#1
|
|||
|
|||
Не подписывают работу на категорию
Уважаемые коллеги,подскажите мне мои права. Я 2 сентября уволилась с
работы в связи с переездом в другой город.Работала участковым педиатром.Собираюсь устраиваться на новое место с октября. Имею первую квалификационную категорию,а в ноябре должна её подтвердить. Работу писала в августе,отдала на проверку зав. отделением. и зам. гл.врача. Посмотрели,дали "добро". Отнесла печатать секретарю и уехала со спокойной душой. Три дня назад мне позвонила секретарь и сообщила,что гл.врач мне работу на категорию, характеристику подписывать не будет,мотивируя тем,что я уже не работаю в данном учреждении. Что делать??? Собираюсь к ней на приём по личным вопросам. |
#2
|
|||
|
|||
Лучше договориться полюбовно.
В случае отсутствия у вас дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб от пациентов, отсутствия претензий от страховых компаний и т.д. Администрация не имеет права отказать Вам в выдаче положительной характеристики. Так же не имеет права отказать в подписании отчета, если данные достоверные. Отрицательная характристика спокойно обжалуется в суде с взысканием материального убытка, т.к. это помешало Вам устроиться на новую работу. Администрация может только продинамить Вас со сроками, чтобы Вы не успели к ноябрю. В соответствие с ФЗ-59О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ на Ваше письменное обращение должностное лицо обязано ответить в 30 дней. Напомните об этом главному врачу. Должен понять. |
#3
|
|||
|
|||
Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] Цитата "Специалист имеет право : получить от руководителя разъяснение в письменном виде, в случае отказа руководителя подписать отчет о работе" Кроме того, в отчете на квалификационную категорию вы пишите аттестационную работу на ваш труд за последние 3 года, а подписывает ее руководитель организации где вы работали, поэтому мотивировкой отказа от подписании документа, думаю, не может быть уволнение сотрудника. |
#4
|
||||
|
||||
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 9 августа 2001 г. N 314 О ПОРЯДКЕ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.03.2009 N 128н) ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТАМИ, РАБОТАЮЩИМИ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.03.2009 N 128н) 2.2. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории специалист может подать в аттестационную комиссию заявление о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой. 2.3. Специалист имеет право: - получить квалификационную категорию в аттестационной комиссии, созданной в соответствии с настоящим положением; - ознакомиться с представленными на него в аттестационную комиссию документами; - получить от руководителя разъяснение в письменном виде, в случае отказа руководителя подписать отчет о работе; Приказ МЗ никто не отменял - если ГВ немотивированно уклоняется - предупредите его о подготовке заявления в Прокуратуру о нарушении прав работника.Думаю подействует. С уважением! |
#5
|
||||
|
||||
Цитата:
|
#6
|
||||
|
||||
Извиняюсь уважаемая Eritema
Не усмотрел ссылку. Но на мой взгляд - инспекция по труду,для уже уволенного работника - малозначима, трудовые отношения закончены. Суды то-же имеют свойство переносится и тянутся и от момента подачи иска (+ госпошлина+адвокат или...) до постановления - срок неопределённый. А вот предписание Прокуратуры об устранении нарушения-вещь вполне реальная и срок ответа Прокуратура выдерживает и ГВ должен обяснится в положенный срок. Иначе прийдётся рассказывать сказки в вышестоящей Прокуратуре, а это никому не надо.Поверте опыта хватает. Я бы на месте автора сначала поговорил бы с ГВ, а при несогласии написал бы в Прокуратуру. Кстати резюме ГВ на работе соискателя зачастую не играет никакой роли при получении категории.Оценивают не резюме,а знания,тем более работник на момент подтверждения категории не работает в данном учреждении. Так что успехов автору. С уважением. |
#7
|
||||
|
||||
Содержание, видимо, тоже не усмотрели....
Цитата:
В отношении идеальности у каждого специалиста прокуратуры должна быть своя только за ним закрепленная сфера и в идеале она у него есть, но в реальности приходится помимо своей сферы заниматься всем, и трудовые отношения занимают не самое важное место в иерархии быстроты и своевременности, потому как уголовные девать некуда. Потому продляются сроки или отодвигаются на самые последние дни перед их окончанием. Про предписание прокуратуры-не спорю, когда оно есть, это хорошо, но и его, бывает, не выполняют, и спор в итоге решается в суде. Ваш опыт общения с прокуратурой комментировать не могу просто потому, что непонятно, откуда и почему у Вас его "хватает" и что значит "в вышестоящей" прокуратуре...Если вышестоящей по отношению к главврачу,то прокуратура-это абсолютно другая ветвь, она не может стоять выше или ниже главврача, она отдельна и самостоятельна, со своими методами реагирования. Если имеется в виду вышестоящая прокуратура, то вообще непонятно-если предписание районной прокуратуры не выполнено, то районный прокурор пойдет в суд и никакой вышестоящей прокуратуры. В вышестоящую прокуратуру можно обжаловать решение районной/областной-и не более, так что "рассказывание сказок" там отменяется, такие дела вышестоящая будет рассматривать только при обжаловании. |