#1
|
|||
|
|||
Отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте уважаемые коллеги. Врач написал заявление на предоставление очередного отпуска (на 18 дней в связи с тем что устроен в сентябре) с последующим увольнением. Главный врач его не отпускает в связи с тем, что отпуск у него по графику летом. Правомочны ли действия главного врача? Если нет то какая норма трудового права нарушена?
|
#2
|
||||
|
||||
Не думаю, что главный врач что-то нарушил в этой ситуации.
Действительно, работник может уволиться и через неделю после приема на работу и право на ежегодный отпуск за ним сохраняется. Но и соблюдение графика отпусков является обязательным для обеих сторон трудового договора. Поэтому пусть работник увольняется по собственному желанию, но с денежной компенсацией неиспользованного отпуска. |
#3
|
|||
|
|||
Добрый день! А как учитывается ст.122 ТК РФ и в этом случае должен поступить гл.врач, если работник устроился в сентябре, отпуск еще не брал, в график отпусков включен летом, а захотел пойти в отпуск в феврале-марте (по истечении 6 месяцев)? Обязан ли работодатель предоставить отпуск по желанию работника или нет?
Цитата:
|
#4
|
||||
|
||||
Из вопроса автора темы фактические обстоятельства неясны, поэтому не знаю, как решить конкретную ситуацию автора.
Ваш вопрос (второй в этой теме) содержит в себе ответ. Вопрос может быть переформулирован следующим образом: "Обязан ли работодатель отпускать работника в отпуск по его желанию до истечения 6-месячного срока работы и вразрез с установленным графиком отпусков, если в законе сказано, что такое поведение возможно по соглашению сторон?" По-моему, ответ очевиден. Такое возможно, но по соглашению сторон. Или Вас тоже интересует, как правильно выкрутить руки работодателю? Вроде если отсчитать 6 месяцев от сентября, то в лучшем случае попадаем в 1 марта. В лучшем случае... Как он у Вас в феврале-то собрался отдыхать? |
#5
|
|||
|
|||
Меня интересует вопрос: обязан ли работодатель отпустить работника в отпуск вне графика в первый год его работы через 6 месяцев по требованию работника или имеет право отправить только по графику. (Ведь график отпусков составляется и утверждается до 15 декабря на следующий год).
В нашей организации эту статью трактовали всегда в пользу Работника - отпускали, т.к. считаем законодательно правильным Когда Работник устраивается на работу в первой половине года и график отпусков уже утвержден, то, вроде бы, все понятно - обязан. а вот если Работник пришел во второй половине года. В График отпусков Работник уже включен чуть позже чем через 6 месяцев, что тогда? |
#6
|
|||
|
|||
Закон не надо "трактовать" - текст сформулирован законодателем следующим образом
Цитата:
Из многих комментариев рассматриваемого вопроса - приведу нижеследующий, как наиболее логично выстроенный и легкий для понимания Цитата:
("Культура: управление, экономика, право", 2009, N 2)
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |