#1
|
|||
|
|||
Договор
Здравствуйте, я работаю в МУ "N-ская городская больница" неврологом на 0,75 ставки. Работодатель, отправляя врачей на сертификационные циклы, заставляет заключать договора с обязанностью проработать не менее 5 лет и таким пунктом: "В случае увольнения работник обязан возместить командировочные расходы, расходы на обучение работодателю, в равных частях за неотработанное время".
Причем зарплата мизерная, меньше прожиточного минимума на одного человека, соответственно выплачивать расходы в случае увольнения раньше срока просто нечем. Рабство какое-то получается. Что делать в таких ситуациях? |
#2
|
|||
|
|||
Вернее, что делать в ситуации, когда договор подписан, но так сложились обстоятельства, что приходиться увольняться, отработав всего несколько месяцев? Можно ли как-то избежать выплаты расходов на обучение? И что означает фраза: в равных частях за неотработанное время?
|
#3
|
||||
|
||||
Можно договор посмотреть? И трудовой договор тоже.
|
#4
|
|||
|
|||
К сожалению, нет возможности отсканировать договора, но они небольшие по объему, поэтому перепечатаю.
В связи с тем, что не было свободных ставок неврологических меня приняли на должность участкового врача- поликлиники. Трудовой договор № от 10.08.2006 г. МУ "N- ская городская больница" в лице Главного врача (имя), действующий на основании Устава, именуемый в дальнейшем Работодатель, и гражданин (имя), действующий от своего имени, в дальнейшем именуемый Работник, заключили договор о нижеследующем: 1. Работник (имя) принят в МУ "N- ская городская больница" на должность участкового врача- терапевта поликлиники 2. Договор является: договором по основной работе 3. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный) 4. Срок действия договора: -начало работы 10.08. 2006 -окончание работы 5. Срок испытания: 6. Работник обязан: -выполнять функциональные обязанности согласно должностной инструкции -соблюдать условия настоящего договора -соблюдать требования действующего законодательства - соблюдать требования техники безопасности и охраны труда 7. Работодатель обязан: -организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно оплачивать обусловленную договором заработную плату -соблюдать условия настоящего договора -обеспечивать систематическое повышение квалификации работников путем обучения -соблюдать требования законодательства о труде 8. Особенности режима рабочего времени: -неполный рабочий день -неполная рабочая неделя -почасовая оплата 9. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями Главного врача 10. За выполнение обязанностей по должности, указанной в п. 1 Договора имя устанавливается должностной оклад (сумма) в соответствии с 11 разрядом оплаты труда по ЕТС 11. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностья 28 календарных дней и дополнительный отпуск 14 календарных дней 12. Работодатель обязуется производить удержание налогов и взносов всех видов, предусмлтренных законодательством 13. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в порядке, предусмотренным законодательством 14. Договор может быть расторгнут по инициативе Работника с письменным предупреждением Работодателя за две недели 15. В остальном стороны руководствуются положениями трудового законодательства и условиями оплаты труда, установленными для работников здравоохранения Проработав меньше года, я ушла в декретный отпуск, по выходу из которого со мной было заключено соглашение. Соглашение от 02.02. 2010 г.к трудовому договору № от 10.08. 2006 г. МУ "N- ская городская больница", именуемое в дальнейшем "Работодатель" в лице главного врача (имя), действующего на основании Устава, с одной стороны, и (имя), именйемый в дальгнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Исключить п. (прочерк) 2. Изменить п. 1,4,15 следующим текстом: Переведена врачом- неврологом поликлиники на 0, 75 ставки. Установлен минимальный оклад- 2700 руб., повышающий коэффициент сложности 8%- 261 руб., надбавка за выслугу лет 30%- 874 руб. 80 коп. 3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 02.12. 2010 г. и составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника Договор № от 30.08.2011 г. МУ "N- ская городская больница" в лице Главного врача (имя), действующего на основании Устава, Постановления правительства РФ №610 от 26 июня 1995 г., ст. ст. 187,197 ТК РФ, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и, врач- невролог взрослой поликлиники (имя), именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. Работник (имя) направляется на усовершенствование в СамГМУ г. Самара с 05.09.2011 года по 14.10.2011 года с сохранением средней заработной платы по основному месту работы и с выплатой в течение всего периода обучения суточных по нормам, установленным при командировках на территории РФ. 2. Обязанность Работодателя- своевременно выполнять условия настоящего договора, обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с настоящим договором. 3. Обязанность Работника: - пройти обучение, специализацию (нужное подчеркнуть) и проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 5 лет; -предоставить первичные документы по окончании цикла обучения: сертификат, свидетельство; - предоставить отчет о произведенных командировочных расходах в течение 3 дней после возвращения; 4. В случае увольнения Работник обязан возместить командировочные расходы и расходы за обучеие Работодателю, в равных частях за не отработанное время. 5. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 10.08.2006 г. № |
#5
|
||||
|
||||
Не имеет значения договор, и трудовой договор тоже. Ст. 196 ТК РФ в помощь. Кабальный договор любой суд признает ничтожным.
