Приказ о дежурствах на дому, оформленный задним числом

GUZELJ · #1 20.12.2012, 18:03

Здравствуйте, с 1 октября 2012г работаю врачом общей практики в амбулатории по программе молодого специалиста на селе, а также имею сертификат врача педиатра. В устной форме начали просить дежурить на дому в свободное от работы время (в случае отказа от ургентки требовали написать по собственному).На мою просьбу предоставить приказ на эти виды работ или договор на совместительство, был ответ ,что таких документов у них не имеется,но пришлось работать 2-недели в месяц,за что получила 365 р.5 декабря муж обратился в прокуратуру чтобы узнать правомерность их действий,так как я имею 2-х малолетних детей,один из них 1,3года. На следующий день утром вызвали в отдел кадров,где предоставили приказ на ургентку дотированный 1 ноября.Сегодня 20.12. я получила уведомление" об внесении изменений в должностные инструкции в раздел Обязанности работника, дежурства на дому вне рабочее,вечернее и ночное время. В соответствии со ст.74ТК РФ предупреждаем вас о предстоящих изменениях в должностные инструкции определенных сторонами условия к дополнительному соглашению тк.В случае отказа,труд.договор будет прекращен по п.7.ч1.ст77 ТК РФ." подпись гл.врач 01.11.2012.Я подписала что не согласна. Что делать дальше не знаю.На что ссылаться?Спасибо!

**BBC** · #2 20.12.2012, 18:14

Трудовое законодательство предусматривает 2 вида времени - рабочее время и время отдыха.
Формы "дежурства на дому", существовавшей в далекие годы, ныне не существуют в принципе.

Для продолжения разговора надо понять, что Вы называете несуществующим термином "ургентка"

GUZELJ · #3 20.12.2012, 18:34

Ургентка-это экстренная мед помощь по вызову.По приказу гв ГАУЗ ЦРБ вне рабочее(ночное и вечернее время)и в круглосуточном режиме, праздничные и выходные дни с1ноября

**BBC** · #4 20.12.2012, 18:35

В принципе приказ противозаконен чуть больше чем на 100%. "По вызову", простите, работают иные специалисты - не врачи.
Описанная Вами ситуация даже не просто "нарушает закон" - она абсурдна в принципе.
Копию приказа на руки и в прокуратуру.

GUZELJ · #5 20.12.2012, 18:44

приказ и дополнительное соглашение есть,но прокуратура села быстрее гв сообщит,чем я выйду из неё.И ещё самое интересное,до моего трудоустройства уволили врача который пытался бороться с неправомерными действиями црб и его уволили.Судом восстановили но не надолго.Хочу заметить был очень востребованным врачом.не знаю как быть.

**BBC** · #6 20.12.2012, 19:02

Апеллируйте к вышестоящим инстанциям. Форма электронного обращения есть даже у минздрава.

GUZELJ · #7 20.12.2012, 19:10

В минздрав вчера ездила наш райпедиатр.В отделе кадров министерства ей сказали, несмотря ни начто идите и работайте ,т. к работать не кому.

**BBC** · #8 20.12.2012, 19:14

Боюсь, Вы имеете в виду региональное министерство, а я федеральное - там так не говорят.
Более того, с органами власти не надо говорить - с ними надо переписываться.
И наконец - какого ответа Вы ждете?
В отношении Вас грубо нарушается закон. Вы вправе смириться и работать в круглосуточном режиме (можете выступить с встречным предложением - работать бесплатно) или отстаивать свои права. В одиночку или с коллегами.

GUZELJ · #9 20.12.2012, 19:20

СПАСИБО

AmuRRR · #10 21.12.2012, 12:10

Цитата:

Сообщение от GUZELJ

//////////////////,но прокуратура села быстрее гв сообщит,чем я выйду из неё.......................

