Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера
MedNavigator.ru - Поиск и подбор лечения в России и за рубежом

Вернуться   Дискуссионный Клуб Русского Медицинского Сервера > Форумы врачебных консультаций > Медицинское право

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
  #1  
Старый 28.10.2013, 20:02
Sergey_36rus Sergey_36rus вне форума ВРАЧ
Врач-участник форума
 
Регистрация: 28.10.2013
Город: Воронежская область
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 3
Sergey_36rus *
Количество общих анализов мочи для врача лаборанта

Какое количество общих анализов мочи для врача лаборанта на ставку нужно выполнять в день?

Есть ли где-нибудь нормативы?
И как рассчитать надбавку за перевыполнение?

Спасибо.
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 29.10.2013, 06:15
Аватар для Dr. Vadim
Dr. Vadim Dr. Vadim вне форума ВРАЧ
Врач-участник форума
      
 
Регистрация: 06.04.2005
Город: Екатеринбург
Сообщений: 1,709
Поблагодарили 301 раз(а) за 251 сообщений
Dr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форумеDr. Vadim этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
Принципиальным отличием работы по трудовому договору от работы по договору подряда, оказания услуг или иного другого гражданско-правового договора является то, что по трудовому договору оплачивается отработанное время, а не результат работы или количество оказанных услуг. Сказанное не исключает того, что количество выполненных однотипных операций при осуществлении трудовой функции может быть поставлено в зависимость от размера оплаты труда, но общее правило именно такое - оплачивается время. Рай для бездельников и каторга для работяг.
Если добавить к этому еще и упомянутую Вами работу на ставку (я так понял, что Вы бюджетник), то единственное, чем можно ограничить количество выполняемых в пределах нормы рабочего времени лабораторных исследований, это время, необходимое для проведения одного исследования при точном соблюдении технологии. Иными словами - нельзя сделать анализ за 5 минут, если технология его проведения предусматривает 15.
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 29.10.2013, 09:55
Skirr Skirr вне форума
ВРАЧ
      
 
Регистрация: 20.11.2008
Город: Питер
Сообщений: 1,789
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 464 раз(а) за 416 сообщений
Skirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
Вам в помощь [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] согласно которой анализ мочи общий составляет 0,5 УЕТ, или 5 минут. Отсюда и считайте.
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 29.10.2013, 11:27
Sergey_36rus Sergey_36rus вне форума ВРАЧ
Врач-участник форума
 
Регистрация: 28.10.2013
Город: Воронежская область
Сообщений: 2
Сказал(а) спасибо: 3
Sergey_36rus *
Т.е. я все рабочее время делю, грубо говоря, на 5, получаю количество анализов, которое я могу сделать. А как быть, если анализов реально намного больше?
Получается, что я выполняю больше, чем, 'могу'?

В бухгалтерии (и сам глав. Врач) сказали, что мы вам можем доплачивать за сверхнорму, если вы нам предоставите какой-нибудь приказ, чтобы мы на него сослались. Некоторым сотрудникам такая доплата идет, но ни бухгалтерия, ни эти сотрудники не хотят рассказывать ничего. Какие приказы, какие расчеты - ничего.
Ответить с цитированием
  #5  
Старый 29.10.2013, 11:49
Skirr Skirr вне форума
ВРАЧ
      
 
Регистрация: 20.11.2008
Город: Питер
Сообщений: 1,789
Сказал(а) спасибо: 4
Поблагодарили 464 раз(а) за 416 сообщений
Skirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форумеSkirr этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
Понимаете правильно. Плюс добавьте (отнимите) время на организацию рабочего места, работу с документами...
И предоставьте главному врачу "Номенклатуру".
Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 12:28.




Работает на vBulletin® версия 3.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.