Зарплата участкового врача - время или норматив ?

[Aminazinka]

Сообщение от IT_2000

укомплектованность кадрами 100% ? врачебной функции на ставку?

Очень бы хотелось все-таки увидеть ответы на эти вопросы. Даже я их переформулирую.
Какова численность населения, прикрепленного к участкам всего?
Сколько приходится на 1 участок?
Плановая функция врачебной должности?

[AmuRRR]

Сообщение от Skirr

Уважаемый AmuRRR, интересно, Вам известен термин "принятие управленческого решения"? Если нет - извольте поинтересоваться.




Если на врачебном участке статистика из года в год даёт низкие цифры обращаемости:

1. Может быть связано просто с низкой обращаемостью населения - .................................................. ..........

Ну и так далее. Так что не надо обвинять меня в запугиваниях и пр.

В поликлинике топикстартера было принято самое верное в данных условиях первое управленческое решение - ввести работников в заблуждение по поводу правомочности снижения зарплаты при невыполнении плана.
Правильность принятия такого решения подтверждается словами: "Так что вопрос о том, что влияет на ЗП врача - лично склоняюсь к проценту выполнения плана."

[Sonar]

Сообщение от Aminazinka

Очень бы хотелось все-таки увидеть ответы на эти вопросы. Даже я их переформулирую.
Какова численность населения, прикрепленного к участкам всего?
Сколько приходится на 1 участок?
Плановая функция врачебной должности?

Ух... если это ко мне - нет, эти данные мне неизвестны, кроме населения на 1 участок (2500 +\- 15%); специально идти в бухгалтерию или оргметод отдел как-то не с руки. Особенно ставит в тупик : плановая функция врачебной должности ... это как ? Уж простите за необразованность. Может, имелось то, что было изложено в "памятке" ? 18 душ на приеме, 6 на вызовах ?

Сообщение от AmuRRR

с чего бы процент выполнения плана влиял на размер зарплаты; Какую имеете в виду "памятку"? Из какого документа, кем утверждённую? Ведь не всё напечатаное чёрным по белому имеет юридическую силу.

Я не утверждаю. После собрания вышел в сложных чувствах, с глубоким непониманием ситуации - почему помимо заморочек, связанных с основной своей функцией - приемом, меня нагружают еще и проблемами ЛПУ ? Если это только страшилка, которой учат на тренингах - то тем более непонятно. Лучше бы учили принимать грамотные управленческие решения.

А памятка - она и есть памятка. Бумага без подписи и печати, на которой написано сверху крупным шрифтом : Памятка участковым врачам по ведению первичной документации.

В общем, пока ситуация остается непонятной и неприятной. Наверное, стоит понаблюдать за развитием событий.

[Skirr]

[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]

[Aminazinka]

То есть если я ничего не перепутала, ситуация в теме следующая:
человеку кто-то что-то сказал, никакой фактической информации о нормировании труда, зависимости заработной платы от этого нормирования человек не имеет, но хочет, чтобы ему чего-то написали.
Видимо то, что главврач козёл, а он д'Артаньян. Так получается?
Фактический разговор предполагает, что взявшись разбираться в каком-то вопросе и требовать соблюдения своих прав, работник (то есть человек, осознающий свой правовой статус) в курсе своих обязанностей и абсолютно уверен, что в точности их исполняет. Или по крайней мере знает, какие объективные обстоятельства препятствуют их исполнению.
Потому что уважение и соблюдение прав в трудовом процессе это дорога с двусторонним движением. Так должно быть и только в этом случае возможно нечто, отдаленно похожее на цивилизованные отношения.
А пока получается соревнование в том, кто из малограмотных участников процесса ловчее кого обманет.

[IT_2000]

Сообщение от Aminazinka

Фактический разговор предполагает, что взявшись разбираться в каком-то вопросе и требовать соблюдения своих прав, работник (то есть человек, осознающий свой правовой статус) в курсе своих обязанностей и абсолютно уверен, что в точности их исполняет. Или по крайней мере знает, какие объективные обстоятельства препятствуют их исполнению.
Потому что уважение и соблюдение прав в трудовом процессе это дорога с двусторонним движением. Так должно быть и только в этом случае возможно нечто, отдаленно похожее на цивилизованные отношения.
А пока получается соревнование в том, кто из малограмотных участников процесса ловчее кого обманет.

золотые слова(с) .Я не просто так спросил о том,знает ли топикстартер о % обеспеченности кадрами.Потому как следующий вопрос возникает о штатном расписании.А это такая веСЧь,о которой как то "неприлично спрашивать вслух " руководителей. Я вот ,например,не знаю.И,честно сказать,не собираюсь письменно вопрошать главврача.Ибо чревато нарваться на...скажем так,"конфликт интересов". (не говорите о том,что можно попросить задать этот вопрос работникам профсоюза )

[Aminazinka]

Просить не надо. Достаточно знать ответы на те вопросы, которые я задала. И посчитать по головам коллег участковых врачей.

