#1
|
|||
|
|||
Учет субвенций
Здравствуйте, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, включаются ли субвенции в средний заработок при оплате: 1. ежегодного отпуска; 2. больничного; 3. отпуска по беременности и родам; 4. отпуска по уходу за ребенком. Если да, то на какие законодательные акты ссылаться и куда обращаться в случае отказа бухгалтерией учитывать субвенции. |
#2
|
||||
|
||||
Трудовой Кодекс
"""Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат."" |
#3
|
|||
|
|||
На все вопросы ответ "ДА".
Кроме упомянутой статьи ТК РФ, могут помочь следующие документы: 1. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; 2. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 №375 "Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам...". Обратите внимание на пункты, касающиеся периодов, не включаемых в расчёт и о перерасчёте выплат при повышении зарплаты в учреждении. Знание этих пунктов помогло моей жене (тоже участковому врачу) при выходе в декрет найти недоплаченные 15 тысяч. |