|
#1
17.04.2007, 06:19
|
||||
|
||||
|
Оплата труда врача в системе ОМС
Как производиться оплата труда , например участкового врача , при ОМС ? В нашей поликлинике например оплата не зависит от количества принятых больных , получаем только ставку. Что я 20 человек приняла или обслужила на дому , что 8 , сумма не меняется. При таком подходе мне без разницы есть у него полис или нет. У нас все могут вызвать врача даже если нет полиса.Терапевтам может быть проще , а детям трудно отказать. Вопрос _ куда идут деньги, которая страховая компания перечисляет поликлинике за каждое обращение пациента? Что делать?
|
|
#2
17.04.2007, 07:23
|
|||
|
|||
|
Не очень понимаю вопроса, точнее мыслей автора…
Оплата труда в системе ОМС регламентируется по сути двумя документами – трудовым договором и Положением об системе оплаты труда организации (там расписана система доплат, премий и надбавок). В соответствии с ТД работник выполняет работу («работает на ставку»), а работодатель – оплачивает труд в соответствии с заключенным соглашением (как правило, в соответствии с тарифным разрядом). Доплата за интенсивность может быть предусмотрена локальным актом, но не является обязательной. Не только в поликлинике автора топика, но и во всей стране пациент может обратиться к врачу вне зависимости от наличия полиса. Отказывать в помощи неэтично и незаконно как детям, так и взрослым. Вопрос, куда расходуются средства стоит задать либо главному врачу, либо председателю профкома (иному представителю трудового коллектива). Распорядителем финансовых средств в организации является ее руководитель. Вопрос «что делать» в российской культуре однозначного ответа не имеет.
|
|
#5
17.04.2007, 09:32
|
||||
|
||||
|
Коллега, не становитесь в позу, пожалуйста.
К сожалению, несправедливость в оплате труда есть везде- например, у меня в отделении 60 коек, а лежит 66 больных туберкулезом. 6 больных - четверть ставки. Никто естественно это не оплатит. Понимаете, если Вы так разговариваете со своим начальством, как здесь, то начальство к Вам и отнесется... ну мягко говоря, как к эмоциональной барышне. А работают, смею Вас заверить, много и тяжело не только участковые врачи.
|
|
#6
17.04.2007, 12:49
|
|||
|
|||
|
Цитата:
 Или законодатель? Еще раз – медленно и по пунктам. 1. Работа (я так понимаю участкового педиатра) проводится на основании договора (от слова «договариваться), по которому работник обязуется обслуживать детей на одном поликлиническом участке, а работодатель – оплачивать работу в соответствии с достигнутой договоренностью, чаще всего – по разряду ЕТС. 2. Любая работа сверх того, должна быть оплачена: Вы обслуживаете больше, чем один участок? Совмещение. Вы вышли на работу сверхурочно? Дополнительная оплата и т.д. 3. Никто не имеет права требовать от Вас дополнительной работы без оплаты. Если Вы дополнительно к своим обязанностям принимаете больных – этот труд должен быть оплачен дополнительно. В этом вопросе нет никакой разницы между работай участкового врача и узкого специалиста. В чем повод для обиды – я не понимаю.
|
|
#7
17.04.2007, 18:07
|
||||
|
||||
|
Цитата:
|
Линейный вид
