Рабочая суббота - можно отказаться?

olgavikt · #1 28.03.2012, 19:19

Работаю эндокринологом в городской поликлинике на 1 ставку. Рабочий день - 6,36ч 5 дней в неделю. Администрация нашей поликлиники решила ввести одну рабочую субботу в месяц. Умом я понимаю, что это будет удобно для работающих пациентов, но, честно говоря, совсем не хочется работать в субботу (даже 1 р/м ). Конкретных предложений от администрации еще не поступало, но от "близких" ей людей выяснилось, что это будет работа по 3 часа в суботту утром и по 3,6 часа в последующий понедельник во 2ю смену. Завтра врачей собирают для обсуждения этого вопроса. Подскажите, можно ли отказаться от такого изменения в графике?

*smolin* · #2 28.03.2012, 21:59

Если в трудовом договоре написано что-то типа "пятидневная рабочая неделя, 33 часа в неделю, 6 ч. 36 мин. в день", то введение рабочей субботы будет являться существенным изменением условий договора. А такие изменения могут быть приняты только по согласию сторон. То есть отказаться можно.

olgavikt · #3 29.03.2012, 06:14

В моем трудовом договоре от 2005г нет указаний о количестве рабочих дней и часов, только общие фразы типа: " работник обязуется: -добросовестно исполнять свои функциональные обязанности, - соблюдать правила трудового распорядка,- соблюдать трудовую дисциплину..." и т.д. Только в разделе "Работник имеет право" есть пункт: "на отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков". Я понимаю, что работодатель своим графиком соблюдает условие о выходных днях, но очень не хочется выходить на работу и в субботу, и в понедельник, т.е. 2 дня выпадают. А возможен такой вариант: в субботу работать целый день, а потом в понедельник целый день отдыхать? По количеству часов так выходит.

AmuRRR · #4 29.03.2012, 10:16

Посмотрите в правилах внутреннего трудового распорядка вашего учреждения и приведите все там имеющиеся формулировки о количестве рабочих дней в неделю, лучше скан.
Если там пятидневка, то работать в субботу Вы не должны, только после изменения ПВТР, что может быть сделано только с согласия представительного органа работников или, как уже сказал коллега, внесением изменений в ваш личный трудовой договор ( заключением дополнительного соглашения к имеющемуся ТД)
Если не хотите работать в субботу, соберите всю информацию, выложите здесь или проконсультируйтесь с юристом очно и не подписывайте ничего, не проконсультировавшись предварительно; не верьте на слово, когда представители администрации будут говорить Вам, что "так положено"

olgavikt · #5 29.03.2012, 15:23

Спасибо за ответы! Сегодня собрание не состоялось. Объявлено, что в понедельник будут приглашаться сотрудники к главному врачу по-одному для индивидуальной беседы. Если разговор дойдет до очень офицального тона, я обязательно возьму копию правил внутреннего трудового распорядка. А представительный орган работников? Не может получится так, что это "близкие люди" и уже давно внесены изменения в ПВТР? Я это спрашиваю потому, что не знаю существует у нас этот орган

и кто в него входит, какие у него другие функции, отчитывается ли он за свои решения.

Suprun · #6 29.03.2012, 17:24

Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ принятие правил внутреннего трудового распорядка находится в компетенции работодателя. Однако утверждаются данные правила с учетом мнения профсоюзной организации, если она у Вас есть. Вместе с тем режим рабочего времени можно отнести к существенным условиям трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается только с согласия сторон трудового договора, т. е. работника и работодателя. Однако ст. 74 Трудового кодекса РФ допускает возможность изменения работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке в случае, если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда.
Если будут ссылаться на эту статью, не мешало бы обратить внимание Вашего главного врача на необходимость соблюдения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно на обязательное требование к работодателю о предупреждении работников об изменении режима рабочего времени не менее чем за 2 месяца в письменном виде.

AmuRRR · #7 29.03.2012, 17:52

Имел в виду выложить скан ПВТР здесь, для определения вашей дальнейшей тактики. Это нужно сделать до разговора один на один с удавом, извинте, главным врачом.

olgavikt · #8 29.03.2012, 21:21

Завтра попробую достать эти ПВТР, лишь бы получилось. Профсоюзная организация - это и есть представительный орган работников? Профсоюзная организация есть, но этот вопрос - изменения графика работы-никогда не обсуждался. Я знаю только председателя профкома, но для принятия таких изменений должна быть группа представителей (как я понимаю). Кто и когда их уполномочил? Без проведения профсоюзного собрания это возможно?

olgavikt · #9 30.03.2012, 15:22

Правила внутреннего трудового распорядка мне взять не удалось. Секретарь главного врача охотно согласилась мне помочь, но не нашла нужные документы. А главного врача сегодня не будет. Т.о. в понедельник пойду к гл.врачу без желаемой подготовки. В связи с этим, я хотела бы для себя уточнить, будет ли считаться разговор с главным врачом в понедельник официальным предупреждением об изменениях в графике работы? Или я могу игнорировать слова пока мне не дадут возможность просмотреть ПВТР (где точка отсчета)? И еще подскажите, как правильно написать письменный запрос на получение ПВТР, хочу зарегистрировать его у секретаря (чтобы не было повода для отказа).

