Принудительные дежурства по больнице

[Урри]

Администрация нашей больницы в приказном порядке обязывает врачей стационара (терапевтов, кардиологов и т.д.) помимо основной работы днем, дополнительно дежурить по больнице в ночное время и выходные дни. Правомочно ли такое требование администрации к врачам. Где можно найти приказы и другие нормативные документы по этой теме.

[Dr.]

А в ставку тех, кто работает до 15:00 разве не входят дежурства? Т.е. либо работай до 16:30, либо добивай ночами. А помимо этого, по-моему, могут только "вежливо лично попросить" подежурить потому, что нет более желающих впахивать за копейки сутками. Так же вежливо можно данное предложение отклонить

[Урри]

Вырабатывают в день ставку а иногда более. Дежурства идут "в нагрузку". Т.к. работать некому, начинается принудиловка. А ст. 4 КЗоТ запрещен принудительный труд. Но в нашем МЗ могут издать какой-нибудь "перл" законотворчества, скрыть его от всеобщего обозрения, но погонять им тех, кто робок и застенчив.

[Vasilenko]

Все дело в хитростях формулировки. Вас "вежливо попросят", но в заявлении будет написано, что это Вы "просите разрешить" подежурить. У нас аналогичная ситуация в приемном отделении - терапевты все разбежались, загоняют насильно в прямом смысле кого поймают - из поликлиники в основном. Квалифицированность в оказании экстренной помощи в приемном отделении - отдельный разговор. Суть в том, что если загнали насильно - сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Но кто хочет конфликтовать с администрацией? Вот и пишут - "прошу..."

[Annabella]

Не имеют права. В исключительных случаях можно обязать работника выйти на сверхурочную работу - соответственно, с двойной оплатой. Но не более определенного числа часов в месяц и год - то есть это именно исключительный случай.
Если дежурство плановое - то это совместительство, на которое Вы должны писать заявление, то есть согласиться на определенную работу в определенные часы (например, дежурного врача-терапевта с 16.30 до 8.30 в свободное от основной работы время, с оплатой по 12 (или другому) разряду, и оплатой ночных часов 100%).
Заставить работать сверх ставки без согласия работника нельзя.

[Dr.]

Сообщение от Урри

Вырабатывают в день ставку а иногда более. Дежурства идут "в нагрузку". Т.к. работать некому, начинается принудиловка. А ст. 4 КЗоТ запрещен принудительный труд. Но в нашем МЗ могут издать какой-нибудь "перл" законотворчества, скрыть его от всеобщего обозрения, но погонять им тех, кто робок и застенчив.

Выход один - слать всех лесом, дальше чем есть, я так думаю, уже не уволят, судя по всему, это не клиника Билла Гейтса

[BBC]

Ответ четко сформулирован в ст.60 ТК РФ
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, прежде чем назначать дополнительные дежурства, руководитель ЛПУ должен внимательно перечитать договор, который он заключил с работником. В последнем должно быть указано подразделение, для работы в котором нанимается работник и режим работы (дневная, суточная и т.д.).

Любые требования, которые не соответствуют условиям трудового договора, незаконны.

Работник может привлекаться к дополнительным работам (исключая особые условия, предусмотренные законом) только по согласованию сторон.

Ссылка на сверхурочные работы справедлива, но... Порядок привлечения работника к сверхурочной работе прописан в ст. 99 ТК РФ, которая устанавливает исчерпывающий перечень ситуация, когда возможно привлечение работника к сверхурочной работе (работодателю будет трудно «притянуть ситуацию» к списку) и ограничен ее годовой лимит.

Кроме того «Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника»

[Urevich]

Уважаемые участники форума!
У меня ситуация несколько отличная, я одновременно являюсь и администратором в ЛПУ и рядовым врачом (реаниматологом).
Прекрасно понимая своих коллег в требованиях по дополнительной оплате или отказе их от дежурств попадаю в цейтнот.
Врачей 55 % от штатного расписания, молодые не приезжают (что делать в дыре на 50 тыс населения, где нет ни одного кинотеатра и жилье не строится?).
ТК написан хорошо, нигде в статьях о рабочем времени (или расшифровке о плохом качестве работы, возможности наказать рублем) нет прав администрации.
Дежурить никто не хочет, заставить не можем, предоставлять отгулы - вообще в день никого не будет, денег нет (это районная больница в глубинке, бюджет мизерный, утверждается на 70-80 %, да еще и не выполняется). Что же делать??? Революцию в наших условиях?
Помогите нормальной консультацией, без особых эмоций, этого я уже нахлебался.

[Annabella]

Революцию устроить не получится.
Бесплатно никто работать не будет.
Я три года работала бесплатно (дежурила, в этом году молодой коллега со мной поделил это щастье) в январе, потому что у нас ставок не хватило - та же история с глубинкой и бюджетом.
В следующем году я этого делать не буду - у нас ставка маленькая, и четверо суток работать за отгулы - очень тяжело, 12 отгулов - это хорошо, конечно, но я могу взять их не более 2-х раз в месяц.
Что поделать... Если только вышестоящие инстанции докладными засыпать...

[Dr.]

Вообще странное дело - спрашивать на форуме, где большинство все же не администраторы: "поймите меня правильно, как бы нагнуть работников?" . Лучше спрашивать на закрытом форуме администраторов здравоохранения

[Urevich]

Сообщение от Dr.

Вообще странное дело - спрашивать на форуме, где большинство все же не администраторы: "поймите меня правильно, как бы нагнуть работников?" . Лучше спрашивать на закрытом форуме администраторов здравоохранения

Вообще-то спрашивать можно везде. И большинство участников точно неизвестно кто, очень много пациентов, судя по тому, что и в целом и в медицинской терминологии пишут с орфографическими ошибками.
А все вышеперечисленное - это общие проблемы, решать выход необходимо сообща.

[Annabella]

Участники с красными никами - врачи, это точно.
Я тоже администратор, поэтому я Вас прекрасно понимаю- каждый год у меня одна и та же ситуация.
Выход могу подсказать такой - можно, по рапорту, оплачивать и 2 ставки (раз у Вас такая низкая укомплектованность, значит, есть вакантные ставки). Можно платить интенсивность за дневную работу.
Можно частьдежурантов перевести в дежурства на дому, это позволит больше платить за фактически выполненную работу.
Во всяком случае, мне интенсивность платят, извините, из вакантной ставки санитарки...

[Наталья П.]

Нет сотрудников? Имеющиеся не справляются с нагрузками? Значит надо сокращать койки.
Такую нагрузку переварить учреждение не в состоянии. Да и вопрос качества ухода и лечения встает при недостатке специалистов. Если медсестер достаточно, то можно подумать об отделениях (койках) сестринского ухода.