Рассчет пособия по беременности и родам в случае смены места работы.

[putnic]

Спрашиваю по просьбе коллеги.
Как будет рассчитываться сумма по листу нетрудоспособности в случае, если организация поменяла название, а сотрудники написали заявление "увольнения по собственному желанию" одним днем, а следующим - о приеме на работу?
Получилось так, что с 1 октября написано и подписано заявление о приеме(соответственно, 30 сентября - заявление об увольнении), а декрет - с 7 октября. Фактически, человек уже 1,5 года работает в данной компании, сейчас сменилось название, зарплата была очень высокая. А рассчет суммы по листу нетрудоспособности идет за 12 календарных месяцев. Как в данной ситуации будет рассчитана данная сумма? Де факто получается, что в этой компании она проработает всего 7 дней...
Данная работа не основная, но достойно существовать позволяет именно она.
Спасибо.

________
Людмила, хирург

[BBC]

Действующий на сегодня (с 1 января) Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" устанавливает зависимость выплат по временной нетрудоспособности не о непрерывного трудового стажа, как раньше, а от продолжительности страхового стажа

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Заметим в скобках, что размер пособия по нетрудоспособности не зависит от того, прерывался трудовой стаж или нет. Конституционный Суд в своем определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что такая зависимость противоречит Конституции РФ

Продолжительность страхового стажа определяется в большинстве случаев на основании трудовой книжки. Как это сделать подробно описано в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"

Главное.
Размер пособия определен ст. 14 закона

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации....

То есть должны быть учтены все выплаты, произведенные законно за календарный год. При этом ни смена места работы, ни реорганизация фирмы значения не имеют.

P.S. В описанном случае нарушен порядок реорганизации организации, что и повлекло за собой путаницу и сложности. Смена названия не требует «увольнения по собственному желанию» (читаем ТК). Незнание правовых норм не дает покоя многострадальной бухгалтерии.

Пользуясь случаем, обращаю внимание всех участников форума, что по новому Закону работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в нескольких местах, если он работал по совместительству! Раньше сколько бы рабочих мест у Вам не было, получали больничный только по основному месту работы. Теперь сколько официальных мест работы – столько и выплат.
И это справедливо!!!

[putnic]

Сообщение от BBC

Пользуясь случаем, обращаю внимание всех участников форума, что по новому Закону работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в нескольких местах, если он работал по совместительству! Раньше сколько бы рабочих мест у Вам не было, получали больничный только по основному месту работы. Теперь сколько официальных мест работы – столько и выплат.
И это справедливо!!!

Спасибо! Коллега именно работает на двух работах, основная - в ЛПУ. По совместительству - в фирме, получает большую зарплату.
На основании чего будет рассчитано пособие по беременности и родам на 2-й работе (где произошла смена названия) - на основании средней з/п, которая фигурирует в договоре? Ведь прошлой фирмы де юре уже нет.
Правильно ли я поняла, что даже нескольких дней работы уже достаточно для начисления пособия, исходя из средней зарплаты?

__________
Людмила, хирург

[BBC]

1. Пособие будет расчитано на основании сумм, на которые был начислен ЕСН. По бухгалтерским документам.
2. Не понял вопроса. Еще раз - для расчета берется доход за 12 месяцев. Если пациент имеет страховой стаж, то неважно, где он работает, когда заболел (но это не значит, что если он имел доход 3 тысячи в месяц, перешел на 30 000 и через месяц заболел, то ему будут расчитывать выплаты от 30 000. Расчитают 11*3 000 + 1*30 000)

Если у пациента нет страхового стажа (он меньше 6 мес) расчет будет произведен исходя из МРОТ

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N*375)

[putnic]

Сообщение от BBC

1. Пособие будет расчитано на основании сумм, на которые был начислен ЕСН. По бухгалтерским документам.
2. Не понял вопроса. Еще раз - для расчета берется доход за 12 месяцев. Если пациент имеет страховой стаж, то неважно, где он работает, когда заболел (но это не значит, что если он имел доход 3 тысячи в месяц, перешел на 30 000 и через месяц заболел, то ему будут расчитывать выплаты от 30 000. Расчитают 11*3 000 + 1*30 000)

Если у пациента нет страхового стажа (он меньше 6 мес) расчет будет произведен исходя из МРОТ
Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N*375)

1. Фирма перестала существовать - где брать документы для подтверждения дохода?
2. В описанном мною случае получается, что для расчетов за предыдущие 11 месяцев и 23 дня будет взята з/п по основному месту работы в ЛПУ? Или нет?

Т.е. возникла такая ситуация: трудовой стаж - 15 лет, в ЛПУ.
В последние 1,5 года человек работал в фирме, которая с 1 октября поменяла название, реквизиты и проч. "Старой" фирмы уже не существует. Какие документы, кем выданные пойдут в расчет больничного на второй работе (в фирме)?
Неуясненный для меня момент: если страховой стаж больше 6-ти месяцев, то при расчете выплат берут среднюю з/п на новом месте работы или учитывают з/п на предыдущем месте работы (которое в данной ситуации "ликвидировалось"). Если верно второе, то можно ли для расчетов брать з/п за предыдущие месяцы в ЛПУ?

_________
Людмила, хирург