как поделить отпуск

[ALD]

Уважаемые специалисты дайте ответ на вопрос или ссылку на статью закона.
У нас отпуск 63 дня. Имеют ли право сотрудники делить его на три части или как настаивает наш отдел кадров только на две 5 недель и 4недели?

[Dr. Vadim]

Если не секрет, в какой больнице Вы работаете?
Откуда у Вас 63 дня отпуска? Просто поясните, за счет чего получается такой внушительный дополнительный отпуск?

В любом случае, требование работодателя незаконно. Ст.125 ТК РФ разрешает разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Но, во-первых, это можно сделать только по соглашению между работником и работодателем, а во-вторых, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Заметьте, что в ст.125 ТК РФ речь идет о ежегодных оплачиваемых отпусках, которые состоят из ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого(ст.115 и ст.116 и далее ТК РФ). То есть в ст.125 ТК РФ не уточняется, о какой из двух частей идет речь, поэтому следует понимать, что речь идет о суммарной продолжительности основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

[ALD]

Добрый день Вадим. Работаю в госпитале ветеранов войн . "Вредность" у нас психоневрологический пока ещё сохраняется. Мы ,кстати, года три назад созванивались с Вами по какому то вопросу. Уже не припомню. Если я Вас правильно понял ,я могу сослаться на данные статьи закона и потребовать удобную для меня "разбивку" срока отпуска.

[Dr. Vadim]

Да, конечно. Закон один для всех))

[BBC]

Стоп. Баба Яга против!
Порядок предоставления отпусков для начала устанавливается графиком отпусков, с которым Вы должны были быть ознакомлены не позднее 16 декабря прошлого года.
ТАМ предусмотрено деление отпуска на части?
- да - о чем вопрос?
- нет - значит Вы предполагаете изменить порядок предоставления отпусков.

Процитированная уважаемым Вадимом Геннадьевичем 125 ст. ТК гласит (выделения мои)

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, деление отпуска на части возможно по просьбе одной из сторон, при условии согласия другой стороны. Какового может и не быть.
Так что формулировку "я могу сослаться на данные статьи закона и потребовать удобную для меня "разбивку" срока отпуска" следует изменить на "я могу с учетом положений указанной статьи ПРОСИТЬ о делении отпуска на части"

[ALD]

Разговор идёт об отпуске на 2014г. Значит получается что я могу только попросить администрацию разделить отпуск на три части, а дать или не дать на это разрешение выходит это её право?

[Dr. Vadim]

Да.
Понимаете, работодатель один, а работников много. Пойти навстречу одному-двум это не проблема, но когда у каждого (!) работника отпуск по 63 дня и каждый хочет разбить эти дни по-своему, то может случиться кадровый провал в какие-то месяцы (а на Урале это летние месяцы и бархатный сентябрь). Для этого и создается график отпусков на будущий год. И заметьте, что работодатель формально не нарушает закон (интервалы по 5 и 4 недели ему удобны и не нарушают требования закона о 14 календарных днях), а значит и перспектив оспаривания в комиссии по труду или в суде нет. Суд формален и спокойно отнесется к пояснениям работодателя о том, что ему с точки зрения организации трудового процесса удобен именно такой способ разбиения отпускных дней.
Я уже молчу о том, что вообще-то основной и дополнительный отпуск и так должны быть разделены во времени, потому что право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, в отличие от основного, не является безусловным и его нужно заслужить и 63 дня - это теоретический предел в Вашем конкретном случае, а будет ли он достигнут - второй вопрос. Но, опять же, работодатели, которым это должно быть выгодно, не занимаются этим вопросом и работники традиционно реализуют максимально полную продолжительность дополнительного отпуска.

Попробуйте на этапе согласования графика отпусков на 2014 год показать работодателю, что Ваш вариант не ухудшит внутренней работы организации и что кадровых провалов в течение года по вине Вашего отделения не произойдет.