Врач-методист - новая специальность

[ZSV]

Здравствуйте!
У меня вопрол следующего плана.
Мой заместитель по лечебной части стал "врач-методист", а заместитель по КЭК стал "врач-ВК". Соответственно, все они "потеряли в зарплате".
Прошу ответить, правомерно ли с т.з. Закона такое "объединение", когда мои сотрудники теряют в зарплате, не смотря на то, что мой "врач ВК" в то же время является Главным Специалистом по ВК в САО г. Москвы?!
Заранее благодарен за ответ!

[BBC]

При правильном проведении процедуры - вполне правомерно.
При реорганизации работнику письменно и за 2 мес. предлагается занять должности равного уровня, а при их отсутствии в штатном расписании (понятно, что при объединении количество замов уменьшается) - должности низшего уровня с зарплатой соответствующей штатному расписанию
Право работника согласиться ил в течение 2 мес. найти себе новую работу.

[ZSV]

Владимир Владимирович! На самом деле дело не в этом.
1) Мой врач-методист (до этого - зам. по лечебной работе) "потерял в зарплате" около 30000 рублей.
2)То же самое касается "заместителя по ВК".
В данный момент их должности обозначаются как "врач-методист" и " врач-ВК" при этом, все возложенные на них функции они исправно выполняют - как будто их полдожение не изменилось!
Главный врач отказывает мне в том, что я пишу им премии к окладам 150 - 200 %, мотивируя это тем, что у "конгломерата" нет денег.
P.S. Эти врачи отработали до "объединения" на своих должностях с 1980г!
И продолжают работать! За значительно более низкую з/п, и возросшую нагрузку!
Как мне защитить своих сотрудников???!!!

[BBC]

Дмитрий Михайлович,
есть - должность, есть объем работ, есть зарплата - если они уравновешены, возникает трудовой договор.
Если врач-методист выполняет "те же обязанности", то почему он раньше был замом? То есть почему зам выполнял обязанности врача?
Если обязанности уменьшились, почему должна сохраняться зарплата?

Вообщем - это и называется "рынок труда", а премиями уровень зарплаты не поддержишь. (хотя по человечески, конечно, сочувствую)

[ZSV]

Валерий Валерьевич!
Задавал Вам вопрос не Дмитрий Михайлович, а Сергей Владимирович! Заранее прошу прощения за то, что перепутал Ваши ФИО - давно не был на сайте.
"Рынок труда" - не понятно, как это применимо к Организациям Здравоохранения, которые оказывают помщь всем гражданам (имеющим льготу согласно списку Федерального Закона, и Регионального Закона г. Москвы?).
Заранее спасибо за ответ!

[BBC]

Вопрос сей ихь бин понимать нихьт.
Рынок труда применим ко всем работникам, работающим на любых работах.
Один из смыслов всех "оптимизаций" и объединений - сокращение административно-управленческого аппарата, в том числе руководителей (разных уровней) и их замов с перенаправлением высвободившихся кадров в практическое звено.
Что, собственно, Вы нам, уважаемый Сергей Владимирович, и описали.
Далее законы рыночных взаимоотношений
- если Ваших коллег устраивают новые условия, они продолжают работу
- если новые условия для них не приемлемы - они ищут новую работу.

Каким либо правовым методом обеспечить специалистам зарплату руководителей высокого уровня у Вас не получится.