Совместительство и вредные условия труда

[Pandreyk]

Сообщение от Eritema

4......а четвертого не дано.

Вы, видимо, живете в каких-то других условиях. Люди уже работают сверх нормы часов, понимаете? А за совместительство им не платят, а платят за "фактически отработанное время". И помимо ТК есть документы( Постановление Правительства №41 от 2003 г), где совместительство возможно при сокращенной рабочей неделе. И законы о туберкулезе (№77-ФЗ) и перечень должностей, работающих во вредных условиях (приказ МЗ №225) не противоречат этому.

[Eritema]

Сообщение от Pandreyk

Вы, видимо, живете в каких-то других условиях.

Да, у меня другие условия-я косвенно связана со случаями туберкулеза (не подумайте чего-ето касается проверок содержания заключенных), но я нахожусь в постоянных трудовых отношениях, касающихся контроля и надзора за соблюдением законодательства. А условия, в которых жить, люди выбирают для себя сами, потому никакие демагогии на ету тему здесь неуместны.

Сообщение от Pandreyk

Люди уже работают сверх нормы часов, понимаете? А за совместительство им не платят, а платят за "фактически отработанное время".

Понимаю. Если люди работают в таких условиях, значит, их ето устраивает, несмотря на то, что ето незаконно. Откажитесь от работы, если будут силой принуждать-заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Остальные выходы Вам даны выше.

Сообщение от Pandreyk

И помимо ТК есть документы( Постановление Правительства №41 от 2003 г), где совместительство возможно при сокращенной рабочей неделе. И законы о туберкулезе (№77-ФЗ) и перечень должностей, работающих во вредных условиях (приказ МЗ №225) не противоречат этому.

Нет постановления Правительства, есть Постановление Минтруда РФ. Во-вторых, оно есть не помимо ТК, а в качестве дополнения к ТК, конкретизирующего условия совместительства для отдельных категорий. Ето постановление не противоречит ТК в данной части, потому как просто разрешает работу по совместительству и раскрывает условия и понятия. Оно не прописывает, что нельзя совмещать работу во вредных условиях,если основная связана с такими же только потому, что это уже установлено ТК! Все нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, не должны противоречить ТК, а в случае противоречия-применяются нормы ТК как раз, а не чего-то там.

[Pandreyk]

Хорошо. Допустим я заявлю в трудовую инспекцию. Она приедет и посадит всех на ставку. Оставшиеся вакантные ставки окажутся незанятыми.

[Eritema]

Сообщение от Pandreyk

Хорошо. Допустим я заявлю в трудовую инспекцию. Она приедет и посадит всех на ставку. Оставшиеся вакантные ставки окажутся незанятыми.

Это уже проблема работодателя, а не Ваша. Понятно, что Вам хотелось бы, но наши желания очень часто ограничены законом.

[Pandreyk]

;Кроме того мы все подписывали договор на совместительство. Я понимаю, что мог бы его не подписывать. Но он есть, и работодатель виновен в том, что предложил мне его подписать.(Работодатель обязан предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением -ст.22 ТК)А потом вдруг перестал платить как обязался, хотя он , согласно той же статье обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;