Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера
MedNavigator.ru - Поиск и подбор лечения в России и за рубежом
  #1  
Старый 30.06.2010, 09:12
Аватар для OlgaVK
OlgaVK OlgaVK вне форума
ВРАЧ
      
 
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: ХМАО
Сообщений: 1,463
Сказал(а) спасибо: 16
Поблагодарили 500 раз(а) за 491 сообщений
OlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
Работа по совместительству.

Добрый день!
Я работаю в университете заведующей сектором фармацевтической помощи медицинского центра. Параллельно беру ночные дежурства в областной больнице, как врач-лаборант (совместитель). Хотела подработать, но в отделе кадров объяснили, что совместитель по трудовому кодексу не может работать более чем на 0,5 ставки. Получается, что дежурить некому, т.к. начались отпуска, а я могу, но но не имею права.
Существует ли какой-нибудь выход из этой ситуации?

С уважением, Кузьмина О.В.
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 30.06.2010, 09:28
Gstan Gstan вне форума Пол мужской
Начинающий участник
 
Регистрация: 22.06.2010
Адрес: Qwerty
Сообщений: 17
Поблагодарили 3 раз(а) за 3 сообщений
Gstan *
Можете совмещать в свой отпуск до 1,5 ставок, или Вам не проставляют часы в табеле, а Вы получаете доплату за "расширение зоны обслуживания" ст. 60.2 ТК РФ.
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 30.06.2010, 11:48
Skirr Skirr вне форума
ВРАЧ
      
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Питер
Сообщений: 1,751
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 455 раз(а) за 408 сообщений
Skirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
Цитата:
Сообщение от Gstan Посмотреть сообщение
Можете совмещать в свой отпуск до 1,5 ставок...
В свой отпуск по основному месту работы работник обязан оформить отпуск и по совместительству, читайте [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ].

Цитата:
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Вторая часть -

Цитата:
Сообщение от Gstan Посмотреть сообщение
Вам не проставляют часы в табеле, а Вы получаете доплату за "расширение зоны обслуживания" ст. 60.2 ТК РФ.
- просто незаконно.
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 30.06.2010, 12:48
Gstan Gstan вне форума Пол мужской
Начинающий участник
 
Регистрация: 22.06.2010
Адрес: Qwerty
Сообщений: 17
Поблагодарили 3 раз(а) за 3 сообщений
Gstan *
Ст. 286 ТК РФ предусматривает право работника идти в отпуск по совместительству, и обязанность работодателя предоставить эту гарантию за труд. Запрещая работнику работать в его отпуск (а это будет только работа по совместительству, что противоречит ст. 286 ТК РФ) мы нарушаем его конституционные права на труд. Закон это теория, я предложил практическое решение проблемы. По второй части не совсем законно. Но... лучше наработаться без денег или как?
Еще возможно составление гражданско-правового договора, но это тоже не совсем корректно, хотя используется повсеместно.
Ответить с цитированием
  #5  
Старый 30.06.2010, 13:06
Аватар для eugen_s
eugen_s eugen_s вне форума Пол мужской
Начинающий участник
 
Регистрация: 21.09.2009
Адрес: Иваново
Сообщений: 81
Сказал(а) спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) за 4 сообщений
eugen_s *
Глава 44. ТК "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству", направлена прежде всего на защиту интересов работника.
В случае если Вас не интересуют социальные гарантии которые работодатель обязан предоставить Вам как совместителю (как то максимальная продолжительность рабочего времени, одновременное предоставление отпуска и пр.) , а только оплата, то проще будет оформить еще одну трудовую книжку и работать как по "основному месту работы".
Наличие двух трудовых книжек ни коим образом не противоречит действующему законодательству, но может повлечь ряд негативных последствий: например двойные налоговые вычеты (но все вычеты предоставляются на основании заявления работника, так что если Вы их (заявления) не напишите, то их делать и не будут, а если и будут то без вины с Вашей стороны и следовательно без претензий к Вам со стороны налогового органа).
Если же социальные гарантии для Вас важны, то в рамках правового поля преодолеть 0,5 ставочный рубеж у Вас не получится.
Метод предложенный Gstan тоже имеет место быть.
Ответить с цитированием
  #6  
Старый 01.07.2010, 10:13
Gstan Gstan вне форума Пол мужской
Начинающий участник
 
Регистрация: 22.06.2010
Адрес: Qwerty
Сообщений: 17
Поблагодарили 3 раз(а) за 3 сообщений
Gstan *
Две трудовые книжки противоречат ТК РФ. Так как работник будет иметь 2 основных места работы, что само по себе является нарушением ТК. И при трудоустройстве намеренно будет вводить в заблуждение нового работодателя своим заявлением "прошу завести новую трудовую книжку в связи с утерей старой". Метод тоже широко применяется.

