#1
|
|||
|
|||
Допуск к работе инвалида
Всем привет! Подскажите пожалуйста наш работник признана инвалидом, в ее индивидуальной программе реабилитации инвалида сказано, что она может работать по своей специальности со снижением объема выполняемой работы.
Вопрос: какими регламентирующими документами (НПА) должна руководствоваться администрация предприятия при принятии решения о снижении объема работ работнику? И вообще на сколько снижать-то? В ИПР кроме изложенного ничего нет. С уважением Ирина. |
#2
|
|||
|
|||
А "консультант" на что?
Цитата:
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#3
|
|||
|
|||
Уважаемый Валерий Валерьевич! Вопрос в том, как работодатель снизит объем выполняемой работы работнику. На сколько на 1/2, 1/3, 1/4. Чем руководствоваться, какие критерии для снижения, если в ИПР только формулировка "может работать по своей специальности со снижением объема выполняемой работы".
|
#4
|
|||
|
|||
Давайте начнем вот так
Цитата:
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#5
|
|||
|
|||
Что касается продолжительности рабочего времени для работников-инвалидов, все понятно и четко прописано в ТК РФ. Мне не понятна и просто "убивает" формулировка "может работать по своей специальности со снижением объема выполняемой работы".
А на сколько-то снижать этот объем на 1/2, 1/3, 1/4., чем руководствоваться, какие критерии для этого. Так что-ли, извините, от "фонаря" взять. В МСЭ сказали "сколько и как" это забота работодателя. |
#6
|
|||
|
|||
Укажите для понимания, в чем измеряется объем выполняемой работы у конкретного работника. Ибо непонятно, чем Вас не устраивает нормирование по времени.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#7
|
|||
|
|||
В этом то и вопрос "в чем измеряется объем выполняемой работы у конкретного работника" и самое главное на сколько снижать этот объем, чем руководствоваться. Ну как мне кажется нормирование по времени (продолжительность рабочего времени) и объем выполняемой работы (сколько так сказать мешков перетаскал) все таки разные понятия?!?
|
#8
|
|||
|
|||
Мы так и будем в угадайку играть?
Общий ответ Вы получили. Указать Вам, как нормировать нагрузку специалиста, работающего в неизвестных условиях по неведомой профессии - выше моих экстрасенсорных способностей.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#9
|
|||
|
|||
Извините, я не указала должность, агент по снабжению, женщина, 5-ти дневная рабочая неделя, с 09-00 до 18-00 часов.
Вот как ей измерить объем выполняемой работы, ну и снова самое главное на сколько снижать этот объем, чем руководствоваться. |
#10
|
||||
|
||||
Удивляет Ваша зацикленность на этом объёме)) Мы же не в школе, в конце концов. Да, объём измеряется в литрах, а время секундах (минутах, часах). Это облегчает понимание?
Здесь правовой раздел. Мы привязываем свои ответы к ДЕЙСТВУЮЩЕМУ законодательству. В действующем законодательстве нет и не было (может оно и к лучшему ) попыток измерить рабочее время в единицах объёма. В разговорной речи слово "объём", заметьте, употребляется гораздо чаще НЕ для обозначения литража или количества кубических сантиметров. Будьте Вы реалистом! По отношению к работнику - измеряйте в часах и минутах, уменьшайте на часы и минуты, руководствуйтесь приведёнными выше нормами права. |
#11
|
|||
|
|||
Действительно, поскольку работа снабженца не может быть привязана к постоянно действующим единицам измерения (как, например, у уборщицы - в кв. метрах, или рабочего на конвейере - в штуках ) - те единственный способ сократить нагрузку в единицах времени, как и сказано выше.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#12
|
|||
|
|||
Представим, что мой сотрудник работает по сменно, 10-11 дежурств по 13 часов, с 8-30 до 22-00. Каким образом уменьшить? Сократить рабочий день, тогда получится больше выходов, сократить количество выходов? Тогда не выработает ставку.
|
#13
|
||||
|
||||
Ваш сотрудник - инвалид? Какая у него норма рабочего времени?
|
#14
|
|||
|
|||
Норма рабочего времени - 33 часа в неделю.
|