как расчитывается часовой заработок ?

[didj]

помимо рабочего времени врачу в частности участковому педиатру иногда приходится работать сверх 1 ставки , иногда работа в выходные дни, расчет которых ведется ни как отработанный 1 рабочий день, а как 6 часов.
вопрос как расчитать 1 рабочий час?
я сталкивался и с Приказом Минздрава России N 377
6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. - Доплату за стаж не платят, ну это и понятно!

А вот в постановлении РФ №922 от 24.12.2007 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы п.13 ...Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
п15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим
полный текст: [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]

вопрос надо ли учитывать ежемесечные субвенции 10 000 р при подсчете 1 часа работы????
спасибо!!!

И еще вопрос: в случае многочисленных летних отпусков педиатру приходится часто совмещать должности мед.сестры, должности врача совершая, например, вызовы с не со своих участков, и т.д.
При написании заявлении на совмещении должности на освободившиеся вакансии получу отказ глав.врача (сославшись, допустим, на отсутствии нагрузки в летнее время) какие должны быть мои далее действия чтобы защитить свои права, получить деньги за свалившуюся на него работу???
спасибо за понимание!

[didj]

так и знал будет продолжение!
имеет ли приказ юридическую силу изданный приказ главного врача поликлиники относящийся к врачам без конкретизации к какому врачу??
цитирую приказ
"С целью оказания медицинской помощи на дому в период летних отпусков
Приказываю:
1. Врачам участковым выполнять дополнительные вызовы с участков врачей, находящихся в очередном отпуске."

[BBC]

Упс...
Пропустил тему - sorry, командировки, плохая связь...
Начнем с конца - приказ, процитированный Вами, имеет силу пипифакса и то, если напечатан на хорошей бумаге.
Объем работ, который Вы должны выполнять, определен трудовым договором.
Пересмотреть условия договора в одностороннем порядке нельзя. Даже, если блажь выражена в форме приказа.
В период летних отпусков администратор может
- заключить с Вами допсоглашение к договору (договор от слова "договариваться") о выполнении дополнительной нагрузки и дополнительной оплате за это,
- привлечь на время проблемы стороннего специалиста по срочному договору.

В тысячный раз повторяю, никто не имеет права решать свои проблемы за Ваш счет. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК)

P.S. Врач не может совмещать должность медсестры!

[didj]

Спасибо Валерий Валерьевич!
а что на счет постановлении РФ №922 в расчет 1 рабочего часа должна входить субвенция 10 000???
спасибо!

[BBC]

Получается, что да.

ПРАВИЛА
НАПРАВЛЕНИЯ В 2008 И 2009 ГОДАХ СРЕДСТВ
ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА НА ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ НА ОКАЗАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ, ОКАЗЫВАЕМОЙ ВРАЧАМИ-ТЕРАПЕВТАМИ
УЧАСТКОВЫМИ, ВРАЧАМИ-ПЕДИАТРАМИ УЧАСТКОВЫМИ, ВРАЧАМИ
ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫМИ ВРАЧАМИ), МЕДИЦИНСКИМИ СЕСТРАМИ
УЧАСТКОВЫМИ ВРАЧЕЙ-ТЕРАПЕВТОВ УЧАСТКОВЫХ, ВРАЧЕЙ-ПЕДИАТРОВ
УЧАСТКОВЫХ, МЕДИЦИНСКИМИ СЕСТРАМИ ВРАЧЕЙ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ
(СЕМЕЙНЫХ ВРАЧЕЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВЕДОМСТВЕННОГО ПОДЧИНЕНИЯ ПРИ УСЛОВИИ РАЗМЕЩЕНИЯ В ЭТИХ
МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАКАЗА
НА ОКАЗАНИЕ ПЕРВИЧНОЙ МЕДИКО-САНИТАРНОЙ ПОМОЩИ

Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 1 декабря 2007 г. N 835

При определении размера субсидии учитываются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также средства для предоставления медицинским работникам гарантий, установленных статьей 114, частью четвертой статьи 139, статьями 167, 183, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

ст. 114 - это отпуск...

[BBC]

И еще
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 17 января 2008 г. N 15н

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ В 2008 И 2009 ГОДАХ
ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ ВРАЧАМ-ТЕРАПЕВТАМ УЧАСТКОВЫМ,
ВРАЧАМ-ПЕДИАТРАМ УЧАСТКОВЫМ, ВРАЧАМ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ
(СЕМЕЙНЫМ ВРАЧАМ), МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ УЧАСТКОВЫМ
ВРАЧЕЙ-ТЕРАПЕВТОВ УЧАСТКОВЫХ, ВРАЧЕЙ-ПЕДИАТРОВ УЧАСТКОВЫХ,
МЕДИЦИНСКИМ СЕСТРАМ ВРАЧЕЙ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫХ
ВРАЧЕЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВЕДОМСТВЕННОГО ПОДЧИНЕНИЯ ПРИ УСЛОВИИ РАЗМЕЩЕНИЯ
В ЭТИХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ЗАКАЗА НА ОКАЗАНИЕ ПЕРВИЧНОЙ МЕДИКО-САНИТАРНОЙ
ПОМОЩИ

6. Денежные выплаты медицинским работникам производятся одновременно с выплатой заработной платы и учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления медицинским работникам гарантий, установленных статьей 114, частью четвертой статьи 139, статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3).
7. В отношении каждого медицинского работника денежная выплата осуществляется при условии замещения им в учреждении здравоохранения не менее одной ставки.

[ArakancevUV]

10000''федеральных''рублей-это не зарплата,а ДОПЛАТА стимулирующего характера.Поэтому за ''подработку''за другого уч.педиатра выплачивается только одна(конкретно Ваша ДОПЛАТА) и тарифная ставка,замещаемого врача,а его ДОПЛАТА идёт ему на отпускные.За работу на другом участке обязательна доплата(размер её оговаривается в заявлении,а вот размер её может быть разным:от 50% до 100% оклада).Кстати от нагрузки он зависить не должен.Согласен с ВВС-сверх 1.0 ставки без Вашего согласия Вас заставить работать НИКТО не может.Так получилось,что я довольно таки неплохо разбираюсь в этих вопросах(практически,а не теоретически)-так что,если будут конкретные вопросы-обращайтесь,постараюсь помочь.