Комментарии к сообщению:
Sergey_ одобрил(а): не одобряю: не противоречат, не нарушают, не влекут ответственности (разрешено ВСЁ, что НЕ ЗАПРЕЩЕНО явно)
Ответить с цитированием
  #7  
Старый 01.07.2010, 14:22
Аватар для Dr. Vadim
Dr. Vadim Dr. Vadim вне форума ВРАЧ
Врач-участник форума
      
 
Регистрация: 06.04.2005
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 1,709
Поблагодарили 301 раз(а) за 251 сообщений
Dr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
Цитата:
Сообщение от Gstan Посмотреть сообщение
Две трудовые книжки противоречат ТК РФ. Так как работник будет иметь 2 основных места работы, что само по себе является нарушением ТК. И при трудоустройстве намеренно будет вводить в заблуждение нового работодателя своим заявлением "прошу завести новую трудовую книжку в связи с утерей старой". Метод тоже широко применяется.
Ок. Продолжим с Вами.

Допустим, что работник работает на двух работах по графику сменности сутки через двое для каждой из работ. То есть 1 сутки - первая работа, 2 сутки - вторая работа, 3 сутки - отдых и затем цикл повторяется. На каждой работе он вырабатывает установленную норму продолжительности рабочего времени, что в деньгах означает "работает на ставку".
Вопрос. Какая работа будет основной? Та, которая хронологически началась на сутки раньше? Хочу понять Вашу логику.
Ответить с цитированием
  #8  
Старый 01.07.2010, 14:29
Аватар для OlgaVK
OlgaVK OlgaVK вне форума
ВРАЧ
      
 
Регистрация: 24.10.2009
Адрес: ХМАО
Сообщений: 1,463
Сказал(а) спасибо: 16
Поблагодарили 500 раз(а) за 491 сообщений
OlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форумеOlgaVK этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
И все-таки существует выход из положения, который был бы приемлем для отдела кадров? Учитывая, что дежурства только ночью и в выходные.
Ответить с цитированием
  #9  
Старый 19.08.2010, 09:15
Gstan Gstan вне форума Пол мужской
Начинающий участник
 
Регистрация: 22.06.2010
Адрес: Qwerty
Сообщений: 17
Поблагодарили 3 раз(а) за 3 сообщений
Gstan *
Цитата:
Сообщение от Dr. Vadim Посмотреть сообщение
Ок. Продолжим с Вами.

Допустим, что работник работает на двух работах по графику сменности сутки через двое для каждой из работ. То есть 1 сутки - первая работа, 2 сутки - вторая работа, 3 сутки - отдых и затем цикл повторяется. На каждой работе он вырабатывает установленную норму продолжительности рабочего времени, что в деньгах означает "работает на ставку".
Вопрос. Какая работа будет основной? Та, которая хронологически началась на сутки раньше? Хочу понять Вашу логику.
Та на которую он устроился работать раньше. (и соответственно где должна храниться его трудовая книжка)
Второй работой (внешнее совместительство) будет являться та, на которую он устроился.
Ответить с цитированием
  #10  
Старый 19.08.2010, 19:21
Аватар для Dr. Vadim
Dr. Vadim Dr. Vadim вне форума ВРАЧ
Врач-участник форума
      
 
Регистрация: 06.04.2005
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 1,709
Поблагодарили 301 раз(а) за 251 сообщений
Dr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
Угу... То есть всё-таки основная - это та, которая раньше? Ну и традиционно - обоснуйте нормой права.
Ответить с цитированием
  #11  
Старый 20.08.2010, 14:56
Dottore Dottore вне форума ВРАЧ
Постоянный участник
 
Регистрация: 29.12.2008
Адрес: Пермь
Сообщений: 218
Сказал(а) спасибо: 95
Поблагодарили 61 раз(а) за 54 сообщений
Dottore этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDottore этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
Так что же всё-таки посоветовать OlgaVK?
Насколько применим здесь вариант заключения не "трудового договора" на работу по совместительству, а "договора об оказании услуг"? Может, выведение взаимоотношений OlgaVK и областной больницы из поля трудового законодательства позволит обойти лимит 0,5 ставки?
Ответить с цитированием
  #12  
Старый 23.08.2010, 16:02
Gstan Gstan вне форума Пол мужской
Начинающий участник
 
Регистрация: 22.06.2010
Адрес: Qwerty
Сообщений: 17
Поблагодарили 3 раз(а) за 3 сообщений
Gstan *
Цитата:
Сообщение от Dr. Vadim Посмотреть сообщение
Угу... То есть всё-таки основная - это та, которая раньше? Ну и традиционно - обоснуйте нормой права.
Основная там где трудовая книжка
Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.




Часовой пояс GMT +3, время: 10:52.




Работает на vBulletin® версия 3.
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd.