Новогодние праздники

kerberos · #1 19.12.2007, 22:11

Прошу помощи:

админиитсрация больницы решили что врачи (ординаторы) должны работать 2,4,6,8 января, правомерно ли это ?
Ведь первая неделя января объявлена выходным днем, что врачи не люди.
Заранее благодарю за внимание к моему вопросу.

**Aminazinka** · #2 20.12.2007, 00:25

Уточняющий вопрос: а что, больницы, по-Вашему, следует закрыть до 9 января? Что, врачи не люди? А заболевшие в эти дни - люди?

**BBC** · #3 20.12.2007, 01:10

Они должны работать самостоятельно или под контролем штатных врачей?

Annabella · #4 20.12.2007, 15:57

Правомерно и нормально, особенно если это хирургия. Врачи - в этом смысле - не свосем люди, Вы не знали, куда шли?
Оплата за работу в выходные и праздничные дни проводится в двойном размере.
Нельзя привлечь к такой работе беременных и мам детей до трех лет, а также мам детей -инвалидов (даже если они сами захотят).
Если у женщины ребенок до 7 лет, то привлечь к такой работе ее можно только с ее согласия.

anna28 · #5 23.12.2007, 21:44

А поликлинические врачи должны работать 3,4,6,8 января? БЕЗ ОПЛАТЫ? И каждый из этих дней вызовы со своего участка по телефону брать и обслуживать?И плевать какого возраста ребенок и какой срок беременности у врача.Видимо мы совсем не люди

. Это не вопрос, наверное, даже, а крик души.А вообще, должна поликлиника работать в выходные и праздники, или в эти дни и стационар со скорой могут справится?

**Aminazinka** · #6 23.12.2007, 22:05

Дежурства должны быть оплачены. Остальные вопросы риторические опять.
Товарищи дорогие, есть на земле такие профессионалы, у которых нет нормального календаря. Кто не в курсе, в этом списке:
1. Медики
2. Милиция (все подразделения)
3. Пожарные
4. Службы спасения
5. Коммунальные службы (надеюсь, ни у кого не вызывает сомнения, что дежурный лифторемонтник и сантехник тоже есть?)
6. В некоторых городах есть единые дежурно - диспетчерские службы, тогда и сотрудники мэрии тоже нормального календаря не имеют.
7. Всякого рода люди в погонах.
Еще вопросы будут?
Про беременность и детей - при наличии соответствующих показаний к облегченному труду они должны выполняться. Дети как факт не являются больше причиной для поблажек, увы (жаль, конечно). Кроме того, трудовой кодекс тоже никто не отменял. Если есть конкретные вопросы - открывайте тему, будем думать, чем помочь.

Annabella · #7 24.12.2007, 01:35

Если Вы беременны, предоставляете справку о беременности - тогда привлечь к работе вне обычного графика Вас не имеют права.
Я действительно сожалею, но Ирина Геннадьевна права - у нас такой график работы, что приказом администрация может сделать работу в выходные и праздничные дни, разумеется, с соответствующей оплатой.
Наши дети и наши беременности - это наши проблемы.
А что касается того, справится ли стационар и скорая - да ради бога, мы вообще можем без поликлиники работать - да кто больничные по ОРВИ будет выдавать? Тем же коммунальщикам? Или скажем, дежурящему врачу-неонатологу, подхватившему сопли с температурой 37.5? Ему ж нельзя идти на работу в таком виде, к новорожденным, а как заведующий будет замену проводить? На основании чего?
Скору на это вызывать или в стационар идти?

**BBC** · #8 24.12.2007, 22:25

Господин автор топика не соблаговолил вступить с нами в диалог, посему, чтобы тема не болталась ответ в общем виде.
1. Ординаторами называются слушатели программ последипломного образования, проходящие клиническую ординатуру.

