Какое значение имеет табель учета рабочего времени?

[docvad]

Здравствуйте!

Скажите, как следует разрешить такую ситуацию?

Участковый врач поликлиники работает на 1,5 ставки, ведет, соответственно, 1,5 участка. Но работает реально по той же продолжительности рабочего времени. В табель вносится время в 1,5 раза больше реального. Оформляется все это как "внутреннее совместительство" путем оформления доп. соглашения к трудовому договору (но не новым трудовым договором!).
Несмотря на то,что "В отличие от совмещения профессий (должностей) выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по той же специальности (должности) рассматривается как расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполяемых работ." (из разъяснения В.Н. Манухиной,
правового инспектора труда ЦК профсоюза работников здравоохранения
по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]).

Начальство при этом говорит, что врач отрабатывает на самом деле меньше времени, чем ему положено по табелю !!!

Какое значение в данном случае имеет табель рабочего времени (увеличенного, не соответствующего реально отрабатываемым часам)?
Как "вывернуть" ситуацию в свою пользу (чтобы не оказаться "в дураках" в случае возможных последующих разбирательств в вышестоящих инстанциях: ГИТ, суд и т.д.) при условии, что хочется работать, все-таки, на 1,5 ставки?

[Dottore]

Совместительство = увеличение времени, требующегося для выполнения работы. (Отражается в табеле как дополнительное время к основному времени работы).
Расширение зоны обслуживания = за то же время, которое требовалось для прежней, не увеличенной зоны обслуживания. (В табеле учёта рабочего времени не отражается, поскольку исчисляется не "в часах", а "в процентах", в соответствии с приказом руководителя).

[Skirr]

Для того, чтобы именно "вывернуть" ситуацию, нужно отказаться от совместительства и написать заявление на работу по РЗО.