Как уволить пьяницу?

[cve1964]

Обстоятельства случая таковы:
1.Врач на приёме в поликлинике с утра 30.05.13г. с явными признаками алкогольного опьянения (множество сотрудников и пациентов - свидетеле и готовы всё что происходило подтвердить).
2.Вызвана полиция.
3.Приехала полиция.
4.Увезла с собой гражданина, который на рабочее место не вернулся.
5.На следующий день, 31.05.13, гражданин как ни в чем не бывало, без признаков алкогольного опьянения явился на работы и начал приём, чему никто не воспрепятствовал по причине отсутствия на рабочих местах руководства.

Что нужно сделать (и возможно ли) для обоснования мер дисциплинарного воздействия 3.06.13?

[Aminazinka]

1. Направление работодателя на освидетельствование
2. Получение акта с подтверждением состояния опьянения
3. Акт о пребывании на рабочем месте в состоянии опьянения
4. Увольнение по статье.
Без акта все вышеперечисленное невозможно. Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется в день отсутствия.

[cve1964]

1. Направление работодателя на освидетельствование

Кто кого направлять должен? А если (а это на 100%) будет отказ? Заранее извиняюсь за наивность вопросов - первый раз с таким сталкиваюсь.

Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется в день отсутствия.

В день событий акт не был составлен. Будут ли иметь силу рапорта сотрудников , поданные 3.06.13 на события 30.05.13.? И можно ли на основании этих рапортов уволить или выговор объявить хотя бы?

[Aminazinka]

Задним числом такие вещи не оформляются. Отказ от освидетельствования возможен, равно как и составление акта с описанием подробностей поведения и состояния работника, включая его запахи и выражения. Юриста и кадровика уже заведите приличных в учреждении. Ну хоть по одному на заведение.
Описанный эпизод вы уже прошлепали, работнику ничего сделать не можете.

[cve1964]

Отказ от освидетельствования возможен, равно как и составление акта с описанием подробностей поведения и состояния работника, включая его запахи и выражения.

А дальше?

Юриста и кадровика уже заведите приличных в учреждении.

Спасибо за совет. Но я не ГВ и кадровые вопросы не решаю.

[Aminazinka]

Если не решаете кадровые вопросы - к чему интерес об увольнении пьяницы?

[cve1964]

Зав.поликлиникой помощи попросила.

[Aminazinka]

Передайте, что помощи надо просить у того, кто в состоянии её предоставить.
У меня нет никакой надежды не то что научить Вас основам кадрового делопроизводства - даже основам поиска в гугле, где ответ находится за пару минут.
Это тривиальная ситуация, её знает каждый кадровый работник, который не зря просиживает штаны.