Неустойка?

[locot]

Уважаемые коллеги!
Подскажите, положена ли выплата неустойки сотрудникам( наверное, неправильно это называю - может компенсации и т.п.) если больница переходит из одной формы собственности в другую. Конкретная ситуация,
была МСЧ завода, потом МСЧ ООО, потом МСЧ ОАО, потом муниципальная больница...Мы всем коллективом писали заявления на тему "прошу уволить и прошу принять"... по требованию руководства больницы...

[Dr. Vadim]

В Вашем случае имеет место смена собственника имущества организации.

Статья 75 Трудового кодекса: "Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса."

О гарантиях и компенсациях говорится в разделе VII ТК РФ. В этом разделе нет специальных статей, в которых говорилось бы о гарантиях и компенсациях работникам в случае смены собственника имущества, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
Статья 165 (относящаяся к этому разделу) говорит следующее: "Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей."

Вот если кто-то отыщет "иные федеральные законы" и "иные нормативные правовые акты РФ", предоставляющие гарантии и компенсации в Ваешм случае, только спасибо скажу

[Samoshkin]

Абсолютно правильно, согласен с Валерием Валерьевичем. Вы совершенно направсно писали какие то заявления. Это - не Ваша (работника) забота, это - забота работодателя. Я как в сладком сне представляю картину, как при очередном изменении опф, работодатель на собрании объявляет: "Всем сотрудникам надо написать заявления об увольнении, и о приеме на работу", на что ему, представитель трудового коллектива (председатель местного отделения врачебной палаты) твердо так заявляет: "Регулирование вопросов трудовых отношений, при изменении собственника предприятия, равно как и при изменении организационно правовой формы организации, регулируется статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. А по сему, Ваше предложение, сделанное публично и носящее характер публичной аферты будет предъявлено в прокуратуру в качестве доказательства нарушения Вами лично законов Российской Федерации. Документы будут лежать на столе районного прокурора через двадцать минут". После чего, весь коллектив молча встает и молча покидает конференц-зал больнички. А в это время, уже готовая бумага со знакомым депутатиком дожидается в приемной прокурора. И! Не надо с этим церемониться! Вопросы регулирования трудовых отношений - это вопросы благополучия Ваших семей. Кому Вы позволяете глумиться над своими детьми?