назначение на должность приказным порядком

[Stela]

Имеет ли право администрация поликлиники в приказном порядке назначить работника на должность зав.отделением мотивируя это производственной необходимостью? Если можно ссылочку на приказ пожалуйста.Заранее благодарю

[Aminazinka]

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

[Stela]

Большое спасибо!!!Теперь ситуация изменилась и на мой отказ от предлагаемой должности решили наказать рублем.Сообщили , что пересмотрели мои ставки и с меня снимается 100%.Правомерно ли это? Кстати никто в п/ке конкретно не знает(или делает вид), какое коичество детей приходится на ставку врача-педиатра школы и детского сада.Поиски мои в ин-те также безрезультатны

[Aminazinka]

Если Вы хотите получить здесь реальную помощь - давайте информацию всю и подробно. Пока понятно только, что Вы крайне возмущены тем, что сделала в отношении Вас администрация, но что за 100% с Вас сняли, кто их на Вас надевал, при чем тут количество детей на ставку...

[Stela]

Действительно, несколько сумбурно.Вы уж простите,эмоции.Я врач дошкольно-школьного отделения в поликлинике.За то, что я отказалась от должности заведующей, меня лишили одной ставки, хотя объем работ остался неизменным.А ставка напрямую зависит от количества детей в общеобразовательных учреждениях.

[Aminazinka]

Какой объем работ оговорен в Вашем трудовом договоре?

[Stela]

У нас коллективный договор, который никто в глаза не видел и в руках не держал.

[Aminazinka]

Ваш персональный трудовой договор. Вы его видели? Вы должны были его подписать при приеме на работу и получить свой экземпляр на руки.

[Stela]

Я ничего не подписывала и не видела, устраивалась на работу 7 лет назад.

[Aminazinka]

Тогда Вам стоит поинтересоваться в отделе кадров, где Ваш трудовой договор. А должностная инструкция у Вас тоже отсутствует?

[Stela]

Наверное где-то и присутствует, но я ее тоже не подписывала.

[Aminazinka]

Потрясающе. Простите, цитаты из трудового кодекса будут завтра. У меня уже ночь.