Совместительство и вредные условия труда

[Pandreyk]

Работаю в туберкулезной больнице. С некоторых пор запретили совместительство, ссылаясь на ст 282 ТК, согласно которой совместительство при вредных условиях труда( а у нас туберкулез) запрещено. Но вакантные ставки есть и работать на них кому-то надо. Вот и платят за работу сверх ставки "за фактически отработанное время" , то есть минус вредность, стаж, категорию и т.д. Как бороться? Не должны ли всех нас либо посадить на голую ставку , либо платить сверхурочные?

[Dottore]

Работа за пределами рабочего времени может быть либо по инициативе работника (совместительство), либо по инициативе администрации (сверхурочная работа). Если дополнительные обязанности вам предложено выполнять в основное рабочее время, имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя.
Заявлений на совместительство вам, как я понял, не подписали.
Значит, в случае, если выполнять дополнительную работу вам приходится за пределами своего рабочего времени, следует пользоваться нормами ст.99 ТК РФ, содержащей исчерпывающий пречень причин, позволяющих привлечь работника к сверхурочной работе.
Если же администрация требует выполнения новых обязанностей в основное рабочее время, следует потребовать заключения в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Т.е. новые обязанности могут появиться у вас либо по вашей просьбе, либо по распоряжению администрации, но в любом случае на основании какого-то письменного документа.
PS "За фактически отработанное время" без категории? Без вредности? Без стажа? Вам осталось только добыть письменный документ, подтверждающий это, и прямая дорога в прокуратуру.

[AmuRRR]

[quote=Pandreyk;1505947]....................... Как бороться? .............QUOTE]
Работать на ставку, а если предложат дополнительную работу, то иметь в виду, в том числе, и


ТК РФ " Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, ...........

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)."

[Pandreyk]

Сообщение от Dottore

Заявлений на совместительство вам, как я понял, не подписали.

Есть даже дополнительный трудовой договор на совместительство.Пока нам, докторам, совместительство платят. "Эксперимент" поставили пока на сестрах, как на более послушливых

[Pandreyk]

[quote=AmuRRR;1506429]

Сообщение от Pandreyk

....................... Как бороться? .............QUOTE]
Работать на ставку,

Кушать хочется

[Pandreyk]

Сообщение от Dottore

Вам осталось только добыть письменный документ, подтверждающий это, и прямая дорога в прокуратуру.

Табель, как я понимаю, не является таким документом - там только время расписано. А если к табелю присовокупить зарплатные квиточки? Этого достаточно будет?

[Dottore]

Думаю, достаточно.
Но для начала - а не пробовали обратиться к главному врачу письменно, с регистрацией обращения в обычном порядке? Дело в том, что иногда на вменяемого администратора может подействовать просто факт письменного обращения.

[Pandreyk]

Сообщение от Dottore

Думаю, достаточно.
Но для начала - а не пробовали обратиться к главному врачу письменно, с регистрацией обращения в обычном порядке? Дело в том, что иногда на вменяемого администратора может подействовать просто факт письменного обращения.

Пробовали. Правда, по другому поводу. Но удалось отстоять ночные дежурства санитарок. Теперь обдумываю как бы грамотно все оформить с совместительством. На какие статьи ТК ссылаться? Другие постановления помимо ТК по совместительству для медиков?

[Eritema]

Сообщение от Pandreyk

Теперь обдумываю как бы грамотно все оформить с совместительством. На какие статьи ТК ссылаться?

С именно совместительством в том же учреждении грамотно-никак. Cт. 282 ТК: Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы хотите (Вам приходится) работать в свободное от основной работы время или в течение своего рабочего дня?

Сообщение от Pandreyk

Другие постановления помимо ТК по совместительству для медиков?

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

[Pandreyk]

В Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" говорится о том, что "указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству...и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);". Таким образом работа в условиях тубучреждения вроде как подходит. Но смущает последняя фраза в скобках. Нет ли каких законов, которые установливают в отношении фтизиатрии санитарно- гигиенические ограничения в плане возможности совместительства?

[Eritema]

Сообщение от Pandreyk

В Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 говорится о том, что "указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству...и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);". Таким образом работа в условиях тубучреждения вроде как подходит.

Не подходит. Совмещать можно, но если работа по совместительству не связана с вредными условиями труда!!!!!!!!!!

[Pandreyk]

Сообщение от Eritema

Не подходит. Совмещать можно, но если работа по совместительству не связана с вредными условиями труда!!!!!!!!!!

А сокращеннапродолжительность рабочего дня тоже за вредные условия. И какой вы предлагаете выход? Работать на ставку при наличии вакантных?

[Eritema]

Сообщение от Pandreyk

А сокращеннапродолжительность рабочего дня тоже за вредные условия. И какой вы предлагаете выход? Работать на ставку при наличии вакантных?

Вредные условия определяются совсем не продолжительностью рабочего дня, а иными критериями. В Вашем случае условия тубдиспансера вредны, как минимум, по критерию повышенной контактности и повышенной возможности заражения.

Я какой предлагаю выход? Вы не ответили ещё на мой вопрос-в какое время Вам приходится работать-в основное или в свободное от основной работы?

[Pandreyk]

В свободное

[Eritema]

Сообщение от Pandreyk

В свободное

Есть гражданско-правовой договор.