Отказ от работы в выходные при сменном графике

[cactus1972]

Уважаемые правоведы! Я опять к Вам за помощью.

Сотрудница только что вышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 3+ года. Сама вызвалась работать по сменному (суточному) графику (ей, якобы, так удобнее). При этом она категорически отказывается от смен в выходные дни (суббота, воскресенье), мотивируя это тем, что она, как мать маленького ребенка, имеет право не работать в выходные и ссылается на соответствующую статью ТК.
На форуме неоднократно говорилось о том, что для работающего по сменному графику выходными являются те дни, когда у него нет смены, независимо от того, попадают они на будни или на воскресенья. Но в основном это относилось к вопросу оплаты работы дежурантов в выходные.

Вопрос: правомерны ли требования доктора не ставить ей смены по субботам и воскресеньям, если она работает по сменному графику?или же трактовка выходных, как свободных от смен дней, в данном случае неправомерна?

[cactus1972]

Она не мать-одиночка.
Ребенок - не инвалид.

[Dr. Vadim]

Таким образом, 259 ТК РФ неприменима, а значит работа в ночное время, сверхурочная работа и служебные командировки ей не противопоказаны, если только у ней не имеется медицинского заключения о том, что все вышеперечисленное ей противопоказано по медицинским основаниям. Но я думаю, что такого заключения у ней нет, потому что она сама рвется на такую работу.
Ст. 103 ТК РФ, посвященная сменной работе, сама по себе никак не отвечает на вопрос одновременного применения сменной работы с работой в выходные дни, потому что выходным дням посвящена другая статья - 111 ТК РФ, а она, в свою очередь, содержит норму о том, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, совместное применение статей 103 и 111 приводит нас к выводу, что выходные дни у работников, работающих на сменной работе, приходятся не на субботу и\или воскресенье, а, как правило, выпадают на другие дни недели.
Ну и уж чтобы окончательно закрыть этот вопрос, тетеньке можно сказать, что, в соответствии со ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Поэтому пусть выбирает себе смены с учетом этого положения.