Цитата:

Клиническая ординатура - часть многоуровневой структуры высшего медицинского образования в Российской Федерации, форма непрерывного профессионального образования врачей в медицинских высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях, на медицинских факультетах университетов, в институтах усовершенствования врачей, проводимого с целью подготовки или переподготовки специалистов отрасли, а также повышения их квалификации.

Положение о клинической ординатуре Приложение к приказу Минздрава РФ от 17 февраля 1993 г. N 23
2. В соответствии с индивидуальным планом ординатор должен отработать 2 12-часовых смены в месяц

Цитата:

п.34. - по всем программам послевузовского профессионального образования предусматривается обязательное включение двух 12 часовых дежурств в месяц в соответствии с индивидуальным планом ординатора.

Письмо Минздрава РФ от 23 мая 2000 г. N 2510/5785-26. Эти смены могут быть поставлены в любой день, хоть 31 декабря.
3. Но! Ординатор не может работать самостоятельно, как не имеющий сертификата специалиста

Цитата:

Лечащим врачом не может быть врач, обучающийся в высшем медицинском учебном заведении или образовательном учреждении послевузовского профессионального образования.

Ст.58 ОЗОЗ

Таким образом, составление графика с самостоятельным дежурством ординатора – противозаконно. Установление нагрузки более чем 2 смены по 12 часов – противозаконно.

**BBC** · #9 24.12.2007, 22:42

В отношении второй половины дискуссии.
1. В выходные и праздничные дни учреждения здравоохранения работают в дежурном режиме.
2. Привлечение работников к дежурствам производится на основании графика, который должен быть утвержден не позднее, чем за месяц (ст.1-3 ТК)
3. Привлечение к работе лиц, не имеющих дежурства по графику, возможно только при чрезвычайных обстоятельствах (например, эпидемия) и рассматривается, как сверхурочная работа (ст. 99 ТК)
4. Привлечение к сверхурочной работе в большинстве случаев возможно только с письменного согласия работника (там же)
5. Меры социальной защиты в отношении беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет и иных категорий, при привлечении к сверхурочным работам подробно расписаны в Трудовом Кодексе.
5.

Цитата:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. Про бесплатную работу уже молчу – мозоль на языке – такой не бывает!

P.S. Что мне нужно сделать, чтобы участники форума научились читать Трудовой Кодекс?!!!

anna28 · #10 24.12.2007, 22:52

Мы читаем Трудовой кодекс,начальство это делать отказывается, и работа превращается в бесконечные тяжбы по доказательству того, что ты - человек. То есть, если сейчас приказа об оплате дежурств нет - я имею право с чистой совестью уехать на все праздники и выйти на работу 8-го января?Последнее от начальства - работать вы обязаны, а на оплату работы должен быть отдельный приказ.

**Aminazinka** · #11 24.12.2007, 22:53

Врут...
PS. Про трудовой кодекс см. ВВС (ушла топиться)

**BBC** · #12 24.12.2007, 22:55

Если у Вас нет смены в подписанном Вами графике, на эти дни Вы можете уехать хоть в Париж, Новый Год встречать.
Рабовладельческий строй уже отменен.

anna28 · #13 24.12.2007, 23:05

А где-то указано, что работа поликлиники обязательна в выходные и праздники и зав.поликлиникой обязан организовать эту работу?

**Aminazinka** · #14 25.12.2007, 07:35

Кем Вы работаете в поликлинике и сколько Вашему ребенку?

anna28 · #15 25.12.2007, 19:22

Я работаю участковым педиатром, сама не беременная и ребенку моему 5 лет. Просто у нас много сотрудников - беременных и с детьми до 2-3 лет. Просто эта война за законность оплаты дополнительной работы началась с моим приходом на работу и длится уже больше года, по нашим жалобам сменился главный врач и заведующий поликлиникой, а воз и ныне там.Сегодня обслужила 9 чужих вызовов (врач на больничном) к своим 8-ми, бесплатно, не ходить - больные дети не виноваты. Это, наверное, издержки провинциальной медицины. Надо менять место работы.