должностная инструкция

[Natalisa75]

подскажите, пожалуйста, как она изменяется. это какой-то единый документ или работодатель может его изменять по своему усмотрению. вчера принесли на подпись новый вариант должностной инструкции участкового терапевта и участковой мед сестры. дата в документе указана март 2013 года. в инструкцию внесен пункт о том, что терапевт и медсестра обязаны проводить диспансеризацию определенных групп взрослого населения. я так понимаю это сделано, что бы ничего нам за диспансеризацию не платить, но всему же есть предел, получается что работодатель может по своему усмотрению заваливать меня работой, которая не оплачивается

[ZSV]

Ваша должностная инструкция - это приложение к трудовому договору, или локальный нормативный акт?

[Natalisa75]

Не знаю, а как это определить? У меня есть трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, а должностную инструкцию на подпись принесли только пару дней назад, работаю я уже 3года, раньше ее на подпись не давали, говорили, что нужно у старшей медсестры взять распечатанную инструкцию

[lex2013]

терапевт и медсестра обязаны проводить диспансеризацию определенных групп взрослого населения.(с) так оно вроде всегда так было? Что значит- "завалить работой"? Количество минут на одно приемо\посещение вроде не изменилось( и даже . по некоторым группам- увеличилось) . если вас заставляют принимать больше. чем входит в норму рабочего времени- ну . есть профсоюзы, инспекция по труду, прокуратура

[Natalisa75]

в прошлой инструкции был пункт
- Осуществлять комплекс мероприятий по диспансеризации населения участка в соответствии с перечнем нозологических форм, подлежащих диспансерному наблюдению у врача-терапевта, с анализом эффективности и качества диспансеризации.
а теперь туда добавляется диспансеризация определенных групп взрослого населения, что значительно увеличивает объем работы

[lex2013]

Сообщение от Natalisa75

а теперь туда добавляется диспансеризация определенных групп взрослого населения, что значительно увеличивает объем работы

ну, если вас это успокоит- она всем участковым по всей стране увеличила объем работы это не изменение существенных условий труда, так что в суд подавать бессмысленно... если решили бороться- распределяйте свое рабочее время по нормам приема, и если все время у вас занято работой с больными, а вас все равно наказывают- места, куда можно жаловаться- перечислены выше

[ZSV]

Ув. Natalisa! Что бы не перегружать форум длинным описанием, приведу ссылку: [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] Здесь довольно исчерпывающе написано о должностных инструкциях и их видах.
Что бы более полно ответить на Ваш вопрос приведите здесь Ваш трудовой договор и подписанную Вами должностную инструкцию. Это упростит общение и позволит конкретизировать ответы. Естественно, все данные о Вас и Вашем работодателе, можете удалить.

[Magdi]

Должностные инструкции пересматриваются 1 раз в 5 лет, скорее всего в вашем случае наступил период их обновления, соответственно администрация вправе вносить в них дополнения и изменения в "духе времени", несогласие с должностной инструкцией - повод к увольнению.

[Dr. Vadim]

Сообщение от Magdi

Должностные инструкции пересматриваются 1 раз в 5 лет, скорее всего в вашем случае наступил период их обновления, соответственно администрация вправе вносить в них дополнения и изменения в "духе времени", несогласие с должностной инструкцией - повод к увольнению.

Сразу же попрошу Вас мотивировать свою консультацию ссылкой на норму Трудового кодекса.

[Skirr]

Вадим, скорее всего, имеется в виду ч.7 ст. 77 ТК РФ:

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

и, соответственно, сама ст. 74 ТК РФ:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Здесь я уже вижу нарушение - изменения трудового договора оформлены мартом 2013...

Ну и "вопрос в студию": является ли проведение диспансеризации изменением организационных или технологических условий труда?

[Dr. Vadim]

"За исключением изменения трудовой функции"

Смотрим ст. 15 ТК РФ...