#1
|
||||
|
||||
Должностные обязанности
Как и на основании каких нормативных документов составляются и утверждаются должностные обязанности медработников? Если сотрудник отказывается подписывать дополненные и измененные должностные обязанности, что должно за этим последовать?
|
#2
|
||||
|
||||
А Вас не уведомили заранее об изменении существенных условий трудового договора под роспись?
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |
#3
|
||||
|
||||
Коллективный трудовой договор подписан в марте 2008, на 4 года. А с января 2009 собираются изменить должностные обязанности (возложить обязанности сокращенных должностей на оставшихся сотрудников). Поэтому интересует - должностные обязанности могут составлятся только волею руководства, или они должны чем-то ограничиваться в их составлении?
|
#4
|
||||
|
||||
Работодатель может изменить по своей инициативе определённые условия трудового договора (Вашего, индивидуального. Про коллдоговор речи не идёт) за исключением изменения трудовой функции работника (то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). (Правовое основание - ст. 74 ТК РФ)
Если же необходимо внести изменения в ранее определённые сторонами условия трудового договора, в том числе перевод на другую работу, то это возможно только по соглашению сторон трудового договора; исключение из этого правила - в 1-ом абзаце, то есть в любом случае трудовая функция не должна измениться. |