Ущемление прав беременной женщины мед.работниками.

[9101975]

Моя жена находится на 11-12 неделе беременности. Первый раз она обратилась в женскую консультацию по месту жительства приблизительно 1 февраля 2012 года, на 3-4 неделе. При себе она имела результат УЗИ. Врач после осмотра установил факт беременности, но вопреки Инструкции по организации работы женской консультации, утвержденной Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 он отказался, поставить мою жену на учет и выдать моей жене "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу".
Данное заключение объективно необходимо для предоставления по месту работы моей жены где она работает кондитером. Профессия кондитер имеет целый ряд вредных факторов. Чтобы разобраться в данной ситуации, на второй прием 27 ‎февраля ‎2012 г. я пошел со своей женой. Там я имел разговор с заведующей гинекологическим отделением. На мою первую просьбу предоставить моей жене вышеуказанную справку она ответила отказом.
Я заподозрил, что работники данной поликлиники занимаются вымогательством денежных средств с пациентов и поэтому разговор с заведующей снимал на скрытую камеру. На видео хорошо слышен и виден наш разговор с заведующей гинекологическим отделением и лечащим врачом, где я четко и внятно излагаю свои Законные требования, представляя интересы своей беременной жены. Заведующая отделением ссылается на какие-то законы, приказы, распоряжения в которых говорится о том, что справка на какой-то там «легкий труд», выдается на 16-й неделе беременности, а на учет беременные женщины на таком раннем сроке не ставятся потому что «велик шанс отсутствия положительной динамики».
Но «лично для меня» она согласилась предоставить "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу".
В результате на следующий день моей жене предоставили совершенно другой документ, в котором ни слова не говорится о беременности. В этой справке говорится, что моя жена: «освобождается от поднятия тяжестей, физического напряжения, вредных условий труда – по медицинским показаниям». На основании этого документа моя жена не может требовать у своего работодателя ограничить её от воздействия вредных факторов и требовать обеспечения норм предусмотренных СанПиН 2.2.0.555-96.

Меня мучают сомнения:
1) Законно ли я требую от мед. работников вышеуказанные справки на сроке 11 – 12 недель?
2) Если законно, то какие корыстные цели преследуют мед. работники? Если не брать в расчет вымогание денег.
3) Какие социальные гарантии есть у беременной женщины при постановке на учет на ранних сроках?
4) Даже после обращения в прокуратуру за защитой ущемленных прав пройдет немало времени до момента восстановления прав. Как на законных основаниях можно повлиять на работодателя моей жены, чтобы он оградил её от воздействия вредных факторов и дал ей возможность выносить нашего ребенка?

[Suprun]

1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
   
   Единовременное пособие могут получить трудоустроенные женщины, а так же учащиеся, проходящие военную службу или индивидуальные предприниматели, уплачивающие взносы за добровольное социальное страхование в ФСС (фонд социального страхования) подробнее о добровольном социальном страховании.
   
   Сумма единовременного пособия
   
   С 1 января 2012 года 465,20 р.
   Куда следует обращаться
   
   По месту получения пособия по беременности и родам. Закон 81- ФЗ о гос. пособиях.
   На учет беременная женщина может встать на любом сроке, потому что пособие выше указанное распространяется на срок до 12 недель.

[9101975]

Спасибо большое!

У нас с женой уже был печальный опыт утраты ею беременности по вине медиков, работодателя, ну и естественно как говорится спасение утопающих дело самих утопающих, то есть и наша вина есть - это нерешительность и неумение отстаивать свои права.
Поэтому меня больше всего беспокоит правомерность моих требований к медикам, и возможность воздействовать на работодателя без предоставления справки о беременности?

[Suprun]

В этой справке говорится, что моя жена: «освобождается от поднятия тяжестей, физического напряжения, вредных условий труда – по медицинским показаниям> То что нужно. Справку о беременности (только о ней) теперь нужно получить там же в женской консультации. С этими двумя справками направляетесь к работодателю. Дальнейшие взаимоотношения Вашей жены и ее начальства регламентирует трудовой кодекс ст. 254, а не врачи.

И не стоит обвинять врачей, себе многое прощая, а с них требуя как с богов.

