Дискуссионный Клуб

Вернуться   Дискуссионный Клуб > Форумы врачебных консультаций > Медицинское право

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
  #1  
Старый 20.10.2008, 15:25
Dudina Dudina вне форума Пол женский
Серфер
 
Регистрация: 10.10.2008
Сообщений: 9
Dudina *
Оплата при возобновлении участкового стажа

Здравствуйте!!
Закончила институт и отработала участковым педиатром 19 лет. Затем 2,5 года - врачом-окулистом в той же больнице, потеряв при этом 30% участковости. С октября 2005 г. вновь работаю участковым педиатром. После возобновления работы на участке надбавка к зарплате осталась прежней - 30% (за общий медицинский стаж). Отработав 3 года на участке мне отказывают в повышении надбавки, хотя за работу на участке после первых 3-х лет, даже начинающим врачам идет надбавка 30%. Правомерен ли мне отказ в надбавке за работу на участке после возобновления (сразу и после з-х лет работы участковым педиатром)?
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 20.10.2008, 17:14
BBC BBC вне форума
модератор форума
      
 
Регистрация: 15.08.2005
Город: Санкт-Петербург
Сообщений: 31,518
Поблагодарили 4,832 раз(а) за 3,086 сообщений
BBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форумеBBC этот участник имеет превосходную репутацию на форуме
Аналогичный вопрос рассматривался в издании "Экономико-правовой бюллетень", N 11, 2002. Привожу с некоторыми сокращениями

Цитата:
Вопрос: Участковый врач - педиатр со стажем перешла на работу в санаторий заведующей педиатрического отделения (без участков).
Имеет ли она право по возвращении на прежнюю работу на надбавку за непрерывный стаж в соответствии с Приказом Минздрава России N 377 или такой стаж прервался работой в санатории?

Ответ: Порядок выплаты медицинским работникам надбавок за непрерывный стаж работы установлен Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377 (далее - Положение).
В соответствии с п.6.1.2 Положения выплачиваются надбавки за непрерывный стаж работы в размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:
...
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
....
Работникам, названным в п.6.1.2 Положения, в стаж работы засчитываются только время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях...
Должность заведующей педиатрического отделения санатория в приведенном перечне не названа.
Следовательно, отсчет стажа непрерывной работы, дающего право на надбавку, для данного врача следует начинать снова с момента ее возвращения на работу на должность участкового врача.

Подписано в печать М.Васильева

15.10.2002
Таким образом, отказ в возобновлении надбавки после перерыва правомерен.
Неправомерно ее неназначение после 3 лет стажа
__________________
С уважением,
Валерий Валерьевич Самойленко
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 21.10.2008, 15:46
Dudina Dudina вне форума Пол женский
Серфер
 
Регистрация: 10.10.2008
Сообщений: 9
Dudina *
Большое спасибо.
Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 21:42.




Работает на vBulletin® версия 3.
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.