Сокращение ставок

[doctorendos]

Уважаемый ВВС, вновь побеспокою Вас вопросом. Ситуация такая-
детское инфекционное отд. городской больницы на 35 коек.
Осенью и зимой обычно переполнено, а летом недобор по понятным
причинам. Видимо на этом основании ( думаю, вообще педиатрия-головная боль всех главных врачей-одни хлопоты ,а прибыли никакой) главный врач объявил о сокращении коек до 25.
В отделении работают зав и ординатор (стаж более 20 лет, высшая категория).
Думается речь пойдет о сокращении ставки (думаю,понятно кого сократят)
Вопрос – какие права при этом имеет ординатор и за какое время его должны об этом предупредить?
Спасибо.

[BBC]

Ну что ж, увы, бывает и такое. Порядок увольнения по сокращению штатов, подробно рассмотрен в Трудовом Кодексе и корреспондирующих документах.
1. О предстоящим увольнении работник должен быть предупрежден письменно и под расписку не позднее, чем за 2месяца до расторжения трудового договора (ст. 180 ТК)
2. Возможен вариант по соглашению сторон увольнения без отработки 2 месяцев с выплатой денежной компенсации в размере 2-х месячного дохода (там же).
3. Увольнение по сокращению штатов производится с обязательным участием профсоюза
4. Работнику письменно и под расписку должны быть предложены имеющиеся вакансии в организации, соответствующие квалификации работника (там же)
5. В любом случае организация обязана представить высвобождаемому работнику всю информацию о наличии вакансий на предприятии и не возлагать на него работу по подысканию вакансий в этой организации. В конкретном случае это может быть расценено судом как мнимое, а не реальное высвобождение работников под видом сокращения (БВС Российской Федерации. 1995. N 10. С.1)
6. Работодатель обязан письменно сообщить в местный орган занятости о предстоящем высвобождении конкретно каждого работника (ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации")

7. Основанием для выбора, кого из имеющихся сотрудников увольнять при сокращении служит производительность (неприменимо в медицине) и квалификация работника – тут еще вопрос кто более квалифицирован – можно побороться.

В любом случае Верховный Суд Российской Федерации требует, чтобы суды, рассматривая споры о восстановлении увольняемых, истребовали доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу, либо о том, что администрация не имела возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии (п.23 постановления Верховного Суда Российской Федерации N 16).

Удачи!