[9101975]

В этом то все и дело - что врачи принципиально не дают эту справку. Объясняя это тем что у них есть приказ, в котором говорится что справку о беременности врач выдаёт только на 16-й неделе! Я попросил показать данный приказ, но мне отказали, сославшись на занятость.
Так что не надо быть богом - чтобы грамотно выполнять свои служебные обязанности!
Я отнес жалобу в прокуратуру и приложил диск с видеофайлом нашего разговора с заведующей, так же послал жалобу на сайт минздравсоцразвития.

Suprun Пол женский -Начинающий участник - пожалуйста прежде чем давать советы читайте внимательно вопрос.
Большое спасибо за понимание.
Как получу результат прокурорской проверки обязательно выложу.

[aberzoy]

Профессия кондитер имеет целый ряд вредных факторов.

Если не затруднит, уточните пожалуйста "весь список".

[9101975]

Проще ответить, как должно "выглядеть" рабочее место. Все нормы содержатся в СанПиН 2.2.0.555-96.

[Suprun]

Вашу жену поставили на учет или нет?

[9101975]

На учет поставили, а "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" выдать отказались, сказали что дадут через 4-5 недель.

[Suprun]

Отказ в выдаче справок с 16 недель является не правомерен. Приказа Минсоцздравразвития по срокам выдаче справок о беременности нет. Постановка на учет при наличии узи - достаточным условия для получения справок. Так что все права на Вашей стороне. Обратитесь в ФСС Подольска. А если потом с переводом на легкий труд возникнут проблемы, их решать стоит через Инспекцию по труду.

[aberzoy]

Сообщение от 9101975

Проще ответить, как должно "выглядеть" рабочее место. Все нормы содержатся в СанПиН 2.2.0.555-96.

Райкина сразу вспомнил - "так вам шашечки или ехать"?

Вся проблема в стуле с подлокотниками/регулировкой спинки что-ли?

Или напиток "Здоровье" не выдают?

Извините, пока что вижу лишь настойчивое желание обвинить всех (врачей, работодателя) в проблеме невынашивания беременности.

[Aminazinka]

Сообщение от 9101975

Проще ответить, как должно "выглядеть" рабочее место. Все нормы содержатся в СанПиН 2.2.0.555-96.

Ничего даже близко подобного. СанПин это не основание для практических врачебных выводов.
Аттестация рабочего места по вредности проводилась? Каковы выявленные вредные факторы? Доплату за вредность на рабочем месте супруга получает?

[9101975]

Сообщение от aberzoy

Райкина сразу вспомнил - "так вам шашечки или ехать"?

Вся проблема в стуле с подлокотниками/регулировкой спинки что-ли?

Или напиток "Здоровье" не выдают?

Извините, пока что вижу лишь настойчивое желание обвинить всех (врачей, работодателя) в проблеме невынашивания беременности.

О стульях- их вообще нет на рабочем месте, из-за того что работодатель запрещает присаживаться на протяжении всего рабочего времени, то есть 12 часов. Исключение составляет время перерыва на обед-30 минут.
Работа в холодильной камере -18С, без спец. одежды....
От поднятия тяжестей работодатель жену освободил, т.е. 20-30 килограмовые ящики, мешки и т.д. поднимать не надо, а 5-8 килограмовые грузы за вес не считается.

Вся проблема заключена в этой самой справке - в которой ни слова не говорится о беременности.

[Suprun]

Пока ждете ответа от прокуратуры, обратитесь в Управление здравоохранения Подольска,ведь жк ссылается на какой-то местный приказ. На сайте администрации Подольска есть и вся информация об управлении.

[AmuRRR]

Если цель - выносить, то нужно, ИМХО, пока нет справки, известить работодателя письменно о беременности и необходимости соблюдения требований указаных выше СанПиН, скан Карты беременной вашей супруги приложил бы.
Письменное заявление от вашей жены на имя руководителя больницы (консультации, если самостоятельное учреждение) с просьбой срочно предоставить документ, подтверждающий наличие беременности и, возможно, необходимости перевода на другую работу. В этом же заявлении не лишне было бы привести список вредных по вашему мнению факторов работы вашей жены.