Suprun · #10 30.03.2012, 16:11

Заявление пишется в произвольной форме, примерно так:

Главному врачу ФИО, название учреж-я

Прошу прдоставить....

.

Обязательно в двух экзеплярах, подпишите и поставьте дату на оба экзепляра, один секретарю, другой - себе

В заявлении советую указать не только ПВТР, но и Ваш трудовой договор.

AmuRRR · #11 30.03.2012, 17:13

Цитата:

Сообщение от olgavikt

Завтра попробую достать эти ПВТР, лишь бы получилось. Профсоюзная организация - это и есть представительный орган работников? Профсоюзная организация есть, но этот вопрос - изменения графика работы-никогда не обсуждался. Я знаю только председателя профкома, но для принятия таких изменений должна быть группа представителей (как я понимаю). Кто и когда их уполномочил? Без проведения профсоюзного собрания это возможно?

При проверке существенным будет только наличие подписи председателя профкома на ПВТР. Организуйте профсоюзное собрание с протоколом и резолюцией против включения суббот в рабочую неделю и поручением председателю профкома донести рководителю организации мнение работников (если субботы ещё не включены в ПВТР), чтобы председатель "случайно" не согласовал новые ПВТР с рабочей субботой без всяких обсуждений с паствой. Это не гарантия, но если профком подпишет, то возвращение назад практически невозможно.

AmuRRR · #12 30.03.2012, 17:43

Цитата:

Сообщение от olgavikt

Правила внутреннего трудового распорядка мне взять не удалось. Секретарь главного врача охотно согласилась мне помочь, но не нашла нужные документы. А главного врача сегодня не будет. Т.о. в понедельник пойду к гл.врачу без желаемой подготовки. В связи с этим, я хотела бы для себя уточнить, будет ли считаться разговор с главным врачом в понедельник официальным предупреждением об изменениях в графике работы? Или я могу игнорировать слова пока мне не дадут возможность просмотреть ПВТР (где точка отсчета)? И еще подскажите, как правильно написать письменный запрос на получение ПВТР, хочу зарегистрировать его у секретаря (чтобы не было повода для отказа).

Предупреждение об изменениях предполагает письменную форму.
Разговор с ГВ обычно устраивается в случаях, когда необходимо получить согласие, письменное согласие, подпись в конечном итоге. Арсенал способов воздействия широк - диапазон от кнута до пряника с запутыванием, введением в заблуждение и прямой ложью. Когда подпись получена всё выглядит очень прилично - Вас никто не заставлял, сами согласились, мало того, сами попросили.
С ПВТР в соответствии с ТК РФ работодатель должен ознакомить сам под подпись, не дожидаясь просьбы работника.
Отыскать ПВТР стоит потребовать от профсоюзного лидера, это его прямая обязанность. Только не стоит слишком надеяться на его старания, пожалуй, наоборот.
Удачи Вам и вашим коллегам.

Suprun · #13 30.03.2012, 18:59

Оказывается есть действующий приказ Комитета здравоохранения г. Москвы от 08.10.2001 г. N 437 в котором поликлиникам предписана работа по выходным. Согласно п. 1.2 должен быть организован прием врачей–специалистов и по выходным. В связи с новой программой развития здравоохранения Москвы о нем вспомнили, ведь заставить работать врачей проще, чем строить новые поликлиники. Некоторые поликлиники Москвы уже перешли на новый режим. СОЧУСТВУЮ......

*Dr. Vadim* · #14 30.03.2012, 19:28

Оказывается есть действующий с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс Российской Федерации и недремлющий модератор форума...

А Москва - не Ватикан, в смысле не государство в государстве.

olgavikt · #15 30.03.2012, 19:50

Искать ПВТР начала именно у профсоюзного лидера, но она отправила к главному. Два дня назад от нее все и узнали о грядущих переменах, как будто по секрету. И на наши возмущения сказала, что все решено,изменить ничего нельзя и, вообще, это распоряжение МЗ МО. Видимо, она уже приложила руку к сему. В связи с этим я задаю себе и вам, уважаемые собеседники, вопрос: будет ли толк от моего категоричного отказа (аргументированного тем-то и тем-то), если я, в итоге, не подпишу ни какие бумаги. Или наша администрация вправе навязать такой график, при соблюдении всех условий? Должна ли измениться зарплата, если все-таки мы проиграем? Неужели нет лазейки в законодательстве - нет желания проигрывать.