Является ли это нарушением ТК ?

[olegoff2]

Здравствуйте ! Работаю участковым фтизиатром + 0,5 совмещение + внутренние совместительство ( дежурный фтизиатр с 17 до 8 ).Является ли это нарушением ТК , т.к. основная работа и совместительство имеют опасные условия труда. Если да ,то кто тогда должен дежурить? У нас все фтизиатры в день работают. И ещё , когда временно отсутствует коллега ( отпуск , учёба , б/л ) соответственно его работа осуществляется другим врачом с выполнением нагрузки без дополнительной оплаты , администрация ссылается на какой-то закон ( на просьбу показать невнятные отговорки ) по которому ФТИЗИАТРУ НЕЛЬЗЯ ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬШЕ 3-х СТАВОК , хотя за бесплатно можешь домой вообще с работы не уходить . Вопрос : если ли ограничения по совмещению ? В трудовом договоре ничего по этим вопросам нет. Спасибо.

[Annabella]

Фтизиатру нельзя работать более, чем на ставку.
Это если по закону. Т.к. работа с вредными и опасными и так далее.
Если Ваш главврач идет на нарушение - и разрешает работать на 0.5 еще + внутреннее совместительство - это его головная боль. Кто должен дежурить - тоже его. Раз он разрешает приказами такую работу - он и отвечать будет.
А вот замещение отсутствующего работника с расширением зоны обслуживания (но без увеличения продолжительности рабочей смены, у нас она 6 часов) - это совершенно законная ситуация. Эта работа оплачивается в %% от должностного оклада за соответствующее время. Вы должны обслуживать свой участок, с определенной нормой населения, вести прием, и так далее. Если коллега временно отсутствует, то объем работы увеличивается, и это должно оплачиваться, как РЗО.
Имейте в виду,

[Aminazinka]

Сообщение от olegoff2

З И ещё , когда временно отсутствует коллега ( отпуск , учёба , б/л ) соответственно его работа осуществляется другим врачом с выполнением нагрузки без дополнительной оплаты , администрация ссылается на какой-то закон ( на просьбу показать невнятные отговорки ) по которому ФТИЗИАТРУ НЕЛЬЗЯ ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬШЕ 3-х СТАВОК , хотя за бесплатно можешь домой вообще с работы не уходить .

Спасибо Анне Сергеевне, я позволю себе маааленькое дополнение.
Работать бесплатно и по принуждению по ТК РФ тоже нельзя. Рабство в Российской Империи отменено в 1861 году, если меня память не обманывает. Соответственно, при любом раскладе: нет оплаты - нет работы.

Сообщение от ТК РФ

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)