В заявлении в прокуратуру можно попросить не сообщать при проверке имя обращающегося (обращающихся). К заявлению можно приложить копию приказа и "уведомление". Можно упоомянуть, что главным врачом был незаконно уволен работник, затем восстановленный судом на работе (если уверены в этой информации). Заявление примерно ""я работаю там то, тем то; по устному распоряжению под угрозой увольнения отработала, с приказом ознакомлена через месяц, считаю его составленным задним числом; считаю принудительным трудом, тогда то получила "уваедомление"уведомление. Прошу провести проверку, дать правовую оценку и принять меры прокурорского реагирования с целью восстановление моего права на добровольный труд и время отдыха, привлечь виновных к ответственности..." - лучше составить с юристом. Отправить по почте можно, или по э-почте.
А ГВ Вас всё равно уже "не любит", всё равно война.

**Aminazinka** · #11 21.12.2012, 12:31

Цитата:

Сообщение от AmuRRR

В заявлении в прокуратуру можно попросить не сообщать при проверке имя обращающегося (обращающихся).

Уже который раз вижу эту фразу, прям заклинание. А если не попросить - сообщат, что ли? На чём основано это утверждение, можно узнать?

GUZELJ · #12 21.12.2012, 21:34

Времени нет даже к юристам сходить.У нас ГВ мало что решает,а за него бабульки в лице зама и гл.буха,пенсионеры млин волки в шкуре овечки,да и экономист еще.Костяк всей ЦРБ.Они и решают кому дать денег кому не дать лучше отнять.У них и подружки старые врачи не дежурят и не перерабатывают.Да и ещё вопросик,средняя зарплата уч. врача с президентскими и надбавками и т.д 17-18т.руб,а у экономиста и гл.буха 50т.руб они работают 5 дн. в неделю с 8-00 до 16-00.Где же справедливость?

Suprun · #13 21.12.2012, 21:46

Цитата:

Сообщение от AmuRRR

В заявлении в прокуратуру можно попросить не сообщать при проверке имя обращающегося (обращающихся).....

Ув. Aminazinka права, при обращении в прокуратуру просить об этом не нужно.

.

В "Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации", утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 17.12.2007 № 200 читаем:
"1.8. При рассмотрении обращения не допускается разглашение содержащихся в нем сведений, а также сведений о частной жизни заявителя без его согласия."

.

И еще, в заявлении упоминать о том , что" кто-то когда-то кого-то уволил в аналогичной ситуации" не стоит. Описываете конкретную Вашу ситуацию.

AmuRRR · #14 22.12.2012, 11:47

Цитата:

Сообщение от Aminazinka

Уже который раз вижу эту фразу, прям заклинание. А если не попросить - сообщат, что ли? На чём основано это утверждение, можно узнать?

Могут отдать на рассмотрение в ГИТ, а там чуть другие правила

Цитата:

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

........... воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Цитата:

...И еще, в заявлении упоминать о том , что" кто-то когда-то кого-то уволил в аналогичной ситуации" не стоит....

Как будет угодно, но указать на систематичность нарушения трудового законодательства(если есть подтверждение тому) должностным лицом не лишне. Отнюдь не писать, что кто-то когда-то кого-то уволил в аналогичной ситуации.
Ну да ладно, времени на юристов нет, из всех вопросов основной - где справедливость

**Aminazinka** · #15 22.12.2012, 13:28

Цитата:

Сообщение от AmuRRR

Могут отдать на рассмотрение в ГИТ, а там чуть другие правила

Кто Вам такое сказал??? Вы фантазер, батенька, и хронофаг. Потому что опровержение Ваших домыслов начинает отнимать все больше времени.

Цитата:

Сообщение от AmuRRR

Как будет угодно, но указать на систематичность нарушения трудового законодательства(если есть подтверждение тому) должностным лицом не лишне. Отнюдь не писать, что кто-то когда-то кого-то уволил в аналогичной ситуации.
Ну да ладно, времени на юристов нет, из всех вопросов основной - где справедливость

Сплетни и слухи правоохранительным органам не интересны. А иной раз вообще могут обернуться против жалобщика, став основанием для привлечения за клевету. Общее правило: не можешь доказать - не пиши.