Рабочая суббота - можно отказаться?

[Suprun]

Уважаемый Dr.Vadim, спасибо за поправку, абсолютно согласна,не успела внести правку о соблюденнии ТК РФ при подобной реорганизации.

[Suprun]

Сообщение от olgavikt

это будет работа по 3 часа в суботту утром и по 3,6 часа в последующий понедельник во 2ю смену.

Т.е. З недели с двумя выходными, а 1неделя с одним. Но ТК ст. 100 предусматривает иное:
"Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)...."

. Когда будете общаться с руководством, не подписывайте сразу все, что Вам будут предлагать, если Вас это не устраивает, заставить не имеют права, попросите копии новых ПВТР, трудового договора(или дополнений к нему).Объясните, что нужно все внимательно почитать. Выложите, посмотрим.

И последнее - сколько эндокринологов в поликлинике?

[olgavikt]

Да, речь идет об одной субботе в месяц, т.е. нам не делают шестидневную рабочую неделю. Количество часов оставляют прежним - 33 часа в неделю. Предлагают распределение часов между субботой и последующим понедельником. Я одна эндокринолог.

[Suprun]

Сообщение от olgavikt

Работаю эндокринологом в городской поликлинике на 1 ставку. Рабочий день - 6,36ч 5 дней в неделю.

А часы приема пациентов по графику поликлиники у Вас какие указаны?

[olgavikt]

В расписании: 8-30 - 14-00 ежедневно . Но у меня рабочий день до 15 ч - занимаюсь бумажками. Фактически ухожу позже, т.к. не все успеваю в рабочее время (прием редко заканчивается в установленные часы).

[AmuRRR]

Сообщение от olgavikt

Искать ПВТР начала именно у профсоюзного лидера, но она отправила к главному. Два дня назад от нее все и узнали о грядущих переменах, как будто по секрету. И на наши возмущения сказала, что все решено,изменить ничего нельзя и, вообще, это распоряжение МЗ МО. Видимо, она уже приложила руку к сему. В связи с этим я задаю себе и вам, уважаемые собеседники, вопрос: будет ли толк от моего категоричного отказа (аргументированного тем-то и тем-то), если я, в итоге, не подпишу ни какие бумаги. Или наша администрация вправе навязать такой график, при соблюдении всех условий? Должна ли измениться зарплата, если все-таки мы проиграем? Неужели нет лазейки в законодательстве - нет желания проигрывать.

Ну вот всё не то.
И распоряжение МЗ МО, и лазейки в законодательстве, и по секрету о грядущих, и будет ли толк - одни неконкретные слова какие то с эмоциями вперемешку.
Нужно узнать, как описана продолжительность рабочей недели в ПВТР - далее в завичимости от формулировки.
И ещё раз об одной из самых актуальных на практике тем - если Вам дают что то подписать - поросите сделать копию или сами на телефон хотя бы сфотографируйте. Покажите специалисту, который сможет Вам описать возможные последствия вашей подписи и прочие возможные обстоятельства ситуации, и только затем принимайте решение - подписывать или нет.
Если у вас в ПВТР уже записана шестидневка, то вашему руководству не было бы необходимости беседовать с вами, тем более с глазу на глаз. Такие беседы обычно имеют смысл выжать из работника "добровольное" согласие.
Профсоюзного лидера такого, который вместо того, чтобы действовать в интересах работников-членов профсоюза, создаёт антураж таинственности и посылает к ГВ, вместо того, чтобы заняться самому общей проблемой работников, нужно срочно переизбирать на нормального или выходить всем из профорганизации (разваливать профсоюз), потому что с такой профорганизацией(таким лидером) у работодателя больше шансов законным образом действовать против законных интересов работников.

[olgavikt]

Я уже определилась с тактикой, опираясь на ваши советы. Я поняла, что необходимо использовать все перечисленные законные средства, так как у меня есть реальный шанс отстоять свои права. У меня, к счастью, главный врач с удавом не ассоциируется, поэтому я совершенно спокойно смогу озвучить свою позицию. Знаю, что разговор будет тяжелым и нервным, но психологически я готова к этому. В любом случае, я вам расскажу о результатах.

[Suprun]

Если поликлиника все же осталась на 5 - дневной рабочей неделе, то согласност. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст.153 ТК РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, если Вы на окладе:
работникам, получающим месячный оклад, - в размере, не менее, одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[olgavikt]

Думаю, что во время разговора мне будут приводиться разные доводы, в том числе о времени ухода с работы. Дело в том, что в прошлом году, нам хотели накинуть 30 мин. на обеденный перерыв, но как-то затихло. Возможно, это вспомнят. Я хочу быть готовой и по этому вопросу. Могу ли я, сослаться на приказ №288 "О сан-эпид. режиме в ЛПУ" - о двух уборках в кабинете с 15 мин. кварцеванием (на одной из веток это встречалось).

[olgavikt]

Добрый вечер! Новостей нет. В понедельник до меня очередь не дошла. Из тех, кто побывал на аудиенции, большинство согласились работать в субботу. Вот такие дела. Оставшихся, перенесли на четверг.

[AmuRRR]

Сообщение от olgavikt

......................., большинство согласились работать в субботу.........................

"...Здесь усё законно..." (А. Северный)

[IT_2000]

если министр настаивает на том,чтобы врачи работали в субботу(вот её слова(хоть с сайта минздравсоц.ру):"Татьяна Голикова: Я вас, наверное, удивлю, но, по официальным документам (есть такой приказ минздрава), суббота - рабочий день. Выходной один - воскресенье. Но, надо признать, норма эта не везде работает: в лучшем случае в субботу вы найдете в поликлинике дежурного врача, реагирующего только на самые "острые" ситуации. Проблема известная. Это старый приказ. Сейчас в связи с принятием Закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" обновляется вся нормативная база, и этот приказ будет изменен." (с) видимо так и будет.

[AmuRRR]

Министр никаким правовым образом не может подействовать на количество рабочих дней в неделю у конкретного работника, если в ТД работника или в ПВТР учреждения зафиксирована пятидневка.
График работы медицинской организации это одно, режим рабочего времени конкретного работника или работника данного учреждения - другое.
Вполне может работать полуклиника и по субботам-воскресеньям, а в ПВТР для работников записана пятидневка. Субботу или воскресенья работают за дополнительные деньги и по согласию.
В данном же случае видится желание обеспечить работу поликлиники в субботу за те же деньги, но в ущерб законным интересам работников проводить субботний день полностью, к примеру, с детьми, находящимися дома в силу того, что садик по субботам не работает, и с мужем (женой), не работающим в субботу; исполняя семейные обязанности.
Никто не против того, что за медицинской помощью можно было бы обратиться в любой день недели. Вопрос в том, за чей счёт.
На счет перерыва для отдыха - формулировка в ТК РФ:
"Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - поди разберись, можно ли отказаться.
Оlgavikt, что в ПВТР насчёт суббот обнаружилось?
Из ТК РФ:
"Статья 68. Оформление приема на работу
.................При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
........."

[olgavikt]

Заявление на получение ПВТР написала и зарегистрировала у секретаря, но мне их еще не дали. Думаю, хотят выиграть время.

[AmuRRR]

Обратитесь за помощью в ознакомлении с ПВТР, Коллективным договором к профсоюзному боссу, - у него по идее должны быть экземпляры.
Целей обращения две: первая- ознакомиться с содержанием этих локальных нормативных актов, вторая - если профсоюзный босс не поможет, знать, что он не на вашей стороне и учитывать это в будущем; проверка на вшивость.