#1
|
|||
|
|||
Оплата за ио главного врача.
Доброго времени суток.
Ситуация такова. С 2008 года исполняю обязанности главного врача амбулатории, без освобождения от основной должности, врача общей практики. Пока мы подчинялись районному комитету здравоохранения, оплата за "ио", осуществлялась установлением ППК (персональный повышающий коэффициент) в размере 1,25 к основному окладу, за счет вакантной ставки главного врача+ если выполняла все критерии, по которым оценивалась моя работа( выполнение плана, жалобы, штрафные санкции проверяющих организаций и т.д) платили еще и премию из напряженки. В декабре комитет ликвидирован и нас передали в область, в подчинение департаменту здравоохранения. И согласно приказу на исполнение обязанностей гл. врача, уже от департамента, доплата мне установлена в размере разницы окладов, что составляет в денежном эквиваленте 1197 рублей. Т.е. круглосуточная нервотрепка, с бензином, поломками машин, коллектив из 45 человек, ремонты, сметы, модернизация, и отчеты, отчеты, отчеты.....все это вот столько стоит. Можно, конечно, просто отказаться, и выполнять только свою работу участкового врача. Но может можно как то по-другому оплачивать эту работу? Почему именно разница в окладе? Почему не коэффициент за расширение объема работы? Подскажите, как сформулировать служебную записку, и есть ли другие варианты оплаты этой работы. Спасибо. |
#2
|
|||
|
|||
"Руководителю Департамента здравоохранения. Настоящим предлагаю заключить дополнительное соглашение к Трудовому договору от ..... Проект дополнительного соглашения прилагаю.
Дополнительное соглашение к Трудовому договору от.... ....... в лице..... действующий на основании....., именуемый в дальнейшем работодатель, и .............. действующая от своего имени, именуемая в дальнейшем работник, заключили настоящее дополниетельное соглашение к Трудовому договору от ....... о нижеследующем. В раздел ....... "оплата труда" вносится следующее изменение: пункт .... следует читать: "за исполнение обязанностей главного врача .......... работнику устанавливается доплата к должностному окладу в размере (.... процентов или ...... рублей - тут уж как ваша фантазия позволит)" А вот когда/если вам будет отказано в заключении дополнительного соглашения - тогда и вернуться к работе участкового врача. |
#3
|
|||
|
|||
Спасибо за подсказку. попробуй, правда, без особой надежды на успех
|
#4
|
||||
|
||||
Если есть возможность, лучше до того как что-то предпринять, свяжитесь с экономистами и попросите дать Вам расчет по оплате труда по трем вариантам:
1. Ваш нынешний расчет (чтобы он был перед глазами для сравнения) 2. Расчет оплаты в случае возмещения разницы в окладах между Вашей должностью и должностью главного врача 3. Расчет оплаты труда в случае, если Вы заключите договор о работе по совместительству (то есть и по должности главврача, и по Вашей нынешней) в допустимых законом пределах. То есть, Вы будете выполнять свою основную работу на 1,0 должности, получать при этом все полагающиеся надбавки, и заключите договор о работе по совместительству по должности главного врача (сколько там от 1,0 ставки в штате? порядок оплаты труда какой?). Совмещать до 2.0 в условиях отдаленной амбулатории, я думаю, вполне допустимо. Особенно если учесть необходимость работы в режиме "нон-стоп".
__________________
Lead, follow, or get out of the way. — Thomas Paine |
#5
|
|||
|
|||
Попытайтесь.
Главный врач департаменту нужнее, чем вам неполные 1200 рублей. Ваша позиция в диалоге мне представляется более сильной. |
#6
|
|||
|
|||
Спасибо.
С экономистами все варианты просчитали. Ставка главного врача по тарификации 5956 руб. Кандидатов на такую з/п нет. Думали кто на миллион соблазнится, но пока нет. Разница в окладах 1197 руб. Совместительство -можно попробовать. В районе продолжаются перемены, из 10 ЛПУ юр.лицом останется только ЦРБ, все остальные будут в течении трех-четырех месяцев присоединятся в том или ином виде к ЦРБ. Поэтому моя позиция в этом свете кажется не очень удачной, а вполне проигрышной. Должность будет сокращена. Откажусь я, напишут приказ на месяц на следующего врача, а нас всего 6 врачей, аж на пол-года хватит. Только волокиты добавится со сменой подписи. Думаю, что такие небольшие ЛПУ, как наше, надо присоединять, иначе мы не выживем. А с новой системой госзакупок, совсем труба. До сегодняшнего числа не проплачен ни один счет за счет бюджета. От сайта госзаупок у всех нервный тик. Но это уже не в тему. Попробую, конечно, что-то сделать. Вот странно, вроде не милостыню пойду просить, а как то не по-себе. Еще раз, спасибо, за подсказки, обязательно воспользуюсь. |