|
#1
06.04.2009, 14:00
|
||||
|
||||
|
Провели периодический профосмотр. Что дальше ?
Уважаемые коллеги, посоветуйте, как дОлжно поступать в следующей ситуации :
На небольшом заводе (из постоянного персонала после сокращений осталось ~100 чел.) провели очередной профосмотр на средства работодателя. Результат : все "карточки" с результатами осмотров, анализами остались в поликлинике, где проводился осмотр. Заводу выдали "отчет", где приводились списки обследованных и "диагнозы", им установленные. Серьезное напряжение у руководства вызвали 2 раздела : лиц, которых рекомендовано отстранить от работы по специальности и лиц с временным отстранением - "до выздоровления". Для справки - в категорию первых вошли, в частности, 24-летний молодой человек с атопической бр. астмой легкого течения - металлорезка и 35-летний слесарь металлосборочных работ с "искривлением носовой перегородки с нарушением дыхания". У обоих проф.вредность - аэрозоли металла. В категорию вторых - двое мужчин (до 40 лет) с диагнозом "Впервые выявленная железодефицитная анемия, легкого течения" - маляры, профвредность - пары толуола, ксилола. Т.е. в обоих группах причина отстранения не наличие профзаболевания, а общее заболевание, которое может ухудшится при работе по специальности. Сорри за одну несущественную подробность - из 96 чел., прошедших профосмотр, у 11 чел. (из них только 2 женщины) впервые выявлена ЖДА... по уровню гемоглобина - правда, со слов инспектора по ТБ, которая получала результаты профосмотра в поликлинике... Собственно, главный вопрос такой - как официально регламентируются дальнейшие действия руководства завода ? Поскольку формальная логика не всегда сочетается с правовыми положениями, плиз, подскажите : По первой группе : Отстранить от работы по специальности - это ведь фактически 3 гр. инвалидности ? Т.е светит МСЭК с последующим переобучением и трудоустройством ? Немедленно отстраняем, и направляем человека в поликлинику по месту жительства с сопроводительным письмом от предприятия на имя гл. врача ? Понимаю, что нужно перед этим затребовать из места проведения профосмотра все результаты - но как - направить инспектора по ТБ, чтобы он взял их и по почте разослал (лично развез ?) по поликлиникам (ведь на руки пациентам мед. документацию формально не выдают). Или по сопроводительному письму территориальная поликлиника сама должна затребовать все результаты профосмотра ? А случае отказа МСЭК в инвалидности что делать с вынужденным простоем ? По второй группе : Указанный диагноз вызывает глубокие сомнения. Что делать - все равно немедленно отстранить, направить в поликлинику по м\жит-ва, дождаться окончательного диагноза, и в случае исключения этого диагноза - опять вчинять счет за вынужденый простой ? Еще полгода назад ситуацию как-нибудь утрясли без спешки и напряжения. Но сейчас предприятие висит на волоске, из рабочих оставлены самые необходимые, которые держатся за работу (читай - полную зарплату) изо всех сил. Так что "демпферные" мероприятия - например, перевести на время дообследования в дворники-грузчики сейчас так просто не пройдут. 
|
|
#2
06.04.2009, 15:37
|
||||
|
||||
|
Предприятие даёт направление на медосмотр с указанием факторов и особых условий по приказу № 90 , выделяет время за счёт рабочего времени, утрясает вопросы оплаты, а работник должен вернуться с медосмотра с заключением годен-не годен или требуется дообследование. Если не годен, то это должно быть оформлено заключением Врачебной комиссии учреждения. Если нуждается в дообследовании, то вернётся без заключения, заключение после дообследования.
Заключения отстранить медучреждение не даёт. Доведение до работодателя диагноза заболевания противозаконно.
|
|
#3
07.04.2009, 18:42
|
||||
|
||||
|
Цитата:
Руководство завода с одной стороны не может проигнорировать столь безапелляционное заключение ЛПУ, с другой - очень много вопросов по адекватности диагноза и правомерности таких категоричных выводов.
|
Линейный вид