[Imart]

Добрый вечер.Возможно,моя тема не к месту,если модераторы посчитают так,заранее извиняюсь и всё же. У нас в поликлинике 11 участков, работает на них 7 врачей,при этом приёмы соответственно просто "дикие",о вызовах даже говорить страшно,если просят подработать меньше 14-16 не получается,а по понедельникам их может быть и 40 - это всё на одного врача.А теперь вопрос: как должно звучать заявление на эту якобы "подработку" - совместительство или доплата в %,если работаю на 1,0 ст.и как быть с нормами для вызова на дом (если посчитать то 30 - это недельная норма?),возможно ли как то отказаться от вызовов сверх какого то числа?т.к. слушая начальство мы вечно не выполняем план и не обслужить вызов не имеем право,ведь это ребёнок,а какое качество обслуживания это никого не волнует.Если всё таки от вызовов невозможно отказаться,не успеваю,к примеру, на приём,при таком количестве я могу дальше обслуживать вызова и на приём не идти, поставив в известность зав.отделения?т.к. нам объясняют,что пока врач на вызовах нас подменит кто-то в поликлинике,но если до конца приёма остался 1 час,то всё равно надо приехать на приём и закончить его. Возможно сумбур,но пожалуйста,подскажите, что делать в данной ситуации (увольнение - не совет).

[AmuRRR]

Сообщение от Imart

/////////////////////.А теперь вопрос: как должно звучать заявление на эту якобы "подработку" - совместительство или доплата в %,если работаю на 1,0 ст.и как быть с нормами для вызова на дом (если посчитать то 30 - это недельная норма....................).

"Даю согласие на поручение мне исполнения обязанностей временно отсутствующего врача терапевта участка № х с ххх по ххх в пределах рабочего времени по основной работе с нормой обслуживания вызовов до 6 в день и количеством приёмов до хх в день с оплатой в размере ххх рублей (в перерасчёте на месяц)".

[elegora]

Подскажите пожалуйста, по закону сейчас оплачивается участковый стаж или нет? В нашей поликлинике не платят, доказать ничего не можем.

[Aminazinka]

В положении об оплате труда по учреждению что написано на этот счет?

[AmuRRR]

Сообщение от elegora

............участковый стаж или нет? В нашей поликлинике не платят...........
.

В Трудовом договоре нет выплаты за стаж?

[elegora]

В трудовом договоре написано следующее (перепечатываю дословно): За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: 1. должностной оклад, ставка заработной платы в азмере: 5805,0 ; 2.компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) (указать виды и размеры )__________, выплата которых производится в порядке, установленном (указать правовой акт Белгородской области, локальные нормативные акты работодателя); 3. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя в сроки и в порядке, установленные коллективным договорм, локальными правовыми актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры) Кроме того, в дополнительном соглашении к трудовому договору об увеличении объёма работы, выполняемой врачом-терапевтом участковым Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку стимулирующго характера к заработной плате 10000 рублей. Вот только это с вычетами налогов практически и получаем. Когда устраивалась на работу, в бухгалтерии сказали, что больше 15 тысяч не жди, а не прежней работе платили за участковый стаж и мы на руки в пределах 20 тысяч получали. Здесь ввели какой-то коэффициент, который старшая медсестра распределяет между врачами, но даже при очень большом желании это плюс 2 тысячи, не больше.

[Sonar]

Сообщение от Aminazinka

Достаточно знать ответы на те вопросы, которые я задала. И посчитать по головам коллег участковых врачей.

Не уверен, что стоит продолжать обсуждение. Не из-за личных обид. Пока я не совсем понимаю встречных вопросов и, похоже, не мог внятно сформулировать вопросы, казавшиеся мне достаточно ясными.

Ну, что даст вот такая информация :
В штате 22 участковых врача, фактически - 20. И что ?

================================================

Хотя, зря я все это написал ... Ситуация за прошедшее время прояснилась окончательно.
Предписываемые участковым терапевтам предельные в разрезе здравого смысла нормы преподностяся как "средненормативные". Т.е. их в принципе можно выполнять, но при отсутствии иных занятий, кроме врачебного приема, при нормально работающей регистратуре и пр. инфраструктуре. Т.е при выполнении поликлиникой миссии : максимальный прием больных с приемлимым качеством диагностики и лечения.
Фактически миссия поликлиники другая - осуществление оборота отчетности для выполнения максимального объема работ, полученных от государства/муниципалитета/страховых компаний для получения максимального уровня финансирования.
В такой формулировке становится все на свои места. Поэтому мой первоначальный вопрос - зарплата повременная или понормативная, конечно же глупый. Зарплата - более-менее постоянная величина, а вот при невыполнении нормативов тебе обеспечено непрерывное двление.
Выхода два : либо увольняться, либо учиться выполнять должный документооборот вне зависимости от понятий совести и профессиональной чести. Если у тебя вместо пяти пациентов в час пришло три, это не значит, что ты можешь в полтора раза дольше работать с пришедшими (как следовало бы из повременной оплаты). Ты должен изыскать возможность провести нужное количество приемов. И желательно даже больше. Как хочешь. Иначе ты плохой врач и подводишь всю поликлинику, а также дармоед.
Поскольку эта политика поддержвается всей системой здравоохранения, протестовать против нее бесперспективно и чревато. Геройствовать же сутками и без обеда на работе можно месяц, ну год, а до пенсии еще работать и работать ...

Так что сорри за создание риторической темы. Единственный аргумент её сохранения вижу только в том, что, может, кто собирается устраиваться на работу в поликлинику ее прочтет и будет более подготовлен к реалиям.

[AmuRRR]

Выплаты за участковый стаж на сегодня на федеральном уровне не установлены. Поэтому, если эти выплаты не указаны в Трудовом или Коллективном договорах, нормативных актах субъектов федерации или локальных НПА учреждения, то, соответственно, их и не выплачивают.