как установить разряд?

[Moschka]

Здравствуйте уважаемые медики и юристы!


Помогите, пожалуйста!!
Не знаю, что нужно делать в таком случае.

Для работников установлены разряды Постановлением Минтруда № 43 от 1997 г. и приказом Минздрава № 377 от 15.10.1999 г.

Но вот, например:
зубной техник, имеющий вторую квал. категорию, может работать по 7-8 разряду. Имеющий первую квал. категорию - по 8-9.
А как разграничить?
Если пришел устраиваться техник со второй квал.категорией, то по какому разряду принимать - по 7 или 8?
Есть ли где требования, кого, к примеру по 7, а кого - по 8?
Заранее спасибо.

Очень надеюсь на Вашу помощь.
С уважением,
Moschka

[Moschka]

Здравствуйте еще раз.
Можно задать еще один вопрос?
Где можно посмотреть нагрузку врача акушера-гинеколога стационара.
Ищу через КонсультантПлюс в медицине через Интернет. Но так долго сайт открывается! Найти вообще невозможно.
Все утро мучаюсь.
Может, кто подскажет.

Заранее спасибо.
С уважением,
Moschka

[Aminazinka]

В качестве кого Вы задаете вопросы на этом форуме? Трудно представить, чтобы человек одновременно был зубным техником и акушером - гинекологом стационара.

[Moschka]

в качестве кадровика.
Эта сфера для меня абсолютно новая. Поэтому и ищу информацию везде, где только можно ее найти.

[Aminazinka]

Тогда Вас ждет два разочарования:
1. У Вас в пользовании должно быть много нормативных актов. Выдавать их все Вам тут по каждому вопросу у нас не хватит ни времени, ни сил.
2. Вы должны иметь в пользовании актуальную версию Консультанта на своем рабочем компьютере. Иного пути быть в курсе нет.
По Вашим двум вопросам:
На вопрос об определении разряда ответ есть в приказе об оплате труда. Разряд присваевается в зависимости от наличия образования, стажа и категории. Кроме того, в этот приказ в 2007 году внесены изменения.
На вопрос о нагрузке любого врача на этом форуме ответ уже давался. Все документы МЗ СССР, МЗ РСФСР, МЗ РФ, определявшие нагрузку на врача, признаны рекомендательными. Окончательное решение вопроса о том, сколько в конкретной больнице следует вести больных конкретному врачу, за главным врачом этой самой больницы.
Вывод. Озадачивайте главного врача любой системой, содержащей актуальную правовую информацию. Без этого Вы пропадете.

[Moschka]

Вот в том то и дело, что разряды указаны через дефис 7-8,
потом 8-9 и т.д.
Поэтому и вопрос возник.
Искала по форуму, но не нашла.
Главного врача озадачиваю, надеюсь в новом году установят нам консультант. Пока вынуждена дома по выходным за свой счет копаться.

В любом случае, спасибо Вам за ответ.

[Aminazinka]

Смотрите внимательно приложение 3 к 377 Постановлению. Читайте все, включая то, что написано мелкими буквами.
Ну а дальше Вам предстоит найти и перечесть все приказы, касающиеся специальностей. Часто порядок присвоения следующего разряда прописан именно там.

[Moschka]

Здравствуйте, Aminazinka и участники форума.

Спасибо, Вам, Aminazinka, за ответ.

Безусловно, я не в коем случае не буду надоедать здесь своими вопросами. Ищу информацию в законодательстве.
По нагрузке разобралась. Потихоньку изучаю остальное, что связано с новой работой.

Но я очень прошу Вас хотя бы в последний раз обратить внимание на мой вопрос про разряды. Прочитала Приказ 377 (читала его и ранее), Постановление Минтруда № 43, всю нормативку, касаемую зубных техников, (в Консультанте Плюс: Медицина и фармацевтика).
И опять не могу ничего понять. Ну не нахожу ответа.
Требования одинаковые, а разряды указаны через дефис: 7-8.
Дальше другие требования и вновь разряды через дефис: 8-9.
И это касается не всех должностей. Относительно большинства других сказано четко: такие-то требования - присваивается такой-то разряд.
Поэтому и вопрос возник.
У нас проверки. Проверяющие просят пояснений: почему мы приняли техника по 8 разряду, а не по 7.

Я совсем новичок. Подскажите, если это Вас не сильно затруднит.

С уважением,
Moschka.

[Aminazinka]

Если Вы впервые принимаете человека на работу - устанавливается минимальный разряд. Если человек там работал до того, как приняли Вас, и разряд у него не минимальный - поднимайте приказы об установлении оплаты труда. Там должны быть указаны основания для повышения разряда. Кроме того, все сотрудники, которые были приняты на работу до Вашего прихода, принимались приказом главврача. А в этом самом приказе и есть а)должность, б)тарифный разряд и прочая. Если проверка прямо сейчас - образовываться некогда, надо защищаться. Так что Вам прямая дорога в приемную шерстить журнал приказов.

[BBC]

Не совсем так
- начать стоит с того, что тарификции по разрядаv ЕТС обязательна только по отношению к организациям, финансируемым из бюджетных средств (покажите мне бюджетного зубного техника, но допустим). Во внебюджетной сфере работнику может устанавливаться любая заработная плата, как связанная с ЕТС, так и установленная в произвольных цифрах.
- в случае если по специальности установлена вилка оплаты (как в приведенном случае) и нет установленных требований (хотя и они сегодня носят рекомендательный характер) решение об установлении разряда принимает тарификационная комиссия ЛПУ (так абсолютно правильно с позиции исторических традиций). При ее отсутствии решение принимает главный врач, в компетенцию которого (читаем устав) входит финансовая политика учреждения.
- стаж работы имеет косвенную роль, поскольку не связан напрямую с квалификацией специалиста – именно ее и должна установить тарификационная комиссия. Законодательство не содержит прямого запрета устанавливать специалисту верхнюю плату вилки при отсутствии стажа.

В конечном итоге размер заработной платы устанавливается индивидуальным трудовым договором, заключаемым по соглашению работника и работодателя. Так что читать надо не столько книгу приказов, сколько ИТД.

И главное – ответы на этот вопрос во всех возможных вариантах должны содержаться в локальном «положении об оплате труда». Есть? Читали?

[Moschka]

Большое спасибо за ответы.
Становится немного понятно.
В локальных актах об оплате труда этого нет. И более того, экономисты как раз спрашивают, что делать.
Юрист у нас - еще студент. Мое образование - "Управление персоналом".

Большое еще раз всем спасибо.

[BBC]

Что делать – не бином Ньютона. Есть несколько стандартных подходов к решению проблемы.
Самый эффективный – разработка собственной системы оплаты труда с установлением понятных и прозрачных критериев повышения зарплаты и фиксация его в локальном нормативном акте.
Самый распространенный – написание «Положения о доплатах и надбавках» и утверждение его главным врачом (не забудьте согласовать с профоргом!).
Самый простой – установление всем сотрудникам заработной платы по тарифному разряду и введение доплат за интенсивность и качество приказом главного врача на календарный год. Размер надбавки определяется, как разница между тем, что Вы хотите заплатить работнику и суммой, причитающейся ему по разряду ЕТС.

Все 3 варианта, грамотно оформленные, непробиваемы при проверке.

[Moschka]

Валерий Валерьевич!
Огромное Вам спасибо!



С уважением,
Moschka.