|
#46
29.08.2009, 22:44
|
|||
|
|||
|
Шестидневка по колдоговору у вас незаконная, так как там шестидневка не для всех, а для участковых только. В таком случае, чтобы законно заставить Вас работать шестидневку, нужно было закрепить её в индивидуальном трудовом договоре, что ГВ и провернула, навешав лапши о потеряных договорах и срочной необходимости заключения новых.
Надбавку президентскую Вам ведь платили весь год?. Приостановить её выплату в августе, обосновывая тем, что доп соглашение заключено с 1 сентября незаконно, можно сразу писать в прокуратуру заявление, как только не выплатят. Но не думаю, что Вы нуждаетесь в таком совете Каждый кузнец своего счастья, удачи |
|
#47
30.08.2009, 10:10
|
|||
|
|||
|
Мне платили 40% от среднего заработка от того момента,что я вышла в декретный отпуск.ГВ мне пояснила,что,поскольку доп.соглашение двустороннее и заключается также с ее стороны,она имеет право(я решила,что это резонно)заключить со мной в этом году соглашение с того числа,какое она посчитает нужным.Насчет советов,я очень в них нуждаюсь,т.к. очень слабо разбираюсь во всех тонкостях законных оснований взаимоотношений между начальством и подчиненными.Я очень признательна вам за внимание и ваши советы,мы обсуждаем их с коллегами и обдумываем наши последующие действия.Я понимаю,что весьма глупо с моей стороны сначала все выспросить,а потом поступить наоборот,но моя личная жизненная стуация вынуждает меня пока так поступать.К тому же эмоционально пока я очень нестабильна,и вынести огромный психологический прессинг со стороны администрации пока не в состоянии.Но я надеюсь,что через некоторое время ситуация изменится, и я смогу реально воспользоваться вашими ценными советами.Я очень вам благодарна за ваше внимание!
|
|
#48
31.08.2009, 19:34
|
|||
|
|||
|
Цитата:
Ключевой момент не в том, что ГВ имеет право(не об этом случае речь), а в том, что Вы имеете право не делать того, за что Вам не платят. Если Вы фактически выполняли все работы указанные в образце Допсоглашения, Вы уже имеете право получить надбавку полностью, включая прошлое. Только просто так Вам её не дадут, самим нужна. Получить её может помочь прокуратура и, наверняка, суд. Поверьте, это не так страшно - написать заявление. Напишите подробно какие периоды Вы работали, были в отпуске, какие виды работ выполняли и что Вам платили. И Сходите в раздел Психотерапия РМС. |
|
#49
01.09.2009, 18:55
|
|||
|
|||
|
Суд-это не страшно,а слишком муторно!У меня ни времени,ни сил ни на что и так не хватает.Психотерапевта я посещаю в реальной жизни,за рекомендацию спасибо.
В предыдущем сообщении я выразилась неточно-ребенка я родила в феврале2008г.,до мая получала по больничному в декретном отпуске из расчета по среднему заработку,а затем в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет-40% от среднего заработка. Сегодня написала заявление ГВ с просьбой оплатить мне фактически выполненную за неделю работу сверх плана,она как раз соответствует обьему доп.соглашения за неделю,которое я подписала с 1сентября/народу было очень много на приемах/.Даже любопытно,какой будет ответ. |
|
#51
03.09.2009, 12:02
|
||||
|
||||
|
Цитата:
|
|
#52
03.09.2009, 18:14
|
|||
|
|||
|
Скорее последнее.Детдом у нас пока курирует райпедиатр,только зачем нам это записали в доп соглашение,если не требуется исполнять,не понятно.В суд придется идти,если все-таки не удастся выполнить навязанные сверху плана цифры по доп.соглашению и нас таки лишат стимулирующей надбавки,как нам пообещала ГВ.
|
|
|
|
#53
04.09.2009, 15:21
|
||||
|
||||
|
Цитата:
еСЛИ СНИЗЯТ ВЫПЛАТУ (ИЛИ ЛИШАТ) НАДБАВКИ ТО В СУД ИДИТЕ, НО ВЕРОЯТНОСТЬ ДОКАЗАТЬ ПРАВОТУ БУДЕТ МЕНЬШЕ, ТАК КАК НЕВЫПОЛНЕНИЕ ХОТЬ ОДНОЙ ИЗ ПОДПИСАННЫХ ВАМИ ЦИФР НАЙДЁТСЯ. Именно ВЕРОЯТНОСТЬ будет меньше. Удачи. |
|
#55
22.09.2009, 18:51
|
|||
|
|||
|
Поздравьте меня!Хоть задним числом,и в процентах от оклада,а не как "президентская"надбавка,моя зарплата за август выросла-меня ознакомили с приказом.Это меня очень радует!Посмотрим,сколько это будет в рублях,но уже то приятно,что мой ударный труд не остался бесплатным.Еще раз огромное спасибо за поддержку и рекомендации!Спасибо,что вы есть!!!
|
|
#56
22.09.2009, 18:53
|
||||
|
||||
|
Не на чем пока. Подождем отдаленного результата.
|
|
#57
23.09.2009, 09:34
|
||||
|
||||
|
Цитата:
|
|
#58
23.09.2009, 18:52
|
|||
|
|||
|
Нет,есть за что!За Ваше неравнодушие и внимание к чужим проблемам.Вы даже не представляете,насколько это важно лично для меня!Я уже 10 лет"варилась в собственном соку",осознавая,что ситуация в нашей ЦРБ в отношениях с начальством сложилась неправильная,но вот как ее изменить без ущерба для себя, я не знала.И даже к кому за советом и разъяснениями обратиться, я тоже не знала.Только у вас на сайте я нашла не только конкретные советы,как лучше поступать в сложных ситуациях и ответы на многие мои незаданные вопросы,но и,что немаловажно,моральную поддержку!Это внушает оптимизм и надежду на благополучное разрешение ситуации,а также придает уверенности в своих силах!А вы говорите-не за что...Очень важно ощущать,что ты не одинок в своих поисках истины!
|
|
#59
23.09.2009, 18:55
|
||||
|
||||
|
Ну чего-чего, а компания для обсудить реалии это у нас есть )))
|
|
#60
15.11.2009, 16:08
|
|||
|
|||
|
Проценты мне заплатили все,что заработала сверх плана,правда для этого мне пришлось трижды писать заявления с просьбой об их перерасчете,что,по-моему,весьма неприятно и унизительно.Приближается Новый год,а там-заключение нового доп.соглашения.Как вы считаете,если 1000й приказ отменен,ГВ имеет ли право со своей стороны назначать план,больший,чем в нем рекомендовано?Т.е. есть ли у меня по этому поводу основания для обращения к прокурору?И не скажут ли мне там тоже-работайте как вам велено,и нечего воду мутить?Я так нигде и не выяснила,законно ли это с ее стороны.Просто,если нет оснований для протестов,стоит ли затевать разборки?Боюсь остаться без работы.
|
Линейный вид
