#1
|
||||
|
||||
Очередной отпуск после декретного?
Добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в детском саду, поэтому в отпуск мы ходим (в основной массе) летом. 28 августа 2007 года я вышла после очередного отпуска на работу. 6 декабря мне уходить в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять после него очередной оплачиваемый отпуск за 2007-2008 учебный год? И еще вопросик. Если у меня есть желание после ухода на больничный(в декрет) доработать 3 недельки до нового года-могу ли я продолжить работу и как она будет оплачена? Заранее спасибо, Лидия |
#2
|
||||
|
||||
Насчет первого - я тоже так хотела, но надо было выйти на работу и отработать не менее месяца - с грудным ребенком это было невозможно (у меня сначала был отпуск по беременности и родам, а потом - очередной за 2002 год, который закончился 9 января 2003). Но что сейчас, я не знаю.
Насчет второго - если у Вас выдан листок нетрудоспособности - работать Вы, конечно, можете, если Вам так хочется, но на самом деле, администрация не может заплатить и пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) и Вашу зарплату. |
#3
|
||||
|
||||
Спасибо за ответ!
А что-сентябрь, октябрь, ноябрь и часть декабря-этого мало, чтобы в очередной отпуск пойти? Или это связано с тем, что именно после больничного надо еще поработать? По второму вопросу-с первым ребенком уходила в декрет, работая на частном предприятии, заплатили и декретные, и зарплату, так как работала до 8 месяцев. Видимо, в коммерческих организациях попроще... |
#4
|
||||
|
||||
Правила таковы. Вы работаете до 30 недель (или в оплачиваемом отпуске находитесь). В 30 недель в консультации Вам выдают декрет.
Дальше Вы можете работать, не работать, но больше, чем декретные деньги, Ваше учреждение Вам не выплатит. Да, если Вы придете за листком нетрудоспособности (по беременности и родам) в 35 недель или когда там еще, листок будет выдан все равно с 30 недель. И Ваш работодатель вычтет ту зарплату с 30 недель, если Вы будете продолжать работать. Т.е. если Вы хотите работать после 30 недель, зарплату за эту работу Вы не получите, только декретные. Теперь понимаете хитрость? Эта информация есть в приказе: "О порядке выдачи листков нетрудоспособности" от 01 августа 2007, в МинЮсте зарегистрирован 13 ноября 2007. К сожалению, номера приказа не знаю. Так что с 6 декабря Вы в декрете... Легких родов! |
#5
|
||||
|
||||
Ну, любую хитрость можно перехитрить...
А про отпуск? А то мне не совсем понятно... |
#6
|
||||
|
||||
Попробуйте поговорить с работодателем.
С жк можно договориться (иногда) только насчет некоторого "передвижения" срока родов, т.е. откуда что считать. И то, только тогда, когда есть разногласия насчет срока беременности, в частности, у пациенток с нерегулярным циклом до родов. В остальных случаях все настолько очевидно, что подделать данные невозможно. Понимаете, врачи в жк ОБЯЗАНЫ Вам выдать б/л в 30 недель. Хотят они или нет. Насчет отпуска - лучше подождем других консультантов. |
#7
|
||||
|
||||
Просто заведущая напишет подработку кому-нибудь из воспитателей, а она потом мне отдаст денежку.
|
|
#8
|
||||
|
||||
Аааа... Теперь ясно. ))) Хотя это и не очень законно.
|
#9
|
|||
|
|||
Мда… Теперь правильный ответ (дружно читаем ТК)
В день окончания декретного отпуска родившая женщина имеет две возможности: - взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256) или - выйти на работу на общих основаниях. В последнем случае она получает отпуск на общих основаниях - по графику отпусков, утвержденному в организации (ст. 123) - в удобное для работника время – по согласованию с работодателем (ст. 124) Про «обязательно отработать месяц» - не соответствует действительности. "Работа на больничном" - грубое нарушение трудового законодательства. Государство дает оплачиваемый отпуск для соблюдения охранительного режима, а не для того, чтобы работник обманом лишние деньги заработал.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#10
|
||||
|
||||
Спасибо за ответ! Так я понимаю, проработанные сентябрь-декабрь уже не будут являться основанием для предоставление очередного отпуска? |
#11
|
||||
|
||||
Ну уточните, пожулуйста, про проработанные 3 месяца...
|
#12
|
|||
|
|||
Уточнить не трудно. Каждый проработанный месяц должен быть компенсирован днями отпуска. Каждый.
Только учтите, пожалуйста, что в образовании, как и во всех других областях, отпуск предоставляется не за учебный, а за календарный год. Не ошибитесь при расчетах.
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#13
|
||||
|
||||
"Приказ1 августа 2007 N 514
Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2007 г. Регистрационный N 10476О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам 48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаетсяврачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 190 календарных дней - при многоплодной беременности), с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым и вторым настоящего пункта." То есть можно сначала в отпуск,а потом в декрет |
#14
|
|||
|
|||
Не очень понятен вопрос, да и есть ли он... Но на всякий случай.
Право женщины отгулять очередной отпуск перед предоставлением декретного предусмотрено 122 ст. ТК Цитата:
__________________
С уважением, Валерий Валерьевич Самойленко |
#15
|
||||
|
||||
Спасибо, теперь всё понятно.
|