Больница спохватилась о трудовых договорах.

lexabez · #1 24.03.2009, 13:38

Здравствуйте всем!
Нашу администрацию кто-то озадачил копией трудового договора. И вдруг выяснилось, что таковых-то и нету! Отдел кадров начал срочно строчить типовые бумажки под названием "Трудовой договор" со вписаной зарплатой и раздавать по отделениям -ну вы там подпишитесь и принесите типа.
Я работаю уж 20 лет и не припоминаю, чтобы ставил подпись под документом "Трудовой договор".
Вопросы:
А нужно ли мне подписывать эту филькину грамоту?
Что мне будет, если я её не подпишу?
Что будет администрации больнички, если у неё в наличии не окажется трудовых договоров с давно принятыми на работу работников?

**BBC** · #2 24.03.2009, 13:51

Трудовой договор должен быть обязательно и "филькиной грамотой" я бы его не называл.
В принципе ничего (неподписанный договор при фактической работе с ведома работодателя считается заключенным), но смысл?
Административное наказание.

P.S. Читать подписываемое надо очень внимательно.

lexabez · #3 24.03.2009, 13:57

В том то и дело, что иначе не назовешь. Завтра скан вывешу.

lexabez · #4 26.03.2009, 21:06

Вот он:

lexabez · #5 26.03.2009, 21:12

Не могу вложить остальное. Обрубает на 96 кб.

**BBC** · #6 26.03.2009, 21:14

Беру свои слова обратно. И вправду та самая грамота. При таком отошении кадровой службы к документам, предлагаю подписать и вписать в оставшиеся белыми места виллу на Канарах и бонус по итогам недели в размере 3-х окладов американского президента.

P.S. выкладывать лучше на [Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ] и приводить здесь превьюшку со ссылкой (3 строчка)

AmuRRR · #7 27.03.2009, 15:20

А вы где фактически работаете и по сколько в день, сколько дней в неделю, где?
У оперирующего в стационаре стаж - год за полтора идёт и ставка федеральная иная, чем у поликлинического. Или у вас т.н. циркуляция?
Тогда очень не лишне заглянуть в трудовую книжку, что там написано, - где и кем работаете. Попросите в отделе кадров копию.
Рабочее время отдельно должно быть прописано, продолжительность рабочей недели - отдельно.
Трудовой договор ЛИШНЕ подписывать, когда по Правилам внутреннего трудового распорядка у вас более выгодные условия по трудовой неделе, продолжительности смены. Также, если Вас брали на работу в качестве оперирующего в стационаре, а сейчас могут на основании тр. договора записать в тр книжку хирургом поликлиники, если Вы подпишете такой договор. По крайней мере, в этом может быть смысл "трудодоговорной" кампании в вашей организации.

*Dr. Vadim* · #8 27.03.2009, 16:18

Цитата:

Сообщение от AmuRRR

Трудовой договор ЛИШНЕ подписывать, когда по Правилам внутреннего трудового распорядка у вас более выгодные условия по трудовой неделе, продолжительности смены.

Вы хотите сказать, что правила ВТР заменяют трудовой договор?

AmuRRR · #9 27.03.2009, 17:36

Цитата:

Сообщение от Dr. Vadim

Вы хотите сказать, что правила ВТР заменяют трудовой договор?

Нет. ВТР устанавливают общие для всех работников организации условия и правила. Если в ВТР пятидневка, то у всех работников пятидневка, кроме тех, кто уже подписал трудовой договор в котором указана шестидневка.

lexabez · #10 27.03.2009, 21:37

Нет, в трудовой я прописан в качестве врача-хирурга хирургического отделения. По крайней мере с 1995 года.
Мы ходим в поликлинику примерно месяц через два с сохранением оклада.
Правда, нас также заставляют там работать 39 часов.
Всё хочу контору спросить - а как же Постановление №101 от 14.02.03 о 33 часах?

**Skirr** · #11 27.03.2009, 22:54

Хирург поликлиники обязан выполнять вызовы на дом, поэтому не считается врачом, ведущим исключительно амбулаторный приём. Соответственно и работает 39 часов, а не 33.

Смотрите, например, здесь.

AmuRRR · #12 28.03.2009, 13:00

Обязательно сходите по ссылке, указанной коллегой в предыдущем посте.

Если в распорядке дня (если таковой документ существует) не выделено время для обслуживания вызовов, для медосмотра, для санпросветработы, для консультаций больных в многочисленных отделениях стационара - то получается, что Вы занимаетесть исключительно приёмом амбулаторных больных, тем более, если такие обязанности НЕ прописаны в вашей должностной инструкции, в которой Вы к тому же имели осторожность не расписываться.
Если Вы на самом деле выполняете вызова, то можно аргументировать вашу работу 33 ч. в неделю тем, что НА ЭТОЙ НЕДЕЛЕ вызовов у вас не было.
Если Вы записаны в приказе о принятии Вас на работу и в трудовой книжке врачом стационара, то можно просто не ходить в поликлинику, либо ходить с условием исключительно приёма амбулаторных больных и соответственно на 33 часа в неделю.
Правда, не думаю, что администрация Вас за это полюбит, и к этому нужно быть готовым.
Вторую сторону договора покажете?

lexabez · #13 28.03.2009, 17:26

Спасибо за ссылку!
У нас в больничке вообще не принято вовремя писать приказы; они или заменяются устным административным давлением, или составляется задним числом приказ в нужном ракурсе. Во всяком случае, я не помню, чтобы ставил свою ценную подпись под документом, называемым "Трудовой договор " или "Должностная инструкция".
Бояться мне нечего, я периодически устраиваю войны с администрацией за правое дело за что пребываю в хронической немилости.
Вторую и третью сторону выложу. Как приду домой. Сейчас на боевом дежурстве.

**Aminazinka** · #14 28.03.2009, 17:29

Трудовой договор войны за правое дело значительно облегчает. Он, в отличие от правил внутреннего трудового распорядка, включает в себя обязанности работодателя по отношению к конкретному работнику.

lexabez · #15 29.03.2009, 19:09

Пробую вставить ссылку:
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]
Ага, получилось.
[Ссылки доступны только зарегистрированным пользователям ]