#1
|
|||
|
|||
"Нормы"для скорой
Здравствуйте.У меня возник вопрос.Может подскажете,в настоящее время существуют какие-либо нормативы(по количеству выполняемых вызовов)за сутки(или 12 час...?) для бригады Скорой помощи?Ну или другими словами,какова должна быть нагрузка на линейную бригаду?Есть ли еще такие нормы?Может быть,знает кто-то,где"взять"документы?
|
#2
|
|||
|
|||
Такого документа нет и быть не может, поскольку
- невозможно определить время, затрачиваемое на один вызов (как время оказания помощи, так и время транспортировки) - невозможно предсказать количество случаев неотложных состояий, которые возникнут в конкретные сутки - наличие подобной нормы позволило бы специалистам отказываться от обслуживания вызовов на основании "выполнения плана". Средние показательности нагрузки могут использоваться в организационных (статистических) целях. Нагрузка на работников скорой помощи определяется продолжительностью смены минус установленные законом промежутки для принятия пищи.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#3
|
|||
|
|||
Не знаю, поможет ли это Вам...
Для скорой есть нормативы, но другие. По крайней мере, у нас (в СПб) установлено, сколько должно быть бригад СМП в зависимости от численности населения. |
#4
|
|||
|
|||
Получается,что за сутки(дежурство)у меня только 60 минут(на прием пищи)"моего"времени?
|
#5
|
||||
|
||||
Получается, что Вы, находясь на дежурстве, имеете право на перерывы, установленные правилами внутреннего распорядка/коллективным договором.
Но все время нахождения на дежурстве Вы находитесь на дежурстве и должны быть готовы работать. Другой вопрос в величине этих перерывов. Но это без профсоюза решить очень трудно.
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |
#6
|
|||
|
|||
Цитата:
Но есть в статье часть третья. О том, что на работах, где предоставления перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ определяется в ПВТР, т.е. работодателем. И тут - большие возможности для работодателя. Как уже написала Aminazinka, у Вас дежурство. Вот работодатель может посчитать, что перерывы невозможны. Если профсоюз есть, обращайтесь туда. ПВТР с учётом его мнения принимаются. |