Увольняйтесь и предложите работодателю попробовать подать на Вас в суд. Вот это вот Цитата:
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |
#6
|
|||
|
|||
Спасибо большое за ответ!
У меня еще такой вопрос возник. Мне были выплачены подъемные 50 тыс., из которых на руки я получила 43,5 тыс. (6,5 тыс. -налог, как я поняла). Мне придется вернуть 50 тыс. или 43,5 тыс.? Вот договор: МУ "N- ская городская больница" в лице Главного врача (имя), действующего на основании Устава, с одной стороны и, врач- невролог (имя), с другой стороны, в соответствии с утвержденной городской целевой программой "Медицинские кадры на 2009- 2011гг" и Постановления Главы городского округа N № от 01.03.2010 г. заключили договор о нижеследующем: Врачу неврологу (имя), как специалисту остродефицитной специальности, выплачиваются подъемные в размере 50 тысяч рублей, с условием отработки в МУ "N- ская городская больница" не менее 5 лет (за фактически отработанное время). При невыполнении этого условия сумма выплаты подъемных подлежит возврату. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения условий договора обеими сторонами. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для обеих сторон. |
#7
|
||||
|
||||
Что это за вид выплат такой "подъемные"? Кем на это выделены деньги? Каким норматитвным актом?
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |
|
#8
|
|||
|
|||
Дополнила сообщение № 6, посмотрите, пожалуйста!
|
#9
|
||||
|
||||
Ну еще немного, и мы наконец узнаем, что же выставил условием получения стимулирующей выплаты тот, кто выделяет деньги, то есть муниципальный бюджет.
Найдите нормативные акты, упомянутые в договоре.
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |
#10
|
|||
|
|||
Из городской целевой программой "Медицинские кадры на 2009- 2011гг"
V. Перечень основных мероприятий Программы 1. Социальные гарантии и льготы. 1.1Единовременная выплата подъемных врачам специалистам остродефицитных специальностей согласно утвержденного перечня в размере 50 тыс. рублей на 1 человека с условием отработки за фактическое время в течение 5-ти лет и возврата указанной суммы в случае досрочного расторжения договора. А в Постановлении Главы городского округа № уменьшается общая сумма на Социальные гарантии и льготы. Могу полностью скинуть эту городскую целевую программу и Постановление Главы, но в них насчет подъемных только эти строки |
#11
|
||||
|
||||
Должен быть где-то прописан порядок и условия этих выплат. Бюджетные деньги вольностей не терпят.
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |
#12
|
|||
|
|||
К сожалению, порядок и условия выплат подъемных найти не удается.
Нашла вот что: Смета расходов Программы П.I. Социальные гарантии и льготы: 1.1. Единовременная выплата подъемных врачам-специалистам остродефицитных специальностей в размере 50 тыс. рублей на 1 человека с условием отработки за фактическое время в течение 5 лет (код 226): 2009 год – 4 человека. Всего – 252,4 тыс. руб. В том числе: по коду 226 – 50,0 т.р. x 4 чел. = 200,0 тыс. руб. по коду 226 (ЕСН) – 200,0 т.р. x 26,2% = 52,4 тыс. руб. 2010 год – 0 тыс.руб. 2011 год – 8 человек. Всего – 536,8 тыс. руб. В том числе: по коду 226 – 50,0 т.р. x 8 чел. = 400,0 тыс. руб.; по коду 226 (ЕСН) – 400,0 т.р. X 34,2% = 136,8тыс. руб. Итого: 789,2 тыс. руб. (2009-2011 г.г.) Дело в том, что я получила на руки не 50 тыс., а около 43 тыс. руб. Правильно ли я понимаю, что должны были дать 50 тыс., т.к. на налог деньги заложены уже в смете? Может кто-то в курсе сколько мне придется возвращать? |
#13
|
||||
|
||||
НДФЛ никуда не заложен, его платит работник, то есть Вы. А возвращать придется две пятых полученной суммы до уплаты налога. То есть 30 тыс. после 10.03.2012.
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |
#14
|
|||
|
|||
Цитата:
В моем договоре указано: при невыполнении этого условия (отработки 5 лет) сумма выплаты подъемных подлежит возврату. В программе "Медицинские кадры 2009-2011" : возврат указанной суммы (50тыс. руб.) в случае досрочного расторжения договора |
#15
|
||||
|
||||
У Вас там написано про фактически отработанное время. Договор от (какой даты точно?) 2009 года - точно после 1 марта. Математика 3 класс. По истечение двух лет остается три пятых от пятилетнего условного срока. Информация из источника "Вы сами написали", перечтите свои посты внимательно.
Три пятых от полученной суммы в 50 тыс. рублей это как раз 30 тыс.
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |