Прием сельского населения

[Natalisa75]

Ситуация у нас сложилась следующая. Я работаю участковым терапевтом в Городской больнице на 1 ставку. Еще перед праздниками у нас начали поговаривать, что скоро терапевтов будут снимать с приема и посылать в села нашего района для обслуживания сельского населения. И вот сегодня всех терапевтов собрала заведующая поликлиникой для сообщения радостных вестей. В связи с большим количеством жалоб сельского населения нашего района (в прокуратуру, облздрав, минздрав и президенту) на некачественное оказание и неоказание медицинской помощи из-за дефицита кадров было решено нашу больницу, которая, кстати, тоже испытывает большой дефицит кадров (на 25 участках 15 терапевтов) сделать районной больницей, это дело времени, но к концу этого года – началу следующего будет сделано. Сегодня главврач подписала приказ, с которым никого пока не ознакомили и по этому приказу мы обязаны принимать сельское население, но это еще полбеды, теперь терапевтам, которые работают на 1 ставку раз в неделю будут снимать прием и вывозить в те деревни, где нет сельского врача и там нужно будет вести прием. Никакой дополнительной платы за это не будет, так как это будет проводиться в основное рабочее время. Правомерны ли действия главврача? Потому что ехать в село не хочется совсем

[Natalisa75]

Вернее меня интересует что если это не прописано в моем трудовом договоре, то без моего письменного согласия меня не могут никуда послать, или это может податься в виде производственной необходимости, и если это будет сделано именно так, то как долго это может продолжаться

[BBC]

Ответ на Ваш вопрос займет или 1 абзац, или много страниц текста, или (что правильно) - час поиска по разделу; разные аспекты проблемы обсуждались. И многократно.

Давайте начнем с абзаца.
1. Изменение существенных условий договора (включая место работы и выполняемые функции) возможно только по соглашению сторон.
2. Об изменении структурной организации, штатного расписания и функциональных обязанностей, внесенных по инициативе работодателя Вас должны письменно уведомить за 2 месяца, дав Вам возможность принять новые условия или решить вопрос трудоустройства.
3. По производственной необходимости Вас и вправду могут послать на другую работу - но описанная ситуация под оную "необходимость" ну никак не подпадает. Проблема нехватки кадров - это не Ваша проблема.

[Natalisa75]

ТК ст 72.2 ...и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу...
отсутствие врача может быть причиной угрозе жизни?

[Dr. Vadim]

Нехватка кадров на большой территории - не исключительная ситуация, а рутинная, ответственность за которую Вы нести не можете. Невозможность амбулаторного приема и угроза жизни как-то даже близко не лежат друг к другу...

Даже если текст закона Вы понимаете по-своему и заставить Вас посмотреть на него другими глазами не получается, то согласитесь хотя бы с тем, что за тот месяц, который Вы будете действовать в "исключительной ситуации" эта ситуация не выправится, потому что единственное решение в этой ситуации - наличие медицинских работников на постоянной основе. Даже если "исключительность" ситуации растянуть во времени и всех работников Вашей медицинской организации прогнать через этот шпицрутен, то всех все равно надолго не хватит. Без постоянного кадрового состава ситуация вновь станет "ислючительной", не так ли? Вывод: это не исключительная ситуация, поэтому даже такие реанимационные по отношению к организации оказания медицинской помощи населению (а не по отношению к пациентам!) мероприятия являются незаконными и нарушающими права работников.

[Natalisa75]

это не я не хочу видеть, это то что увидит мое начальство и мне надо как-то ответить на это. спасибо за быстрый ответ, распечатала статьи ТК, пойду подготовленной