"Нормы"для скорой

neonell · #1 20.10.2009, 00:49

Здравствуйте.У меня возник вопрос.Может подскажете,в настоящее время существуют какие-либо нормативы(по количеству выполняемых вызовов)за сутки(или 12 час...?) для бригады Скорой помощи?Ну или другими словами,какова должна быть нагрузка на линейную бригаду?Есть ли еще такие нормы?Может быть,знает кто-то,где"взять"документы?

**BBC** · #2 20.10.2009, 12:58

Такого документа нет и быть не может, поскольку
- невозможно определить время, затрачиваемое на один вызов (как время оказания помощи, так и время транспортировки)
- невозможно предсказать количество случаев неотложных состояий, которые возникнут в конкретные сутки
- наличие подобной нормы позволило бы специалистам отказываться от обслуживания вызовов на основании "выполнения плана".

Средние показательности нагрузки могут использоваться в организационных (статистических) целях.
Нагрузка на работников скорой помощи определяется продолжительностью смены минус установленные законом промежутки для принятия пищи.

MariKor · #3 21.10.2009, 08:28

Не знаю, поможет ли это Вам...
Для скорой есть нормативы, но другие. По крайней мере, у нас (в СПб) установлено, сколько должно быть бригад СМП в зависимости от численности населения.

neonell · #4 21.10.2009, 12:21

Получается,что за сутки(дежурство)у меня только 60 минут(на прием пищи)"моего"времени?

MariKor · #5 21.10.2009, 13:46

Цитата:

Сообщение от neonell

Получается,что за сутки(дежурство)у меня только 60 минут(на прием пищи)"моего"времени?

Знаете, хорошо, если так. В соответствии со ст. 108 ТК перерывы для отдыха и приёма пищи должны быть от 30 минут до 2 часов (конкретная продолжительность устанавливается в ПВТР или по соглашению между работником и работодателем). Это время не является рабочим.
Но есть в статье часть третья. О том, что на работах, где предоставления перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ определяется в ПВТР, т.е. работодателем. И тут - большие возможности для работодателя. Как уже написала Aminazinka, у Вас дежурство. Вот работодатель может посчитать, что перерывы невозможны.
Если профсоюз есть, обращайтесь туда. ПВТР с учётом его мнения принимаются.

**Aminazinka** · #6 21.10.2009, 12:57

Получается, что Вы, находясь на дежурстве, имеете право на перерывы, установленные правилами внутреннего распорядка/коллективным договором.
Но все время нахождения на дежурстве Вы находитесь на дежурстве и должны быть готовы работать.
Другой вопрос в величине этих перерывов. Но это без профсоюза решить очень трудно.