|
#16
21.05.2015, 11:03
|
|||
|
|||
|
Цитата:
|
|
#17
21.05.2015, 14:36
|
|||
|
|||
|
обосновать процитированное утверждение?(с) ну. все таки "грубое нарушение"-это нечто больше, чем просроченный дибазол и немаркированное ведро, совсем не ошибается тот, кто ничего не делает...Я лично не слышал. чтобы за такое - однократное-увольняли по статье ..Суд восстановит с вероятностью процентов 90..Грубое- применительно к врачу- это уже на уровне уголовного дела ..Куда проще начальнику объявить выговор. немного подождать- и накопать еще что-то. чтобы уже систематическое невыполнение обязанностей было ...вот выговор тут не оспоришь- утрата контроля налицо, лично я бы даже не пытался ..Все ИМХО, конечно. на уровне "общего знания" я же не юрист, просто достаточно много приходилось с разными случаями "войны с начальством" сталкиваться
|
|
#18
21.05.2015, 15:06
|
|||
|
|||
|
То есть, как и ожидалось, ответ базируется на "я лично не слышал".
Ваша точка, безусловно имеет право на существование, однако при определении тяжести правонарушения суд будет рассматривать самые тяжелые, а не самые незначительные записи акта. Для представления альтернативной точки зрения приведу Вам такие формулировки, как - нарушены требования законодательства о вакцинопрофилактике, что может привести к неэффективности вакцинации и вреду здоровью детей (в т.ч. нарушение холодовой цепи) - нарушены требования к хранению препаратов для проведения реанимационных мероприятий в случае развития угрожающих жизни состояний, что может привести к неэффективности этих самых мероприятий - грубо и разнообразно нарушены требования федерального законодательства к обеспечению сан-эпид режима, что может .... и вообще это свято - грубо нарушены требования к ведению отчетной документации, в том числе в отношении препаратов, подлежащих предметно-количественному учету - нарушены требования, обеспечивающие безопасность медицинского персонала, а том числе в аварийных ситуациях - нарушены гарантированные федеральным законодательством права пациента, в том числе право на ИДС, которое ... Хватит? Концовка поста вообще на уровне флуда, что странно для участника с немаленьким стажем на форуме. Не стоит, право...
|
|
#19
22.05.2015, 21:42
|
|||
|
|||
|
ответ базируется на "я лично не слышал". (с) ну да, виноват
 ..так ведь сложно по таким случая подборку официальную найти..Извиняюсь. а на обратное можно ссылочку? Когда врача с немалым стажем, без предшествующих выговоров ,по результатам одной проверки, только на основании "может привести"- но не привело- все же уволили по упомянутой статье?И суд не восстановил?
|
|
#20
23.05.2015, 03:51
|
|||
|
|||
|
Сегодня очень сложно оспаривать выговоры - если перед главным врачом поставлена задача, что необходимо сократить или уволить, в ход пойдут все методы. Поскольку ваша мама вряд ли крепка здоровьем, зачем превращать работу в сражение? Это мое личное мнение, но я бы посоветовала поискать другое место работы. Здоровье дороже.
|
|
#21
27.05.2015, 10:37
|
||||
|
||||
|
Пока решили вот такой ответ написать...
[Изображения доступны только зарегистрированным пользователям] [Изображения доступны только зарегистрированным пользователям] [Изображения доступны только зарегистрированным пользователям] Сегодня позвали в отдел кадров на ознакомление с каким-то приказом (выговор? увольнение?)
|
|
#23
27.05.2015, 20:53
|
||||
|
||||
|
Объявили выговор только маме, посчитав её объяснительную неубедительной.
Ни мед.сестрам, ни врачам, ни и.о. филиала. Пишем в трудовую инспекцию, росздравнадзор и прокуратуру, ожидая увольнения. Предварительно два новых места работы найдены.
|
|
#26
19.06.2015, 11:31
|
||||
|
||||
|
В приказе не указаны конкретные должностные обязанности, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых послужило основанием для применения дисциплинарного взыскания, не указаны соответствующие пункты Должностной инструкции или трудового договора.
Есть ли действующая Должностная инструкция заведующего отделением, ознакомлена ли заведующая с ней, согласована ли эта должностная инструкция с представительным органом работников? Почему проверка была внеочередной, что послужило основанием для именно внеочередной проверки? Должностную инструкцию главной медсестры поликлиники, директора, завхоза школы тоже почитать бы. Писались ли докладные ГВ о недостаточном обеспечении необходимыми для работы вещами? Огромная работа для юриста по трудовым делам со множеством бумаг. Удачи вам в выборе представителя в суде. Срок для обращения - 3 месяца. Если второе дисциплинарное взыскание-увольнение будет применено по прошествии з-х месяцев, то первое необжалованное взыскание-выговор уже рассматриваться(более вероятно) не будет. Т.е. обжаловать увольнение можно будет только по последнему дисциплинарному взысканию. К увольнению администрация обычно готовится более тщательно - более чёткая причина для дисциплинарного взыскания, соблюдение сроков и процедуры. Хорошо, если уволят в пределах 3-х месяцев, оба дисциплинарных взыскания можно рассматривать и при признании незаконным хотя бы одного из них, будет решение в вашу пользу. Ещё месяц с лишним можно спокойно собирать документы и думать - обращаться ли в суд для обжалования выговора.
|
|
#27
25.06.2015, 21:05
|
||||
|
||||
|
Старая мамина инструкция 2011 года
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]
|
|
#28
25.06.2015, 21:08
|
||||
|
||||
|
Свежая медсестринская
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]
|
|
#29
30.06.2015, 16:52
|
||||
|
||||
|
Сегодня выдали ещё выговор.
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] Акт этот маме на руки не выдавали, объяснительную по нему она не писала [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]
|
|
#30
02.07.2015, 13:10
|
||||
|
||||
|
Подписывала ли мама Должностную инструкцию? и когда? В приказе не указаны номер пункта должностной инструкции, Трудового договора, которые были нарушены, не указаны, какие конкретно обязанности были не выполнены или выполнены ненадлежащим образом. Не взята объяснительная перед применением дисциплинарного взыскания. Второе дисциплинарное взыскание получается за то же самое, что и первое. Нужна долгая работа с адвокатом по выяснению огромного количества частностей и получению от него множественных указаний, что конкретно нужно сделать сейчас.
От работодателя письменно запросите копии всех документов, послуживших основанием для применения взысканий. "Замечания не устранены" - это же надо так русский язык коверкать.
|
Линейный вид
