Вопрос законности понижения зар платы.

[Deathmorozz]

Здравствуй те я работаю в одной из больниц г. Миасса. НЕ так давно наш главный врач сказал что в больниуе не хватает денег и снял 100% надбавку за выходные дни, получилась такая ситуация что практически у всех дежурантов резко снизилась зарплата на сумму от 2000 до 5000.
Правомерны ли его действия и что можно с этим сделать?

[Extr]

Аналогично! У нас, в ГБ1 г. Волжского, это произошло где-то летом. М.б. указивку какую спустили? Формулировка та же! Экономисты с подачи главного или наоборот?
Я и не пытался добиться внятности. Решил вопрос радикально, ибо есть еще места... Но людей уже нет...
Кстати, как внешний совместитель, вообще потерял треть зарплаты.
Что делать? Послал подальше и уволился с первого октября.
Теперь мой бывший главный, анестезиолог, кстати, сертификат специалиста у меня не подтвердит! Хватит подсовывать бумажки в начале цикла в деканат, а в конце присылать шофера. Халява у этих товарисчей в Волгоградской области закончилась. Придумайте у себя в Миссе такой же асимметричный ответ.
Они нас шайбами, а мы их клюшками. Проверено.

С уважением и полным пониманием, Андрей.

ЗЫ. Складывается впечатление, что по стране главные получили вообще немеряные права без обязанностей. Общаюсь с большим количеством людей, общее впечатление, что на местах чудят, и чудят системно, со вкусом.

[BBC]

Надбавка за работу в выходные дни императивно предусмотрена ТК РФ. Читаем

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ни в каком случае работодатель не может отменить требования ТК.
Заметим, что закон устанавливает только минимальный размер надбавки – коллективным договором или трудовым договором могут быть установлены более высокие размеры (их работодатель тоже не может отменить в одностороннем порядке). Читайте локальные акты.

Ответственность работодателя за невыполнение обязательств по выплате установленной заработной платы предусмотрена ст 142

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Ответственность вплоть до уголовной.

P.S. Аргумент «у больницы не хватает денег» не может быть принят во внимание. За правильное планирование бюджета ЛПУ отвечает (причем получая за это заработную плату) именно главный врач.

[DrSusha]

И я и все мои знакомые, находящиеся на дежуранстве, за дежурства в вых дни надбавок не получают, мотивировка та же. График скользящий поэтому нефик.

[Deathmorozz]

В плане ухода из больницы, выбор не большой, хирургический стационар у нас один.
Недавно вот гинекологи всполошились и направили письмо в прокуратуру.
А один из докторов предложил всем подать заявление на одну ставку - так сказать итальянская забастовка. Незнаю сколько человек поддержат...

[pau]

По дежурствам врачей в выходные дни есть письмо МЗ СССР от 04.05.90 № 01-14/5-90 "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЕ ДЕЖУРСТВ ВРАЧЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ СТАЦИОНАРЫ". Не отменено, Трудовому кодексу не противоречит.

[Aminazinka]

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС

ЦИРКУЛЯРНОЕ ПИСЬМО

4 мая 1990 г.

N 01-14/5-24

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЕ ДЕЖУРСТВ ВРАЧЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИМЕЮЩИХ СТАЦИОНАРЫ

В связи с многочисленными запросами об организации и оплате дежурств врачей в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары, необходимо руководствоваться следующим:
- учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно;
- учитывая специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), для врачей устанавливаются дежурства (работа) в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы;
- в обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее в зависимости от нагрузки.
С учетом предоставленных руководителям учреждений здравоохранения прав в решении вопросов установления штатов и рациональной организации труда врачей, в том числе в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни, эти вопросы должны решаться исходя из конкретных (местных) условий, путем:
- введения в штатное расписание врачебных должностей для обеспечения круглосуточной помощи;
- выделения специального фонда для оплаты работы (дежурств), выполняемой врачами сверх месячной нормы рабочего времени;
- установления, в связи с большой ответственностью, физическим и эмоциональным напряжением врачей при выполнении ими в пределах нормы рабочего времени дежурства, надбавок в порядке и размерах, предусмотренных п. 12 "а" постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16.10.86 г. (приказ Министерства здравоохранения СССР от 24.10.86 г. N 1420).
При решении вопросов об оплате работы (дежурства) врачей в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни следует иметь в виду, что:
- оплата работы (дежурств) сверх месячной нормы рабочего времени в вечернее и ночное время, выполняемой в обычные дни недели, производится в одинарном размере, а в выходные и праздничные дни - в двойном размере.
В тех случаях, когда дежурство, осуществляемое в пределах месячной нормы рабочего времени, приходится на воскресный день, выходной день врачу предоставляется по графику в любой день недели.
Во всех случаях работы (дежурств) в ночное время устанавливается дополнительная оплата в соответствии с пунктом II постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16.10.86 г. N 1240 (приказ Министерства здравоохранения СССР от 24.10.86 г. N 1420).

Министр здравоохранения СССР
И.Н.ДЕНИСОВ

Министр финансов СССР
В.С.ПАВЛОВ

Председатель Госкомтруда СССР
В.И.ЩЕРБАКОВ

Секретарь ВЦСПС
Г.Ф.СУХОРУЧЕНКОВА

сравним:

Сообщение от ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

А в целом разница не очень велика. За исключением того, что Кодекс и письмо - документы разного уровня. Кодекс обязателен для всех категорий работников. Даже для медиков и их работодателей