[laminaria19]

Здравствуйте, я работаю в МУ "N-ская городская больница" неврологом на 0,75 ставки. Работодатель, отправляя врачей на сертификационные циклы, заставляет заключать договора с обязанностью проработать не менее 5 лет и таким пунктом: "В случае увольнения работник обязан возместить командировочные расходы, расходы на обучение работодателю, в равных частях за неотработанное время".
Причем зарплата мизерная, меньше прожиточного минимума на одного человека, соответственно выплачивать расходы в случае увольнения раньше срока просто нечем. Рабство какое-то получается. Что делать в таких ситуациях?

[laminaria19]

Вернее, что делать в ситуации, когда договор подписан, но так сложились обстоятельства, что приходиться увольняться, отработав всего несколько месяцев? Можно ли как-то избежать выплаты расходов на обучение? И что означает фраза: в равных частях за неотработанное время?

[AmuRRR]

Можно договор посмотреть? И трудовой договор тоже.

[laminaria19]

К сожалению, нет возможности отсканировать договора, но они небольшие по объему, поэтому перепечатаю.
В связи с тем, что не было свободных ставок неврологических меня приняли на должность участкового врача- поликлиники.

Трудовой договор № от 10.08.2006 г.
МУ "N- ская городская больница" в лице Главного врача (имя), действующий на основании Устава, именуемый в дальнейшем Работодатель, и гражданин (имя), действующий от своего имени, в дальнейшем именуемый Работник, заключили договор о нижеследующем:
1. Работник (имя) принят в МУ "N- ская городская больница" на должность участкового врача- терапевта поликлиники
2. Договор является: договором по основной работе
3. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный)
4. Срок действия договора:
-начало работы 10.08. 2006
-окончание работы
5. Срок испытания:
6. Работник обязан:
-выполнять функциональные обязанности согласно должностной инструкции
-соблюдать условия настоящего договора
-соблюдать требования действующего законодательства
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда
7. Работодатель обязан:
-организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно оплачивать обусловленную договором заработную плату
-соблюдать условия настоящего договора
-обеспечивать систематическое повышение квалификации работников путем обучения
-соблюдать требования законодательства о труде
8. Особенности режима рабочего времени:
-неполный рабочий день
-неполная рабочая неделя
-почасовая оплата
9. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями Главного врача
10. За выполнение обязанностей по должности, указанной в п. 1 Договора имя устанавливается должностной оклад (сумма) в соответствии с 11 разрядом оплаты труда по ЕТС
11. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностья 28 календарных дней и дополнительный отпуск 14 календарных дней
12. Работодатель обязуется производить удержание налогов и взносов всех видов, предусмлтренных законодательством
13. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в порядке, предусмотренным законодательством
14. Договор может быть расторгнут по инициативе Работника с письменным предупреждением Работодателя за две недели
15. В остальном стороны руководствуются положениями трудового законодательства и условиями оплаты труда, установленными для работников здравоохранения

Проработав меньше года, я ушла в декретный отпуск, по выходу из которого со мной было заключено соглашение.


Соглашение от 02.02. 2010 г.к трудовому договору № от 10.08. 2006 г.
МУ "N- ская городская больница", именуемое в дальнейшем "Работодатель" в лице главного врача (имя), действующего на основании Устава, с одной стороны, и (имя), именйемый в дальгнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Исключить п. (прочерк)
2. Изменить п. 1,4,15 следующим текстом: Переведена врачом- неврологом поликлиники на 0, 75 ставки. Установлен минимальный оклад- 2700 руб., повышающий коэффициент сложности 8%- 261 руб., надбавка за выслугу лет 30%- 874 руб. 80 коп.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 02.12. 2010 г. и составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника


Договор № от 30.08.2011 г.
МУ "N- ская городская больница" в лице Главного врача (имя), действующего на основании Устава, Постановления правительства РФ №610 от 26 июня 1995 г., ст. ст. 187,197 ТК РФ, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и, врач- невролог взрослой поликлиники (имя), именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. Работник (имя) направляется на усовершенствование в СамГМУ г. Самара с 05.09.2011 года по 14.10.2011 года с сохранением средней заработной платы по основному месту работы и с выплатой в течение всего периода обучения суточных по нормам, установленным при командировках на территории РФ.
2. Обязанность Работодателя- своевременно выполнять условия настоящего договора, обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с настоящим договором.
3. Обязанность Работника:
- пройти обучение, специализацию (нужное подчеркнуть) и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 5 лет;
-предоставить первичные документы по окончании цикла обучения: сертификат, свидетельство;
- предоставить отчет о произведенных командировочных расходах в течение 3 дней после возвращения;
4. В случае увольнения Работник обязан возместить командировочные расходы и расходы за обучеие Работодателю, в равных частях за не отработанное время.
5. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 10.08.2006 г. №

[Aminazinka]

Не имеет значения договор, и трудовой договор тоже. Ст. 196 ТК РФ в помощь. Кабальный договор любой суд признает ничтожным.
Увольняйтесь и предложите работодателю попробовать подать на Вас в суд.
Вот это вот

