|
#1
30.09.2016, 09:49
|
|||
|
|||
|
Командировка в район
Губернатор и министр здравоохранения проехали по Красноярскому краю и к удивлению узнали, что в глубинке не хватает врачей. В лечебные учреждения пришли приказы о командировках докторов в районы. Понимая это и не желая нажить проблем, уговариваю сотрудников поехать вахтовым методом в некоторые ЦРБ.
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] Подскажите пожалуйста, какие в этом случае могут быть законные условия командировки - кто оплачивает расходы по проживанию, транспорту и командировочные. Можем ли мы обсуждать начало командировок не завтра, а через 2 недели - поскольку у всех есть множество других работ, семейные планы, проблемы со здоровьем. Не могу понять, с кем вести переговоры - с нашей администрацией или с той, которой мы вроде бы как нужны. Оплата труда , как следует из сайта приглашающего учреждения, у них выше нашей. Словом, все взбудоражены, законы не ясны. Начальство в отпуске. В трудовом договоре такая ситуация не прописана. Кто из докторов имеет право отказаться? 
|
|
#2
30.09.2016, 10:46
|
|||
|
|||
|
В Вашем вопросе вижу серьезное противоречие - необходимо определить, работа специалистов Вашей МО будет производится в форме командировки или в форме работы вахтовым методом.
В первом случае основанием для проекта будет договор Вашей МО с принимающей МО, во втором - решение учредителя. В первом Вы будете применять нормы 24 главы ТК, во втором - 47 главы. (Прочитайте обе) От этого будут зависеть и ответы на дальнейшие вопросы.
|
|
#3
30.09.2016, 11:16
|
|||
|
|||
|
Учредитель - это главный врач?
Под "вахтовым методом" я понимала другое - что мы будем меняться каждую 1-2 недели. Значит, командировка. Я сама позвонила в ЦРБ - нас там не ждут срочно. Предлагают жить в съемной квартире, так раньше у них жили другие специалисты. Но те люди были в отпуске и работали на износ. С учетом проблем с ДЛО в конце года, бедностью населения, ехать страшно - выписывать нечего. Никто не может объяснить, изменится ли средняя оплата у врачей в связи с этой командировкой. Она повлияет на размер отпускных. Словом, пока решать должен ГВ или замещающая его персона.
|
|
#4
30.09.2016, 11:35
|
|||
|
|||
|
Учредитель - это орган управления здравоохранением (местное министерство, комитет и т.д. - то есть та структура, которой подчинены обе МО).
Командировка - ОК. В принципе все давно описано в нормативке. Основание для откомандирования сотрудников - договор между Вашей больницей и принимающей. В договоре все виды работы и оплата ТОЙ организацией Вашей. Все расходы по командировке несет работодатель, то есть Ваша МО Вы не стали смотреть ТК, как я рекомендовал выше, а напрасно - там все ответы. Средний не изменится >> При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Расходы на проживание (гостиница, съемное жилье) оплачивает Ваша больница (если принимающая сторона не предоставит бесплатное). Отпускные не изменятся.
|
|
#5
30.09.2016, 16:08
|
|||
|
|||
|
Представляю гнев вернувшегося из командировки главного врача! Ни разу ни копейки на нас не потратившего - а тут столько хлопот ему и его заросшей мхом административной машине! Из-за какого-то Минусинска. Будет подозревать во всех грехах...
СПАСИБО! Ранее ездила в район в качестве шефской помощи с Медакадемией или с экспертизой. Это особый мир - тем более, что при экспертизе историй болезни именно этой ЦРБ хотелось их закрыть немедленно. Есть возможность реализовать планы. ТК прочту дома. Теперь буду понимать, ели обманут - ЗП для врача на сайте у них указана выше моей зав отделением.
|
|
#6
30.09.2016, 18:52
|
|||
|
|||
|
Сформулируем точнее, чтобы не было разочарований.
Если Вы в командировке, то Вы получаете свой средний заработок. Даже если вакантная ставка, которую Вы заполняете, оценена втрое против Вашего среднего.
|
|
#7
30.09.2016, 19:29
|
|||
|
|||
|
Жаль.
У нас самые низкие ЗП по городу Красноярску  Тогда еще спрошу - одна моя сотрудница работает на 0,75 ставки - она и там так может работать? А мне пахать на мои 1,5? А вообще смешно - затыкать на 1-2 недели . Понятно, что не найдут никого, нужно правильнее организовать помощь - обучить терапевтов, составить алгоритмы, отладить телемедицину. Но это другая история.
|
|
|
|
#8
09.11.2016, 18:30
|
|||
|
|||
|
А вот и информация про командировку. [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]
Устали очень, привезли домой пачки талонов ЗСПО (надеюсь, ТФОМС их зачтет). Командировочные 350 рублей/день оказались.
|
|
#9
09.11.2016, 22:13
|
|||
|
|||
|
Цитата:
|
|
#10
10.11.2016, 07:48
|
|||
|
|||
|
Никто на месте нам не платил. По основному месту работы - только средняя з/п без учета совместительства. План ни министр МЗ, ни губернатор за нас не выполнит. По статусу учреждения допустим консультативный прием неприкрепленного пациента. Понимаю, что есть риск, но если было обслужено по 20-30 в день, то хотелось бы это каким-либо образом отразить, а не гнать план любой ценой.
|
|
#11
10.11.2016, 08:13
|
|||
|
|||
|
Цитата:
|
|
#12
10.11.2016, 16:54
|
|||
|
|||
|
Мы не подавали никаких талонов там, в районе. Мы завели дубликаты карточек. Это очень противоречивая ситуация, как и сама командировка - в приказном порядке. Консультации проведены, потрачено много сил, времени. Предложите другое?
|
|
#13
10.11.2016, 17:21
|
|||
|
|||
|
Цитата:
В командировку можно поехать без оплаты по среднему. В этом случае Вы оформляете стат.талоны и подаете их на оплату по приезду домой. Других законных вариантов нет. Увы.
|
|
#14
10.11.2016, 18:58
|
|||
|
|||
|
Завтра переспрошу администрацию.
|
|
#15
12.11.2016, 17:52
|
|||
|
|||
|
Цитата:
|
Линейный вид
