пьянка на рабочем месте

[Andru]

Здравствуйте коллеги. Ситуация такова 31 января мною (зав акуш-гин. отд.) был снят пьяный врач со смены. Приказом главного врача он переведён на работу в женскую консультацию по собственному желанию. Но 20 января переведён обратно в род дом с формулировкой "некому работать", хотя врач готовый взяться за эту работу есть. Я как заведующий категорически против работы данного работника в своём отделении. Могу я как то через суд повлиять на главного врача или моё увольнение в данном случае единственный выход?

[Dr. Vadim]

Завтра заканчивается 30 дней, в течение которых к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание, например в виде увольнения. Можете успеть повлиять на ситуацию.
Но учитывая позицию главного врача, это Вам вряд ли удастся. Можно пойти на компромисс с главным: формально завтра еще не поздно поставить вопрос об увольнении (о доказывании факта опьянения я сейчас даже не говорю. Предполагаю, что в случае чего доказательства будут предъявлены), но "смягчиться" и оставить сотрудника в ЖК.

P.S. 30 дней со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения. Скользкая ситуация, но я все-таки считаю, что Вы именно обнаружили факт опьянения, поэтому правило о 6-месячной давности применения дисциплинарной ответственности не подойдет.