МУ "N- ская городская больница" в лице Главного врача (имя), действующего на основании Устава, Постановления правительства РФ №610 от 26 июня 1995 г., ст. ст. 187,197 ТК РФ, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и, врач- невролог взрослой поликлиники (имя), именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. Работник (имя) направляется на усовершенствование в СамГМУ г. Самара с 05.09.2011 года по 14.10.2011 года с сохранением средней заработной платы по основному месту работы и с выплатой в течение всего периода обучения суточных по нормам, установленным при командировках на территории РФ.
2. Обязанность Работодателя- своевременно выполнять условия настоящего договора, обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с настоящим договором.
3. Обязанность Работника:
- пройти обучение, специализацию (нужное подчеркнуть) и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 5 лет;
-предоставить первичные документы по окончании цикла обучения: сертификат, свидетельство;
- предоставить отчет о произведенных командировочных расходах в течение 3 дней после возвращения;
4. В случае увольнения Работник обязан возместить командировочные расходы и расходы за обучеие Работодателю, в равных частях за не отработанное время.
5. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 10.08.2006 г. №

грубо говоря, фигня на постном масле, так как повышение квалификации работодатель Вам обязан, ибо без него Вы не можете в дальнейшем осуществлять трудовую деятельность (см. соотвествующие приказы). Платить командировочные при нахождении места обучения за пределами доступного без выезда места работодатель тоже обязан.

[laminaria19]

Спасибо большое за ответ!
У меня еще такой вопрос возник. Мне были выплачены подъемные 50 тыс., из которых на руки я получила 43,5 тыс. (6,5 тыс. -налог, как я поняла). Мне придется вернуть 50 тыс. или 43,5 тыс.?
Вот договор:
МУ "N- ская городская больница" в лице Главного врача (имя), действующего на основании Устава, с одной стороны и, врач- невролог (имя), с другой стороны, в соответствии с утвержденной городской целевой программой "Медицинские кадры на 2009- 2011гг" и Постановления Главы городского округа N № от 01.03.2010 г. заключили договор о нижеследующем:
Врачу неврологу (имя), как специалисту остродефицитной специальности, выплачиваются подъемные в размере 50 тысяч рублей, с условием отработки в МУ "N- ская городская больница" не менее 5 лет (за фактически отработанное время).
При невыполнении этого условия сумма выплаты подъемных подлежит возврату.
Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения условий договора обеими сторонами.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для обеих сторон.

[Aminazinka]

Что это за вид выплат такой "подъемные"? Кем на это выделены деньги? Каким норматитвным актом?

[laminaria19]

Дополнила сообщение № 6, посмотрите, пожалуйста!

[Aminazinka]

Ну еще немного, и мы наконец узнаем, что же выставил условием получения стимулирующей выплаты тот, кто выделяет деньги, то есть муниципальный бюджет.
Найдите нормативные акты, упомянутые в договоре.

[laminaria19]

Из городской целевой программой "Медицинские кадры на 2009- 2011гг"
V. Перечень основных мероприятий Программы
1. Социальные гарантии и льготы.
1.1Единовременная выплата подъемных врачам специалистам остродефицитных специальностей согласно утвержденного перечня в размере 50 тыс. рублей на 1 человека с условием отработки за фактическое время в течение 5-ти лет и возврата указанной суммы в случае досрочного расторжения договора.

А в Постановлении Главы городского округа № уменьшается общая сумма на Социальные гарантии и льготы.

Могу полностью скинуть эту городскую целевую программу и Постановление Главы, но в них насчет подъемных только эти строки

[Aminazinka]

Должен быть где-то прописан порядок и условия этих выплат. Бюджетные деньги вольностей не терпят.

[laminaria19]

К сожалению, порядок и условия выплат подъемных найти не удается.
Нашла вот что:

Смета расходов Программы

П.I. Социальные гарантии и льготы:

1.1. Единовременная выплата подъемных врачам-специалистам остродефицитных специальностей в размере 50 тыс. рублей на 1 человека с условием отработки за фактическое время в течение 5 лет (код 226):
2009 год – 4 человека. Всего – 252,4 тыс. руб. В том числе:
по коду 226 – 50,0 т.р. x 4 чел. = 200,0 тыс. руб.
по коду 226 (ЕСН) – 200,0 т.р. x 26,2% = 52,4 тыс. руб.
2010 год – 0 тыс.руб.
2011 год – 8 человек. Всего – 536,8 тыс. руб. В том числе:
по коду 226 – 50,0 т.р. x 8 чел. = 400,0 тыс. руб.;
по коду 226 (ЕСН) – 400,0 т.р. X 34,2% = 136,8тыс. руб.
Итого: 789,2 тыс. руб. (2009-2011 г.г.)
Дело в том, что я получила на руки не 50 тыс., а около 43 тыс. руб. Правильно ли я понимаю, что должны были дать 50 тыс., т.к. на налог деньги заложены уже в смете?
Может кто-то в курсе сколько мне придется возвращать?

[Aminazinka]

НДФЛ никуда не заложен, его платит работник, то есть Вы. А возвращать придется две пятых полученной суммы до уплаты налога. То есть 30 тыс. после 10.03.2012.

[laminaria19]

Сообщение от Aminazinka

А возвращать придется две пятых полученной суммы до уплаты налога. То есть 30 тыс. после 10.03.2012.

Не подскажите, откуда эта информация, из какого источника? На всякий случай ...
В моем договоре указано: при невыполнении этого условия (отработки 5 лет) сумма выплаты подъемных подлежит возврату.
В программе "Медицинские кадры 2009-2011" : возврат указанной суммы (50тыс. руб.) в случае досрочного расторжения договора

[Aminazinka]

У Вас там написано про фактически отработанное время. Договор от (какой даты точно?) 2009 года - точно после 1 марта. Математика 3 класс. По истечение двух лет остается три пятых от пятилетнего условного срока. Информация из источника "Вы сами написали", перечтите свои посты внимательно.
Три пятых от полученной суммы в 50 тыс. рублей это как раз 30 тыс.